正職 結果共428筆

19屆中共中央全面深化改革領導小組第一次會議昨天登場，習近平主持會議，李克強、張高麗、汪洋、王滬寧出席。這意味著汪洋和王滬寧可能出任深改組副組長，並可能引發人事上連鎖反應。

隨著一例一休上路，員工時間變多了，加上企業薪水不漲，因此現在就業市場兼差變夯了，主計總處數據顯示，全台1125萬名勞工中，非典型就業人口，也就是打工族年增高達6.8萬人，甚至薪水可能還比正職多，根據遠見雜誌的分析，除了打工人口增加正職逐漸消失外，有企業也將部份工作直接委外，因為外包公司更專業，另外員工忠誠度也減弱，專門利用零碎時間的人才租賃媒合平台跟著崛起。

台灣每年平均產出大約700名的流浪博士，造成這樣的現象，除了少子化、學校經費不足等原因之外，校園裡的專任教授人數越來越多，這同時就減少了年輕學者拿到正職工作的機會。而面對大陸福建計畫3年內招攬1000名台灣高教人才，教育部樂觀看待，但也希望透過107學年度即將啟動的「玉山計畫」，能留住國內學者，也延攬國外人才。

七、八年級生或許不太知道，1989年，李錫錕曾代表國民黨參選台北縣長，以4,000票的些微差距輸給民進黨候選人尤清。這一輸，他不只賠上家中田地，也失去正職教授的職位，至今仍是台大兼任教授。

近來在網路上爆紅的「胖老爹」炸雞，雖然美味深受年輕族群喜愛，但時常得等上1到2小時才能品嘗到美味，也引起不少人抱怨。近期全台各地看到胖老爹展店，認為員工待遇應該也不差，沒想到最近有網友在人力銀行看到胖老店在嘉義市西區分店的徵才內容，尤其是薪水部分，完全被嚇呆了。

宏達電（hTC）宣布將手機研發部門，以台幣330億元的價格賣給Google，並且將智慧財產權也一併授權，而針對這些被「移轉的員工」也將成為Google正職且「年資照算」，近日更傳出去Google的員工年薪將一次增加「50萬元」，羨煞不少人。

宏達電宣布出售參與Pixel手機研發的成員給Google，卻傳出轉職員工將成為約聘人員；據了解，宏達電轉職員工將成為Google正職且年資照算，Google也已否認約聘傳聞。

在日本外食人口擴大，高齡少子化的情況下，人力嚴重不足，讓現在有不少餐廳業者紛紛向家庭主婦們招手，希望他們來打工，像是日本麥當勞、日本全家，都發出聲明，未來將招募上萬名主婦，對此，業者也同步調整適合主婦們工作的環境，包括為正職、兼職員工設置專門的托兒所，還成立專門的諮商網站，鼓勵主婦們回歸職場！

台北榮民醫院涉嫌招募住院醫生時，要求正職人員需要繳交保證金1萬元，已經違反就業服務法規定，雇主招募或雇用員工，不得扣留求職人或員工財物或收取保證金，台北市勞動局開罰6萬元罰鍰。

這不僅是「奧客」，簡直是「爸寶」了。最近有網友在臉書社團分享，店裡有個「熟奧客」，先是要求用餐「員工價」被拒，隔天帶兒子到店裡面試。他要求兒子先寫履歷表時，對方竟稱「我爸會幫我寫」，還說「何時可以上班，我缺錢。」誇張行徑讓原po傻眼，更直言不會錄取他。

根據1111人力銀行調查，職場男性認為足以養育小孩的月收入標準近新台幣7萬元；在正職薪資水準普遍難以提高下，近24.6%職場爸爸為養小孩兼差「開源」，甚至身兼4職也不嫌累。

新北市一名17歲的少女，日前在網路上結識27歲的秦姓男子，之後發展成為男女朋友。少女的母親得知對方無業遊手好閒，曾勸女兒要趕快和對方分手，但她仍不聽執意交往。上個月母親需要動用大筆現金，卻發現自己60多萬的存款全被秦男盜領，她憤而報警處理，更是氣得大罵「養老鼠咬布袋」。

美國是全世界貧富差距最大的國家之一，總部設在舊金山灣區的臉書，便充分體現這種鴻溝。同樣是為臉書工作，屬於正職的工程師和員工餐廳的約聘人員，境遇卻有著天壤之別。

連鎖速食店麥當勞，上個月1日正式由國賓飯店總經理李昌霖接手，新老闆也展現新氣象，近期特別擴大增才，開出2500名職缺，提高正職薪資，起薪3萬6，比一般大學畢業生起薪來得高，甚至有學生揪團一起來面試。

北市就業服務處舉辦暑期徵才活動，安排廠商招募暑假工讀生，現場不只有大學生，還有很多穿著高中制服一下課就來面試的學生，原因是這次釋出的工作機會薪資最高達到3萬6，直逼一般正職月薪，還有的餐廳時薪254元，一天只要上班6個小時，還能休8天，1個月也能領到3萬3千多元。

一例一休上路後，上班時數有限制，還有加班費增加，讓不少業者改用計時人員來降低人事成本。像小吃店改租「洗碗機」，不再聘用一個三萬元的洗碗工，還有正值暑假旺季的水樂園，增加工讀生取代正職，甚至還周一休園，目的就是要減少人事支出。

知名日系平價商店部分商品，在7月即將漲價，很多民眾到門市狂掃貨，卻苦了員工，有員工在網路上爆料，表示近日被強迫加班，而且正職員工還沒有加班費可領，只有補休假，對此勞動局表示，如果屬實可罰2萬到100萬罰鍰。

當台灣還在吵一例一休，日本有企業已經進化到週休3日，主要是現在日本企業，面臨人手大缺，企業主被迫要改革工作方式，調整人力也留住人才，日本大型物流商佐川急便，開出週休3日徵正職司機，日本Yaho、UNIQLO，也開放符合特定條件員工週休3日，日本企業開始改變工作方式，因為實在需才孔亟，紛紛祭出各種優惠或福利，就是要吸引人才上門。

到餐廳用餐，經常會發現一個共通點，八成餐廳店門外會張貼「徵人啟事」，招募正職人員跟工讀生，餐廳人力短缺，徵不到適用人才，實際調查餐廳長期缺工原因，除了少子化影響，還發現家庭過度保護，都讓很多大學、碩士畢業生，不願離開校園生活，就業壓力也因此降低，目前檯面上，餐飲行業跟人力銀行提出缺工需求，全台灣超過1萬5千個名額。

澳大利亞最受新生代歡迎的專業和台灣很像，就是餐飲！而澳洲的餐廳發現越來越留不住員工和廚師，因為這些澳洲人學會了技術，都自己開起餐廳，留下的空缺就由許多拿「457簽證」的外國人來替補。世界名廚博圖拉，特別到澳大利亞觀察，從名廚眼中他歸咎像Master Chef這些實境秀，很容易讓一般人以為只要開餐廳，就能變身明星主廚！美化也簡化了開餐廳的難度。餐飲業被視為是高勞動力的工作，年輕人通常會來打打零工，之後就會前往大都市找正職的工作，不過在澳洲，千禧世代的年輕人卻有了不一樣的想法，他們把餐飲當作正職，而且非常享受從事服務業，不但不以為苦還引以為傲，而最大的夢想就是開一間自己的餐廳。不過也因為這樣的緣故，很多澳洲的餐廳留不住員工，澳洲人留下的空缺，就由許多拿「457」簽證的外國人來替補，世界名廚博圖拉今年四月初訪澳洲時說，年輕人是受到了Master Chef之類實境秀的影響，覺得只要開餐廳就會變身明星主廚，忽略了廚房工作其實非常的辛苦，不過澳洲年輕人到底是怎樣想的？

LINE暑期實習計畫「LINE FRESH 2017」今天啟動，共計11個部門釋出13個職缺，規模為歷屆之最，比照正職薪資待遇，邀請擁有「WOW」精神6大特質的年輕學子加入，成為WOW星人。

網路科技發達，人人都有機會變成網路紅人，全家大小一起入鏡不稀奇，甚至能夠成為新的經濟型態。靠著拍家庭短片增加知名度，再透過廠商邀約的業配廣告賺商機，讓不少家庭網紅都辭去正職工作，投入這塊市場。

一例一休後餐飲業大缺工，也讓業者紛紛祭出加薪條件，像是這回新北市的大型徵才，包括知名的瓦城、鼎泰豐等，時薪都有調整，有些名店甚至一口氣將時薪從133元，調高到158元，正職起薪也加兩千，要大搶人才。

日本從2/24開始實施「超值星期五」政策，讓員工在每個月最後一個週五提早下班，新制上路第一天，不少企業都趕著在下午3點下班，許多員工也都安排行程去玩樂，但是時薪制的非正職人員卻喊苦，因為工時少薪水相對變少，也有企業因為人手問題選擇不跟隨。

去年底一例一休實施之後，人力需求大量增加，很多人認為企業為省成本，即使釋出職缺，也會以兼職為主，但是現在有很多高端服務業發現，兼職人員來來去去，教育訓練成本反而增加，所以寧願開出多一點的正職職缺搶人才，專家分析，這樣的開缺趨勢，可望慢慢擴及到規模比較小的企業。