你有沒有回到家還在用LINE或E-MAIL工作的經驗呢？數位科技大舉入侵勞工的下班時間，雇主可隨時、隨地透過通訊軟體交辦工作，迫使勞工一直處於「待命」狀態，身心俱疲。尤其疫情爆發以來，遠距工作又讓上下班時間界線更模糊了。勞基法有沒有辦法保障到勞工呢？勞團倡議，應比照部分歐洲國家，在法令導入「離線權」，下班後可以安心遠離老闆跟工作。
勞基法第24條規定，雇主延長勞工工作時間者，應給付延長工作的「加班費」，打卡有紀錄還好算，但下班的LINE、或通話，怎麼計算。
律師林明侖：「勞工如果你真的接到這樣類似的訊息，第一個要做的是，要跟公司或跟主管確認說，這個意思是要我現在立即就提供這個勞務嗎？那如果是的話，那我預估那我進行這個動作，大概會花多少的時間，那我也會依法來申請這個加班費。」
前醫美工作者Cindy：「上班要服務客人，然後下班要做售後服務，所以本身在下班時間，如果有LINE的部分，我們有員工就是，每個人都會配一支手機，那每個人就是跟客人都會做聯繫的部分，術後關心要好幾天，對對對，所以本身就是會照三餐，就是要關心他這樣。」
下班還得關心客人，每天至少一、兩小時，薪水與工時不成正比，受不了終於離職，遇到"隱形加班"的台灣人真的不少。根據人力銀行統計，上班族的每週平均加班時數高達11.4小時，更有許多人在家加班，每週平均有9.7小時的「隱形工時」。尤其，現在遠距工作盛行，表面上，僱主省下空間成本，員工開心省下的通勤時間。但，遠距工作卻也使生活與工作的界線變得模糊。2020年新北金山區公所小編猝死，調查發現過世前1個月的加班時數超過100小時，連吃飯都在加班，勞保局最終雖認定是過勞，卻也沒喚醒政府重視。
人力銀行媒體中心總經理何啟聖：「超過五成的這個受薪階級，他們都有遭受到所謂的隱形工時的委屈，因為他如果去告發老闆的話，我相信他可能自己也要面臨，轉職這樣的一個辛苦的過程。確實能夠開罰嗎?這可能也要看，執行面的實際的這個情況而定吧。」
目前在國外，勞權意識更進一步。法國則是早在2017，就有「離線權」，員工下班後可以不用管主管發的訊息。義大利快速跟進，今年11月，葡萄牙更通過新法令，禁止企業主在下班後打電話給員工，違法就可能吃上超過9000歐元，大約台幣28萬的罰單，台灣呢？得找工會幫忙。
律師林明侖：「其實工會力量其實滿大的，那也有這些相關的權利義務，來替勞工做爭取。那其實就是把這個制度建立起來，如果真的不行，或者說，我們公司是比較小規模公司，勞工人數比較少，那可能沒辦法，直接去跟老闆來做爭取的話，那其實在依法，就是我們剛剛講的，你就是走那個勞工局的申訴，跟這個爭議調解那一塊。」
Blueseeds天然初萃精油
◤EF海外遊留學專家◢
