即將進入畢業季，也到了新鮮人開始找工作的旺季，根據人力銀行調查，今年的工作職缺，比去年同期增加近2成，其中企業主願意雇用「沒有經驗」，或者是「工作經歷一年以下」的員工，就有高達25萬筆。雖然工作機會變多了，但雇主也擔心，現在年輕人「職場」穩定性不足，平均第一份工作只做了11個月就離職，建議即將踏入社會的畢業生，最好能夠做滿1到2年再考慮換工作。
找人才進校園，企業主希望能夠在畢業生進入職場前，搶先網羅「優秀員工」，學生們也積極透過校園就業博覽會，提前瞭解未來的職場規劃。大三學生：「我就想要先瞭解，現在的就業市場大概分佈是怎樣，那趨勢在哪一塊，那這樣子我才可以提前準備。」
對未來充滿不確定感，新鮮人成了「求職早鳥族」，有78.2%的人會在畢業或退伍前，就開始投履歷表。
TVBS記者邱蘭婷：「現在大學生，都會透過這種校園博覽會，提前瞭解自己的性向，不過還是有許多企業主反應，這些社會新鮮人進了職場之後，定性不足，常常做不到半年就想離職。」
記者：「最快多久離職？」中國信託地區經理金寶珍：「1個月。」記者：「1個月就離職？」中國信託地區經理金寶珍：「上完課就離職了。」
微風廣場人力資源課副課長張美智：「其實你說如果3個月、6個月就想要轉換，其實他對這個工作，並不是真的瞭解。」
平均第一份工作資歷，大約是11個月，但主管建議最好還是做滿一到兩年，不過許多剛出社會的上班族，對職場規劃有自己的見解。上班族：「不要浪費自己人生，毫不猶豫，走人。」記者：「為什麼？」上班族：「因為沒有熱情，沒有成就感。」
上班族：「不適合，還是會做2年吧。」記者：「所以會堅持住？」上班族：「對。」
新鮮人求職，有78.6%的民眾，都有「年薪百萬」的理想，預計要8.3年能達到，因此有61.5%的人就職第一考量是「薪資」，其次才是職場未來的發展性，不過往往理想過高與現實落差太大，最後選擇離職或者是轉職。
104人力銀行公關經理張雅惠：「當公司給你這樣的，一個任務的時候，第一個他不需要挑事情來做，因為任何事情交代他的手上，其實都可以變成未來的一個經驗值，所以新鮮人不需要挑，所謂的大工作或小工作，因為事實上你可以『小題大作』，你可以把一些小的事情，做成是屬於你自己的成績。」
不想屈就於不適合的工作，年輕人穩定性不夠，其實今年台灣工作職缺，共有51萬筆，其中業主願意給1年以下，或者是不限經歷的工作機會，就有25萬筆，佔了近一半，也比去年同期的社會新鮮人職缺，增加了20%。
104人力銀行公關經理張雅惠：「新鮮人還是有他的優勢，我們剛剛講他的，沒有一些包袱，所以他可以盡情地、大膽地去嘗試跟挑戰。」
專家建議對於工作，不要輕言就放棄，最好是「3年不辭職」，才能累積實力，將職場經驗，變成自己未來求職競爭的寶貴資產。
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