雇主 結果共1,766筆

台北市長柯文哲下午召開防疫記者會，說明2.5級防疫策略及餐飲防疫指引，呼籲餐廳雇主一定要確保員工必須打滿兩劑疫苗，若要外出用餐必須打滿兩劑疫苗，否則就去包廂吃飯拜託不要來害人。針對2.5級的防疫策略，柯文哲說明，是有條件禁止內用，由於現在有很多人已經打過疫苗，不建議在現階段升三級，而依照過去經驗來看，吃飯是最危險的。

監察院今（25）日舉行記者會指出，國內針對移工職災、失能等醫療照護與補償未獲公平對待，未領失能津貼金額超過4000萬元，相關罰則對雇主未產生警惕之效，監察院促請勞動部確實檢討改善。監委王美玉質疑，這是讓台灣顏面大失、很負面形象的一件事，「難道4000萬元是幫國庫省錢嗎？」

彰化縣一名智能障礙男子日前到彰化市的精誠夜市打工，疑似是反應慢，無法順利達成雇主要求，老闆一氣之下竟持器具虐打他，短短1週就痛毆3次，造成他手臂嚴重瘀青，傷勢怵目驚心。更誇張的是，事發後打人的老闆還疑似誘拐要以1500元談和解，目前警方已經受理此案。

高雄有2名印尼漁工去年年底來台，依防疫規定執行居家檢疫隔離，但他們卻在隔離期間擅自離房，經櫃台人員告知後才返回各自的房間，雖沒有到外「趴趴走」，但離開房間在外逗留的行為已違法，高雄市衛生局依法裁罰2人各10萬元罰鍰，並強制入住集中檢疫所，但罰款跟住宿費共27萬元卻遲遲未繳，移送行政執行署後，總算由雇主出面繳清。

陳姓男子擔任交通車駕駛，接送航空公司員工及旅客，因腦中風成植物人。案經陳男及子女求償，北院認定陳男長期工作超時，中風屬職業災害，判雇主賠償1369萬餘元。

勞動部部長許銘春今（22）日於中央疫情指揮中心記者會上表示，因應接下來的農曆新年，勞動部發文給雙北和桃竹苗雇主、仲介業者 ，為保護移工健康，這段時間暫時不要外出，由雇主或仲介代買生活用品，如必須外出，務必戴口罩、勤消毒洗手，至於第二階段移工引進，規劃2月啟動，視疫情狀況由指揮中心決定。

按照我國現行《勞基法》規定，「當雇主終止與勞工的勞動契約時，雇主必須應依法給付勞工資遣費，讓勞工可以因為資遣費而暫緩被資遣的經濟壓力」。最近有女網友分享，公司有個同事自請離職，但之後使出3手段，反咬遭公司脅迫方式簽離職單，還要向勞工局檢舉，這樣就可要求資遣費或是到月底的薪資，這手段連網友看到都諷刺地說，「超強，我今天第一次見識到還有這種方式」。

世界衛生組織示警，未來6到8周內，歐洲恐有一半的人口染疫，而在Omicron持續蔓延的情況下，各國也紛紛收緊防疫措施，儘管民眾反對聲浪不斷，法國國會日前仍通過法案，推行疫苗通行證，預計未來幾天將會生效。旅歐資深媒體人李登文今(18日)於《FOCUS午間新聞》中，接受主持人吳安琪線上訪問表示，「雖然法國有許多民眾反對疫苗，但他們的政治影響力並沒有美國反疫苗人士那麼大，因此法國的疫苗覆蓋率仍有高達八成左右，遠遠勝過美國的六成。」 另外，法國銀行近日公布2021年經濟展望，在Omicron變種病毒肆虐下，經濟成長率仍超過預期，高達6.7％，創下50年來新高。李登文說明「根據諾貝爾經濟學獎得主克魯曼的分析，法國經濟表現亮眼主要歸因於『就業率』，法國政府在疫情爆發期間，仍協助雇主支付勞工薪資，讓勞工與雇主保持聯繫，因此在開放疫苗施打後，勞工便能以最快速度回到工作崗位，成為疫後法國就業率不降反升的大功臣。」

許多雇主在發薪水給工讀生時，除了匯到戶頭外，也有一種是直接發薪水袋給對方領現金。但最近卻有網友發文抱怨，女友原本在某間飲料店工作，日前提出離職，幾天前去領離職前最後一份薪水，沒想到老闆卻整人，把薪水全換成零錢裝進一大袋黑色垃圾袋，女友當場傻眼，其他網友見狀大罵這名慣老闆，「真的很糟蹋人！」

桃機染疫案，確診居服員雇主夫妻在中壢某食品工廠上班，今天(12日)一早，工廠照常營運，全公司也緊急採檢，398人都是陰性，至於另一間宏致電子廠全大樓清空，員工送檢疫所，一採出爐都是陰性，下午另一個主要廠區也將進行快篩。

台中市第2選區立委補選及立委林昶佐罷免案投票明天登場，勞動部提醒，具投票權且原屬工作日的勞工，雇主應依法讓勞工放假1天，工資照給，若雇主違法最高可處100萬元罰鍰。

面對COVID-19疫情新型變異株威脅，邊境管制嚴格，勞動部勞動力發展署表示，雇主所持移工入國引進效力許可若在1月1日至3月31日屆滿，將自動延長3個月，預估7萬雇主受惠。

立法院稍早三讀通過《性別工作平等法》修正草案，明定雇主應在受雇者妊娠期間，給予產檢假7天，受僱者配偶也應給予7天的陪產檢及陪產檢假。

現行勞工懷孕產檢假5日、配偶陪產假5日，立法院會今天三讀通過修正性別工作平等法部分條文，明定勞工妊娠期間，雇主應給予產檢假7日，陪伴配偶產檢和陪產假7日，產檢假、陪產檢假、陪產假薪資照給。

你聽過嬰兒潮世代、聽過X世代，有或者千禧世代，那你聽過Z世代嗎？Z世代是指1995到2010年誕生，大約11到26歲的新興世代，在台灣約375萬人，佔總人口16%。近年的畢業生，就是Z世代，他們正大舉進入職場。相較於其他世代的另一個差別是，Z世代的學歷更高，對科技的運用更得心應手，正因在網路上吸收海量資訊、眼界更廣。Z世代與千禧世代、X世代最大的不同是，更敢對雇主說「不」。

全台基本工資明年1月1日起，月薪從24000元調高至25250元，時薪則從160元調成168元，考量到今年疫情衝擊內需產業，為減緩商家與企業的負擔，經濟部與勞動部等相關部會研訂出「基本工資補貼方案」，申請資格與補貼金額今（27）日出爐，將於明年1月中旬公告線上申請網址。

中央流行疫情指揮中心今(27)日表示，近期考量國內整體疫情趨緩及配合疫苗接種政策，為兼顧國內產業用人需求及移工工作權益，因此適度鬆綁管制措施。

你有沒有回到家還在用LINE或E-MAIL工作的經驗呢？數位科技大舉入侵勞工的下班時間，雇主可隨時、隨地透過通訊軟體交辦工作，迫使勞工一直處於「待命」狀態，身心俱疲。尤其疫情爆發以來，遠距工作又讓上下班時間界線更模糊了。勞基法有沒有辦法保障到勞工呢？勞團倡議，應比照部分歐洲國家，在法令導入「離線權」，下班後可以安心遠離老闆跟工作。

明年一月起基本工資調漲，經濟部也祭出工資補貼方案補助雇主，但政策還沒上路，就有不少餐飲業者接連宣布漲價，讓民眾認為好處都讓業者占盡，但有沒漲價的業者認為，雖然補助幫助不大，但要是有拿補助也最好不要漲價，小攤販則是無奈，不在補助範圍。

勞動部先前就公告，公投這天若勞工要上班，雇主要依法放假一天，不過就有現役軍人因為任務需求，所以無法離開營區投票，覺得很可惜，但國防部日前也強調，絕對鼓勵官兵行使公民權，絕大多數部隊都會輪值確保投票權益，只有少部分官兵因為任務關係投不到票。

不知道大家有沒有發現，相較於其他世代，現在的八年級生比較不願意當主管，對下班時間也很堅持，其實這就跟大環境有關，自我意識較強烈，跟雇主比較不會有上一代如此鮮明的上下之分，而想多賺錢開源的話，也多以斜槓的方式代替升職。

從五月中疫情三級警戒開始，移工就暫緩入境，直到11月11日，指揮中心才因為國內疫情穩定，考慮到要兼顧產業和照顧人力需求，終於開放移工專案，引進移工。同步勞動部也提出配套措施，從今（1）日開始，移工入境前，雇主要幫移工投保COVID-19醫療保險，而且相關證明都要上傳後，移工才能入境。

歐洲在入冬後面臨疫情反撲，許多國家可能要回到去年的封城防疫，遠距辦公模式也考慮重啟，有鑑於此，葡萄牙政府決定修法，禁止雇主在非辦公時間聯絡員工，包括打電話、傳訊息和電子郵件，通通都不行，違者將遭到罰款，除此之外，家裡有8歲以下孩童的父母親，也有權要求居家辦公，雇主不能拒絕，希望透過立法保障勞工權益，解決去年因疫情催生出遠距辦公的模式後，許多人面臨工作和家庭生活難以切割的問題。

針對桃園超商案，勞動部建議雇主在深夜時段加派人手，如果兩人一起值班也保障安全，另外便利商店也可以提供店員關於情緒控管、人際溝通的職前訓練，甚至能用廣播代替一對一口頭勸誡戴口罩，另外指揮中心也提醒，民眾規勸對方戴口罩時仍要注意自身安全，如果對方堅持不戴，建議舉發就好，避免發生正面衝突。

台中一名何先生投訴，家中常有鈔票短缺，就把手機藏在皮包旁蒐證，結果逮到家中的印尼籍看護行竊。報警處理後，看護遭到移送，事後交保，看護卻落跑，仲介只得通報逃逸移工，但後續也沒向何先生談解約，目前只能靠家人輪流照顧臥床阿嬤。