大陸電子商務發展迅速，去年交易人民幣1.8兆，電子商務的專業人才成為最搶手的一批人，有企業準備開拓網路市場，捧著人民幣百萬以上，挖角「經理級」以上的管理階層，畢業1年的大學生為傳統產業負責，開發網路商店，年薪換算台幣百萬以上，高薪的背後反應吃緊的人力市場，大陸3100萬中小企業要在5年內，搶進電子商務市場，既懂企業經營又懂網路營銷的「複合式的電子商務人才」兵家必爭，需求將高達千萬人。
這個畢業才1年的職場新人，小跑步，趕著上班打卡，大學學的是交通工程，現在天天促銷尿布、奶嘴，30未滿，已經要賺到人生中的第一桶金。網路行銷員工：「我的基本工資應該是在4千吧，如果再加提成，今年我訂的目標，如果完成我的銷售目標的話，我應該可以拿到年薪應該在30萬。」
為傳統的母嬰用品店，在網路上經營分店，像他這樣的人，現在10個企業搶1個。母嬰用品店總經理：「就我們公司的話，可能會有20%(的缺口)，隨著(網購)業務的發展的話，一方面缺乏人才，挖角還挺厲害的，確實有這方面的隱患。」
怕員工跳槽，又是紅利又是鼓勵，實在不敢輕易得罪，電商相關行業平均加薪10%，還是留不住人。童裝企業老闆：「我在這裡可能需要2個美工。」記者：「是想招2個美工？」童裝企業老闆：「對，網路客服還要4-5個。」
賣童裝的老闆要開拓網路賣場，卻苦無幫手，2012年大陸電子商務交易達人民幣1.31兆，去年又達到1.8兆，成長高達37.4%，未來5年，大陸3100萬家中小企業要搶進電子商務平台，開疆闢土。電子商務專家：「今天從PC端又遷移到移動端，所以這種需求人員就越來越多，中國未來2年之內，所需要的專業人員，大概在1千萬以上。」
企業求才若渴，這家珠寶公司當初要拓展業務，也曾捧重金徵求千里馬。珠寶企業負責人：「用幾百萬來聘一個總經理，這樣的情況，在電子商務也開始湧現了，我們在2011年就有300多。」記者：「那時候你們有多大缺口呢？」珠寶企業負責人：「那時候我們大概缺口有500人。」
就業博覽會上，都是電子商務招兵買馬的宣傳，都在急喊「人才荒」，相關科系的大學畢業生正覺得希望無窮，履歷卻紛紛石沉大海。陸商務部副司長：「電子商務發展比較晚，所以基本上(大學教材以C2C平台開店，做為案例來編寫的，這樣就存在一個問題，培養的大學生出來之後，都是開店的人才，不適合電商企業發展的需要。」
大學教材跟不上產業發展速度，老闆找不到人，又怕錯失先機，乾脆自學，越來越多「老闆培訓班」。某旅遊公司老闆：「像微博營銷人員，我們招聘過，來了(大學生)以後，(面試問)我現在要去韓國玩，我要一條韓國旅遊線路，你能不能發條微博，讓我看上這個微博，他也說不出來。」
要掌握網路平台特性，也要具備企業經營能力，電子商務的「複合式人才」成為未來幾年行情看漲的搶手職業。
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