-
職場新鮮人「11個月」離職 穩定性低
即將進入畢業季，也到了新鮮人開始找工作的旺季，根據人力銀行調查，今年的工作職缺，比去年同期增加近2成，其中企業主願意雇用「沒有經驗」，或者是「工作經歷一年以下」的員工，就有高達25萬筆。雖然工作機會變多了，但雇主也擔心，現在年輕人「職場」穩定性不足，平均第一份工作只做了11個月就離職，建議即將踏入社會的畢業生，最好能夠做滿1到2年再考慮換工作。2014/04/30 21:57 -
陸90後爆「裸辭潮」 離職寧願家裡蹲
每年年節過後，大陸沿海就會出現缺工潮，主要是因為員工跳槽到薪水較高的地方，但今年，出現比較特殊的「裸辭」現象，就是大陸90後的年輕人，過完年寧願先離職在家裡蹲，不急著找工作，而其中又以服務業、房仲業和網路業最多，主要原因在於新鮮人起薪低，對於工作認同度也不高，寧願在家給父母養，也不願屈就。2014/02/12 20:16 -
通知上班又反悔！ 知名餅店被控耍人
台北市一位去年畢業的社會新鮮人，到一家老字號知名糕餅企業應徵門市人員，原本被通知今天去上班，想不到卻在昨晚接到來電，表示原本要離職的員工不離職了，所以暫無職缺，這讓當事人相當火大，因為她不但推掉了別的工作機會，還花了一筆錢，先行購買公司規定要穿的白襯衫、黑裙子，她氣得控訴大企業耍人，而這家糕餅公司高層得知後也坦承疏失，將對這名沒有誠信的主管記過處分。2009/07/21 18:55 -
保密「房諜」 保密協定、資料上鎖
兩家龍頭房仲業者爆發臥底說，還鬧上法院，其實多年前，房仲業就出現離職員工帶槍投靠對手，把客戶也帶過去的例子，也因為客戶資料被視為命脈，防止資料外洩或者對手臥底，每一家對員工素質格外重視，一開始就先簽保密協定，規定離職後，甚至3年內都不准去對手公司任職，或者徵才只限新鮮人，因為像張白紙。2008/07/30 18:22
廣告
