當台灣還在吵一例一休，日本有企業已經進化到週休3日，主要是現在日本企業，面臨人手大缺，企業主被迫要改革工作方式，調整人力也留住人才，日本大型物流商佐川急便，開出週休3日徵正職司機，日本Yaho、UNIQLO，也開放符合特定條件員工週休3日，日本企業開始改變工作方式，因為實在需才孔亟，紛紛祭出各種優惠或福利，就是要吸引人才上門。
東京都廳廣播：「各位職員8點了。」
8點該下班了，日本東京都廳，現在全面執行晚上8點全體下班，就是要改革工作方式，2017被日本喻為「人手不足」新時代，其中餐飲、照護、運輸3大行業最缺人，工作方式也開始起了變化。
貨運公司社長池田雅信：「我都不知道幾年沒上第一線了，這1、2年真的突然很缺人手，只要一有什麼人就不夠。」
這家貨運公司，在年節送貨尖峰期，連社長也得親自上陣搬運送貨，日本第2大物流公司佐川急便，開始在東京山梨，針對轉職的非應屆畢業生，募集週休3日的正職司機，要透過工作方式多元化，確保駕駛人力，一天工作時間從原本的8小時，增加到平均10小時，基本薪資跟週休2日差不多，日本Yahoo也從4月開始‵，針對需要育兒照護的員工，實施週休3日制，UNIQLO母公司迅銷，則早在前年就允許特定地區正職員工週休3日。
Yahoo日本副社長川邊健太郎：「單純的作業就交給人工智慧或機器，轉而集中創造性的工作，這就是我們週休3日的想法。」
日本宅配龍頭大和運輸，目前還在觀望，一旦週休3日成功吸引人才，就要考慮跟進，日本因少子高齡化，15到64歲的勞動人口，也就是圖中粉紅色的區塊越來越小，各個業界無不絞盡腦汁，展開搶人大作戰，連鎖超商7-11跟東京中野區合作，開銀髮族就職說明會，還搬來實際店面使用的收銀機，讓老人操作看看。
參加者：「(有使用過嗎？)沒有沒有，應該跟電腦一樣，只要記住使用方法就會操作，我3月退休，希望藉著跟過去不同的經驗活化腦部。」
看看說明會一整排，坐的都是上了年紀的退休人士，這天一共100多人參加，業者要從中開發新人力，來填補日漸減少的打工學生。
7-11日本飯沼一丈：「健康且還能活躍職場的人，往往沒有(工作的)機會，我們早就該積極進行現場反應非常好。」
日本全家便利商店，旗下1萬2千家加盟店，高達8成人手不足，除了鎖定家庭主婦外，也跟語言學校合作，向外國留學生招手，至於工時長，工作辛苦的餐飲業，更難找到人。
應屆畢業生：「餐飲業得一直站著工時也長，大家休息的星期六、日也得工作，所以覺得很辛苦。」
不過大阪這家連鎖燒肉店，招人可有獨門絕招，就是面試時讓你嚐嚐美味燒肉。
燒肉店新進員工：「面試時會說明肉的部位，還說如果想進一步了解也能嘗嘗看，(別家)都是在會議室，看他們說明工作內容而已。」
讓新人實際進到店內感受工作氣氛，今年春天就成功增加7名生力軍，這家串燒店則是花心思，讓員工願意長期留下來工作。
串燒店店長山崎一也：「一整天就是上上下下跑進跑出，感覺一直都在跑來跑去。」
晚間6點後店內幾乎座無虛席，工作就是一個「忙」字，但這2年來卻沒有員工離職。
串燒店店員：「我去年去義大利的時候，連續請了10天年假。」
在排班制的餐飲界，能自由休長假的店並不多，這一天凌晨1點打烊後員工還有聚會。
日本酒專家大西正哉：「日本酒含量很多的就是麩胺酸和琥珀酸，因此最好喝的狀態就是溫熱的時候。」
店裡每個月都會舉行2次像這樣的學習會，請專家傳授專門知識，讓員工有學習的機會，也成功抓住人才的心。
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