根據統計,2022年公務員離職人數為1萬3500人,相比2021年增加了22.8%,不只如此,近年高普考報考人也降低,反觀國營事業很夯,像是經濟部四大國營事業,今年釋出665名員額,起薪4萬1千元,若表現好,第5年月薪上看6萬元,不少新鮮人看準上下班時間正常、薪水不錯,投入國營事業。
想考公務員,補習班都有自備教材,但想拚國營企業,也同樣有開課,畢竟不論哪一種,每年考試競爭還是很激烈,但近幾年發現被視為鐵飯碗的公務員,報考人數有下降的趨勢。
公職補習班專任講師張瀚元:「國營事業有它考試的特色,譬如說它考科比較少,那短期去做準備,因為考科少所以就短期準備,再加上大家都知道,國營事業相對的年終比較多,所以一般常態性的考生,如果有些考生他覺得說公職考試比較難,(因為)考科多一點,他就會想說那不然我轉考國營事業也是一種選擇。」
公務革新力量聯盟理事長陳建曄:「政府的預算是有限的,所以我們的加班費,以我當書記官來說,加班費是沒有一個月領足夠加班費的,離職的原因是我發現到書記官是一個必須要無止盡的加班,然後沒有自己的生活。」
記者周祐萱:「根據考試院交給立法院的一份報告當中,2022年全台公務人員的,離職人數達到1萬3500人,是比2021年還要上升了22.8%,其中包含辭職以及退休的人數也都是有上升。」
被視為鐵飯碗的公務員職位難道吸引力消退了嗎,細看統計數據,2018年整體離職人數1萬3201人次,至2021年下降到1萬990人次,但2022年又上升多達2成,再看到辭職數據,2018年至2020年,都是呈現逐年下降的,但2021年及2022年,卻是每年略增,分析辭職原因,當然包含復考其他考試錄取,或轉任其他機關,就都還是在公務體系,但也考量到待遇福利工作因素環境,讓辛苦考進來的公務員選擇放棄。
全國公務人員協會理事長高誓男:「採取行政革新政府再造,其實員額一直在變少,但是工作沒有減少,甚至於因為社會變遷,工作變得越來越繁重,升遷上我又要逐級逐級慢慢升遷,我又沒有辦法說像私部門這樣,我只要表現好,長官可能就可以不次拔擢,很快就往上走,理工方面的工作,他年輕人的薪水,比我們公務界高的太多,福利也真的是高的太多,所以理工人才你當然更不容易留得住,那金融事。」
就連北市府也面臨大缺「公」時代,確實也是專業技術人員,像是建管處工程人員,離職率較高,蔣市府發現到問題,跟中央爭取相關員額,同時也希望爭取公務員待遇,希望能提升人力投入的意願。
全國公務人員協會理事長高誓男:「銓敘部特別強調說離職跟這個退休制度,並沒有事實上的關係,但是我們如果從事實做驗證來講,你說它沒有直接的關係,那也不能證明它沒有關係,(過去)政府為了要推動年改制度,某種程度上有汙名化公務員的這種現象,所以在抽象認知的層面來講,會讓年輕人覺得說,公務員好像被汙名化之後,沒有一個很好的社會的形象跟地位。」
私部門從升遷到薪資待遇,比公務體系來的彈性,也相對比較不保守,當企業願意開更高薪資留人,菁英當然不願低就公職,長期下來恐怕會讓公部門,持續流失人才。
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