日本的外國留學生突破20萬人，這是日本政府刻意政策扶植的成果，多達50間大學提供英語授課學位，積極招攬留學生，其實是希望這些高度專業人才，畢業後能留在日本工作，解決日本勞動人口不足的問題，不過官方政策與企業招募，卻出現極大落差，由於日本企業雇用外國人多要求高度的日語能力，但這些用英語唸學位的外國人，日文是到日本才學的，程度有限，使得多數留學生只能放棄在日本就業的夢想，再加上工作簽證核發，限制留學生必須學以致用，都讓日本政府想藉留學生填補勞動缺口的理想，難以落實。
NHK記者柴崎行雄：「日本各地大學留學生的數量正在增加，這間大學也是到處都看得到外國人的身影。」
到日本念書的外國留學生，去年突破20萬人。
赴日外國留學生：「我們喜歡在日本讀書。」
這是因為日本政府8年前制定了30萬留學生計畫，目前日本多達50間大學提供英語授課學位，為了推行留學政策，政府至少投資了3700億日圓，急起直追向留學大國英美看齊，其實是為了解決少子高齡化，日本勞動人口不足的問題。
NHK記者柴崎行雄：「這是日本勞動力的核心，生產年齡人口(15-64歲)，20年後會減少2成，40年後更將只有現在的6成，人數也變成這樣不到5千萬人。」
積極招攬留學生，更希望他們畢業後留下來工作，成效卻不如預期。據統計，唸博士的留學生當中56.2%想留下來工作，唸大學的更高達7成(70.4%)，但實際留在日本就業的分別不到2成(18.2%)和3成(29.75)，以日本最高學府東大為例，3000名外國留學生考慮畢業後離開日本的不在少數。
來自台灣的Helen，目前就讀東大教養學院三年級(介於文學院與教育學院)，趁著暑假到美國上暑期課程，所以是透過網路接受訪問。
東大三年級Helen：「我去過幾次說明會，也面試過幾間公司，這些經驗真的讓我不想繼續在日本找工作。」
Helen很享受留學生活，本來希望畢業後能進入日本的顧問公司工作，但真正開始求職後才發現，現實總是殘酷的。
東大三年級Helen：「我們的日文是在短時間內學的，同時還要兼顧全英語的課業，但對日本企業來說，我們的日文還不夠完美。」
由於Helen唸的是英語授課學位，使用日語的時間其實有限，但日本企業雇用外國人時，多半要求高度的日語能力。
企業人事主管：「我們公司的員工畢竟不是大家都會英語，所以要求日文得在一定程度以上。」
政府的留學政策與企業要的人才有明顯落差，已經心灰意冷的Helen決定轉赴美國攻讀研究所，放棄在日本就業。
東大三年級Helen：「我們很難融入日本文化，我想要再多多探索，在一個全新的環境裡挑戰自我。」
跟赴歐美留學一樣，畢業後若想留在日本工作，還得解決工作簽證的問題，不過核發要件之一，就是留學唸的科目必須要跟找到的工作相關，如果沒有學以致用，甚至可能無法通過審查。
東京外國人雇用服務中心梅田亞紀：「在大學習得的專業知識，如果沒有在工作上學以致用就不行，以留學生的狀況來說，就職種類某種程度被限制了。」
再加上日本通常大三就得開始找工作，特有的集體求職文化，外國人多半難以習慣。
留學生求職說明會：「不要擅自坐下，在日本這樣的禮儀規範會看得很仔細。」
在日本念研究所二年級的大陸留學生李穆，想從事出版工作，但她求職遇到的最大瓶頸是，許多企業都以網路學力測驗進行初步篩選，如果無法過關，履歷連被看的機會都沒有，讓她深深覺得這等於是把外國人排除在外。
研究所二年級李穆：「不知道要如何推銷自己，真的非常挫折。」
日本需要改變的恐怕不是留學政策，而是封閉企業文化，否則動用國家預算培養的留學生，只會不斷流失。
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