按照我國現行《勞基法》規定，「當雇主終止與勞工的勞動契約時，雇主必須應依法給付勞工資遣費，讓勞工可以因為資遣費而暫緩被資遣的經濟壓力」。最近有女網友分享，公司有個同事自請離職，但之後使出3手段，反咬遭公司脅迫方式簽離職單，還要向勞工局檢舉，這樣就可要求資遣費或是到月底的薪資，這手段連網友看到都諷刺地說，「超強，我今天第一次見識到還有這種方式」。
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之後人資拿著離職單，直接找那位女同事問，「要做到月底還是今天就走？」女網友提到，那位同事回答，「到今天就好」，隨後把離職單填一填，離職日寫當天。就在人資拿走離職單後，那位女同事竟跑去勞工局檢舉，誣指公司用脅迫方式逼她簽離職單，這樣就可要求資遣費或是到月底的薪資。事後連原PO都忍不住直呼，「這方法，真厲害~超強，我今天第一次見識到還有這種方式...」
該起分享一出，立刻引發網友熱烈討論和回應；有許多人說，「難道公司就任由對方抹黑嗎？」更有人提出質疑，「她是不是把公司人資當作塑膠一樣，跟勞工局檢舉都不用舉證的嗎？當勞工局是吃素的嗎？而且是哪間公司的人資這麼弱？」甚至不客氣地嗆，「若是這種方式可以成功？那我只能說那間公司的人資跟法務單位可以裁掉與降級了！」
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另有專業網友提出見解，「這樣做是違法的，還可能涉及詐欺，民法『意思表示』是只要有人證連口頭承諾都算的，你說『公司用脅迫方式逼你簽離職單』必須負舉證責任，HR是不跟你計較，人家要是找同事出面作證或是身上有帶著錄音筆，你雖然可以拿回未發薪資但這場刑事訴訟你就跑不掉了，現在公司HR重點幹部帶錄音筆是很正常的事，許多監視系統也附有錄音功能，強烈不建議採用這些極可能違法的方式」。
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