新鮮人.離職 結果共30筆

隨著畢業季的結束，緊接而來的就是社會新鮮人的求職季。不過，在世代交替之間，不同年齡層的求職觀也大有不同。對此，TVBS Podcast節目《新聞幕後》邀請yes123求職網的發言人楊宗斌來分析，並透露新世代找工作的新觀念與主管們催眠自己的關鍵字。

新冠疫情後，全球面臨缺工危機，而嚴重少子化的日本狀況更加嚴峻，企業苦惱該如何有效徵才與留住人手。日本人力銀行統計，社會新鮮人有「閃電離職」跡象，原因多為對職場的認知差距。因此，有日本企業推出自選面試官，提高求職者對企業的認識與興趣；另外還有自選上司，公司內部發行「主管指南」，各個長官的強弱項一目了然，讓員工可依照問題快速找到相對應的主管，尋求有效率的幫助。

台積電股價屢創新高，不少社會新鮮人都搶破頭想進入。不過一名曾待過台積電的網友指出，過去曾自願8點先回宿舍吃飯、洗澡後，9點再到公司，不過最後因創辦人張忠謀一句話讓他下定決心離職。

根據統計，2022年公務員離職人數為1萬3500人，相比2021年增加了22.8%，不只如此，近年高普考報考人也降低，反觀國營事業很夯，像是經濟部四大國營事業，今年釋出665名員額，起薪4萬1千元，若表現好，第5年月薪上看6萬元，不少新鮮人看準上下班時間正常、薪水不錯，投入國營事業。

「存到第一桶金」或許是許多社會新鮮人給自己的期許。不過，近日卻有一名網友吐露心聲，自己北漂工作僅一年，就存到了人生第一個100萬，但得償所願的心情卻一點都不美好，原PO表示自己每天在壓力跟焦慮底下活著，一想到隔天要上班就心情低落，甚至已經讓她有心理諮商的需求，內幕曝光後讓許多人非常震驚。

民眾偶爾會買刮刮樂、彩券等試試手氣，期盼財神能來敲門，讓自己中大獎，同時幻想中獎之後該怎麼規劃。中國大陸福建一名女網友去年與男友出外旅遊時，隨意買了一張刮刮樂，沒想到，竟然中了100萬人民幣（約442萬新台幣），她興奮PO上網分享，甚至宣布已經離職了！

隨著畢業季進入尾聲，不少初入職場的社會新鮮人無不希望早到心儀的工作，但求職時務必要確認好工作內容，否則與實際落差太大反而會感到不適應，近日有一位女網友分享自己的經歷，說明最近應徵上35K的行政助理，沒想到上班第一天就感到不對勁，第三天老闆又提出不合理的要求，使她毅然決然選擇求去。

日本有1名20歲的社會新鮮人，在畢業之後加入了一間系統開發公司。不過，他在入職後卻發現，該公司竟不能補休、沒有加班費，每日工時更是長達14小時，甚至還一度連續上了15天的班。最終，他果斷向上司提離職、遠離這間血汗企業。

現在在職場除了「安靜離職」，還有另一個現象，叫「安靜藏私」，也就是在組織當中，看到問題或想到好點子的時候，也不主動發聲，因為講出來，可能不只沒好處，還可能變成自找麻煩，不過如果企業想進化，就得要打破這樣的職場風氣與模式。

最奇葩解僱理由之一！中國大陸一名社會新鮮人控訴，自己在通過試用期後，突然就收到公司的解雇通知，不明所以的她在向公司詢問原由後，才知道竟是「給客戶的水倒太滿」，公司甚至表態希望她能夠「主動離職」，讓她相當不能接受、踢爆事件之餘也決定向相關單位提出申訴。

面試一直是不少人畏懼的關卡，也是通往夢想的其中一條途徑，近日就有一名求職者分享自己的疑惑，她提到面試過程被問到「會不會離職」，因為還不太清楚工作內容，也不熟悉環境，因此令她相當困擾，貼文一出，引來前輩分享最佳回答解法，也有人勸她「最好別入職」。

隨著6月的大學畢業季過去，不少社會新鮮人也即將踏入職場。而部分人即使通過面試，後續也得經過公司內部考核等測試，才能順利取得正式的工作。近日就有民眾發文表示，她因為內部考核沒過，所以將被公司資遣，不過主管卻建議她填「自願離職」，讓她十分不解。貼文一出，也引起熱議。

現在什麼都漲的年代下，就是薪水沒漲！新鮮人普遍出社會後基本月薪大約落在28K至32K。近日卻出現一名女網友月領40K，不過實在太閒了萌生想離職的念頭。隨後引起熱議，不少人好奇「為何薪水這麼高？是否和多益分數有關」，而她也做出回應。

日前傳出愛奇藝、字節跳動、百度等多家大陸科技巨頭，接二連三爆出裁員、減薪等「大離職潮」，近期這波衝擊還延燒到補教等產業，讓大陸年輕人直呼「2022不會更好」。TVBS北京特派陳韻雯今(24日)於《FOCUS全球焦點》中，接受主持人張允曦線上訪問表示，「大陸科技公司受『官方監管政策』影響，在今年底出現『大規模裁員潮』，外媒指出，大陸年輕人失業率正在攀升，會導致勞動力市場結構改變，出現『結構性問題』，這樣的狀況在未來會更加惡化，使年輕人難以就業，尤其社會新鮮人快速進入就業職場難，對大環境絕望感上升，甚至開始出現『躺平』文化。」

面臨防疫疲勞的南韓人，再次把社交距離拋諸腦後，讓南韓新冠疫情又回升了，目前單日新增已連續五天破百人確診，南韓防疫當局不敢大意，強調若疫情持續擴大，2到3周之內，南韓全境防疫層級將全面調升到1.5級。一波波疫情，也讓南韓颳起「僱傭寒流」，10月份經季節調整後的失業率，來到4.2%，且失業人口，已經連續兩個月突破百萬人；不僅社會新鮮人找不到工作，幾乎各行各業都出現解僱潮，其中不少人都是遭公司惡意解僱，甚至還有客運司機明明是被裁員，卻遭到資方偽造簽名，在他毫不知情的情況下，簽了「自願離職書」。

受到新冠肺炎（COVID-19）影響，許多剛畢業的社會新鮮人感嘆工作不好找，不過即便在如此艱困的求職環境下，仍有人工作態度欠佳、到職一天就搞消失，事後再傳訊息說離職，並強硬貼出勞基法向老闆索討薪水，讓老闆感到相當無奈。

如果員工非自願離職的話，公司必須支付資遣費，但有時候雇主會因為想省錢，就使出一些手段逼迫員工自願離職。對此，就有一名社會新鮮人很好奇，公司會用哪些方法讓員工自願離職？文章曝光後，立刻掀起討論，不少網友揭穿職場黑暗面。

社會新鮮人踏入職場工作後，除了要適應環境外，維持和同事之間良好的相處也是重要課題。最近有一名才剛進入職場約莫1個月的男子，一報到就聽到老鳥同事之間在打賭「新人待多久就會離職？」這讓他覺得很不舒服。其他網友看到之後，有專業網友分析建議他要小心，會開這種玩笑的同事「城府很深」。

過去徵才活動，多數找的是社會新鮮人，但面臨年輕人外流，加上離職率高，因此不少企業，寧願祭出相對偏高的薪水，延攬穩定性相對高的中高齡者；台北市就業服務處，今天(1日)舉辦「中高齡」徵才，吸引46家企業，其中有些中高階主管職缺，起薪就高達7萬塊，甚至不排斥「高年級實習生」，基層缺額也不少。

日本人力短缺危機還沒解決，現在還得對付「五月病」，也就是日本社會新鮮人在每年4月進入新公司後，到了5月卻出現容易疲倦、提不起勁等環境適應不良的情況；因此現在有企業用平板和手機APP解決員工的疑難雜症，降低離職率留人；另外還有企業想出了新的徵才戰略，那就是從自家員工的人脈下手，尋找有沒有正在其他公司上班，卻想換工作的潛在人才！

4月櫻花祭，也是日本升學、就業旺季，但今年日本各地的新鮮人都苦於找不到適合的搬家業者，不是日期無法配合就是價格飆漲好幾倍。有地方縣政府甚至被迫請員工自己動手搬資料、搬辦公家具。而為了解決人手不足，降低新進員工離職率，有公司引進AI適性測驗，錄用前用人工智慧分析看你到底適不適合這家公司，成功讓新人離職率減半。

參選民意代表卻被助理控訴是血汗老闆！民進黨中正萬華議員參選人蔡宜珊被離職的設計助理控訴，月薪2萬上班時間卻被要求幫忙掃街處理業務。設計工作往往得在非上班時間趕工累到身體出狀況，非但沒加班費，還被蔡宜珊以社會新鮮人為由要求減薪到1萬5千，對此蔡宜珊沒有回應。

新鮮人求職季快到，但有多少人會細看合約內容，台中某知名英文補習班透過通訊軟體方式，指派住在大台北地區英文老師赴雙北市教書，有一位老師投訴，根據契約內容得上滿50小時課程，沒達標得賠錢，業者口頭聲稱會讓她每周上20小時課程，事實上一週卻只上1.5小時，老師事後想提離職，被要求得先付10萬違約金。

四月是日本新會計年度的開始，也是社會新鮮人報到的日子。各大企業以各種方式來迎接菜鳥員工，同時加強員工福利，因為已經邁入少子化的日本，如何降低社會新鮮人的離職率，成了各企業最重要的任務。

▲(示意圖／達志影像／路透社) 日本社會新鮮人，進入職場3年的離職率，高達3成，為了留住人才，許多企業開始出現不同做法。包括以學長學弟制，讓資深員工擔任新進員工的小老師，從培訓到分發，一路從旁指導，讓新人渡過職場適應期。還有一間眼鏡連鎖店，推出「區經理總選舉」制度，讓全體員工投票選擇，自己想要的主管，新進員工一樣享有投票權，這個做法，能讓新人對未來有憧憬，把優秀主管當成學習的榜樣，進而把離職率壓低到5%