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疫後改善缺工擴大就業...
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年底就沒了！勞動部發錢「月領最高1.3萬」 申請資格快看
勞動部今（2024）年5月1日推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，符合資格勞工經公立就業服務機構，推介投入專案職缺就業，依法加保符合規定者，即可申請獎勵津貼，每月6000至10000元，偏遠地區加碼3000元，方案今年12月31日截止。
鼎泰豐、聯醫在列！北市徵才「月薪上看100K」 30家企業一次看
臺北市就業服務處將於明（16）日至12月19日邀集30家企業，包括鼎泰豐、台北君悅酒店、米塔集團、三商餐飲、順豐速運和台北市立聯合醫院等等展開徵才活動，其中順豐速運貨車收派員薪資上看10萬，另外鼎泰豐料理廚師上看5萬9千元、餐飲服務和收銀專員則上看5萬元。
店外排一堆人！他驚店長、員工「極大對比」：餐飲服務快崩潰？
台灣餐飲業缺工問題持續，日前一名網友稱，自己前往知名連鎖火鍋店用餐，當時店外大排長龍，店內卻從容不迫。他發現店長與員工的態度大相逕庭，讓他驚呼「台灣的餐飲服務快崩潰了？」一名網友在PTT論壇發文表示，他最近去石二鍋用餐，發現外面大排長龍，而店內人員卻慢條斯理地收拾桌面。他表示，店長當時在忙著帶位和結帳，然而，準備食材的員工卻從容不迫。即使店長站在員工面前看他們切肉和擺盤，員工也不像過去會緊張地加速工作，反而冷冷地看了店長一眼，繼續慢慢做。更多新聞：原PO感慨認為，以前的服務員很奴顏卑膝，不僅領一般薪水還是很努力，且要恭維主管並展現積極熱情。原PO指出，老闆有成本壓力，而員工的成本壓力就是上班心情。他表示，現在客訴似乎也沒有作用，因人力不足，且員工的態度變成了「我X有來上班與不釀食安風險就不錯了，其餘沒在跟你演戲、直接情緒外露」。原PO好奇詢問大家在住宿或用餐時，是否會覺得「台灣的餐飲服務快崩潰了？」更多新聞：對此，不少網友認同「台灣餐飲服務崩潰=員工能舒服做自己=客人別想當皇帝」、「不錯啊，勞方意識抬頭、慢慢做即可」、「錢都一樣幹嘛那麼拼」、「就領多少而已要做多少，不然你找人把我換掉」、「當然慢慢做啊，做那麼快又不會加薪」、「慢慢做就好～做得好做得快也沒獎金」、「店長薪水高本來就要多做點事，那些工讀生沒領多少錢，本來就不需要承擔責任」。另也有人認為「嫌慢自己回家煮啊」、「事實就是現在餐飲大缺工，人力不足情況下，要吃就等、不吃就滾」、「台灣人不怕等，但對話態度一定要好」、「少子化缺工、薪資墊高了，生活開銷變大了」、「自己煮啊」、「這樣很好，維持品質然後鼓勵大家自煮」。為因應旅宿業及餐飲業仍有人力需求，勞動部自112年5月1日起推出「疫後改善缺工擴大就業方案」，提供最高1.3萬元專案就業獎勵，目前已協助約2,900人成功就業，該方案期限至今（113年）12月31日。該方案透過與產業中央目的事業主管機關合作，由產業中央目的事業主管機關提出申請參加專案的行業別職務，勞動部共同設定專案職缺合理薪資標準，由勞動部提供受僱之勞工每月最高1.3萬元的就業獎勵及最高8,000元的職訓津貼，同時結合中央目的事業主管機關的產業輔導資源，期望能改善缺工問題。
26企業徵才！共釋888職缺、「這工作」薪資上看100K
北市就業服務處將於9月16日至19日，邀集26家優質企業，包括化石先生、義式廚房、天和鮮物、群品餐飲、饗樂餐飲實業、和德昌、雪坊志業、酣亭、王品餐飲、馡曄國際、大潤發、新光三越、ZARA、臺北市立聯合醫院忠孝院區、台灣順豐速運等，辦理現場徵才活動，共釋出888個工作機會，職缺多元且薪資福利優渥，高薪上看新台幣100,000元！活動地點分別在9月18日於景美站、西門站，以及9月19日於西門站、內湖站、信義站、南港東明站、艋舺站舉辦，時間皆為下午2時至4時。勞動局高寶華局長表示，隨著中秋佳節來臨，年底消費旺季也逐漸到來，廠商為迎接商機，已開始提前部署人力，展開搶人大戰。ZARA提供週休三日的合約制門市人員職缺，新光三越和大潤發也釋出月休9至10天優於勞基法的休假福利，以滿足現代上班族「工作與休閒兼顧」的渴望與需求就業服務處指出，本週高薪職缺首推台灣順豐貨車收派外務員，月薪高達新台幣100,000元，機車收派外務員也達85,000元。此外，台北市私立幸福時光居家長照正職居家服務員上看50,000元，Q Burger直營門市店經理也有50,000元，宏華國際門市專員和網路服務工程師45,000元，微笑單車夜班調度專員45,000元且獎金另計，吃你豆腐門市正職人員40,000元，王品集團肉次方大廳見習襄理和廚藝助理薪資皆可達40,000元。考量旅宿業及餐飲業仍有人力需求，「疫後改善缺工擴大就業方案」延長辦理期限至今年12月31日。本週參與專案的廠商有錢櫃和麥當勞，民眾經就業服務站專案推介錄用後，除了原有薪資外，最長可領12個月「專案缺工就業獎勵」，一般身分失業勞工全職每月6,000元，中高齡等特定對象失業勞工全職每月10,000元、部分工時每月5,000元。勞動局強調，為勞工把關，篩選優質廠商近期皆無重大勞資爭議及無薪假狀況，歡迎社會新鮮人、準備求職或轉職、銀髮族及壯世代、二度就業需求的民眾，把握此次免費的就業媒合服務，親至臺北市各就業服務站參加現場徵才活動！相關訊息可至台北就業大補帖（OKWORK）網站查詢，或電洽就業服務專線（02）2308-5231。
開學打工看這！中秋配送需求暴漲 黑貓宅急便急徵150人
距離中秋節還有三週時間，不少民眾已經開始提前送禮，導致物流量暴增，因應中秋配送需求暴漲，黑貓宅急便急開出150個缺工名額，其中，中秋短期工讀生佔了95名，時薪185元至190元，夜間還有加給津貼。
懶人包／無薪假補貼延長「最高每月9200」！勞動部11新制一覽
隨著下半年的到來，勞動部宣布了11項新制措施，旨在提升勞動參與率並加強就業保障。這些措施包括延長無薪假補貼、提供就業獎勵和職訓津貼，以及推出多項針對不同行業和勞動力群體的新計畫。一、延長補助首先，勞動部延長了對5大製造業的無薪假補貼措施，涵蓋橡膠製品、電子零組件、電腦電子產品及光學製品、機械設備和其他運輸工具及零件業，補貼每人每月最高可達9200元，期限至今年12月31日。二、疫後缺工專案同時，旅宿及餐飲業因疫情後缺工問題仍未完全解決，勞動部決定延長專案，至12月31日提供最高1.3萬元的就業獎勵及最高8000元的職訓津貼，以應對暑假旅遊旺季的人力需求。三、促進就業力為解決產業缺工問題，勞動部推出了「567就業力續航計畫」，針對55歲以上的壯年勞動力提供職前訓練、技能提升課程及再就業諮詢獎勵，預計每年提供1.5萬名壯世代相關的退休再就業支持措施。四、提高勞動參與率措施因應產業缺工及「疫後改善缺工擴大就業方案」於6／30試辦屆期，將針對常態性、季節性、特定業別等不同類型之缺工態樣，規劃對應策略，預定今年下半年完成具體規劃後發布實施，提升勞動力運用效能，協助產業補實所需人力，公立就業服務機構求才利用率達6成以上。五、失業勞工子女就學補助預定自今年9月、也就是113學年度第1學期起實施，針對失業勞工上一學期申請補助合格、補件者，以簡訊通知申請、補件及審核結果，讓失業勞工即時獲得補助訊息；失業勞工線上申辦補助者，可透過My Data平台直接取得戶籍資料，節省申請人往返戶政單位時間，預計1年約5000人次受惠。六、推動精進直聘中心服務方案及擴充服務據點規劃擴大系統介接及移工申辦一站式服務、檢討鬆綁法規，以簡化移工申辦程序及文件，並評估增設直聘服務據點，以建構全台直聘服務網絡，同時擴大辦理海外專案選工，預定今年下半年完成具體規劃後推動辦理，每年估服務直聘雇主提升至1.2萬名。七、擴大多元免評巴氏量表等專業醫療評估將推動擴大多元免評巴氏量表專業醫療評估適用對象及範圍，擴大多元免評3大對象包括「被看護者80歲以上且有長期就醫紀錄者」、「增列失能不可逆之特定病症者」、「放寬偏遠地區失能者於當地醫療診所有長期就醫紀錄者」，預定今年9月修正相關法規，預計免評人數5.5萬人。八、新訂身心障礙者就業促進3年計畫規劃重點為開發身心障礙者人力資源、精進定額進用制度執行、推動合理調整促進職場平權、發展適應就業多元服務模式，並辦理職場適應支持及雇主支持服務，以回應身心障礙者就業需求，預定今年下半年完成具體規劃後，於12/3國際身心障礙者日發布，2025年起實施。九、推動促進新住民就業力發展措施規劃結合中央及地方各目的事業主管機關資源，協助新住民兼顧家庭及工作，並提供職業訓練津貼、技能檢定輔導及補助、職場學習及再適應津貼及僱用獎助等措施，協助新住民即早就業，預定今年下半年完成具體規劃後發布實施，預計每年至少推介就業6500人。十、規劃移工多元陪伴照顧服務措施規劃由具公益財團法人或社團法人，或績優移工仲介機構為針對家庭中有緊急、臨時需求者，提供全日、半日、部分時數多元日常生活照顧服務及安全看視等服務，以回應高齡長者陪伴照顧及重大傷病有臨時緊急照顧家庭需求，預定今年9月修正發布試辦計畫，並於12月前提供服務，首年試辦約服務2500人次。十一、移工婦幼權益保障指引依移工懷孕前、懷孕時、生產後及育兒等不同階段，提供懷孕前宣導安全避孕措施、聘僱期間懷孕移工工作權益、產假規定及生育後請休假及哺（集）乳時間、子女居留及全民健保權益，將彙整民間團體、衛生福利部等單位意見修正，預定今年9月底發布，首年預計5000人瀏覽指引。這11項新制措施反映了勞動部對不同行業和勞動力群體需求的重視，通過延長補貼、提供就業獎勵、提升技能訓練及擴大就業服務，旨在提升整體勞動參與率，保障就業穩定，並促進經濟復甦。隨著這些措施的逐步實施，預計將有助於緩解勞動市場的壓力，並為求職者提供更多元、更穩定的就業機會。本文由《》授權提供
服務業缺工！百貨、旅宿徵才釋上千職缺 物流司機月薪達64K
臺北市就業服務處將於5月14日至17日舉辦大型現場徵才活動，共有29家企業參與，提供1,234個工作機會，職缺相當多元，包含科技業、旅宿餐飲、門市零售、機電工程、支援服務業及長照服務等，其中以順豐貨車收派員月薪64K最多。
轉職潮來了！桃竹苗釋6000職缺 「這工作」薪水10萬
在新的一年裡，台灣勞動部勞動力發展署積極舉辦徵才活動，以解決勞工短缺問題，該分署於二月開春在桃園、中壢、新竹及苗栗等地區舉辦了五場徵才活動，共邀請150家廠商，釋出高達6000個優質職缺。22日其中一場在竹北國民運動中心舉行的活動，吸引了52家廠商參與，這些公司包括台灣矽科宏晟科技、欣興電子、辛耘企業等知名企業，他們提供了2400個優質職缺，包含儀電工程師、產品工程師、工安工程師及日文翻譯等職位，薪資可上看70k。22日另一場在苗栗舉辦的活動，因應轉職熱潮，而設定製造業主題，參與的企業包括兆勁科技、鼎元光電、超豐電子等，他們提供的職缺薪資可上看60K。
失業別怕！投入5大產業工作「領就業獎勵金」最高15萬
台灣即將迎來農曆新年，而勞動部為了鼓勵失業勞工投入工作，特別提供五大產業缺工就業獎勵，這五大產業包括旅宿業、餐飲業、航空站地勤業、特定製造業及照顧服務業，勞工們除了可以領取薪水之外，還有機會獲得勞動部所提供的就業獎勵金。為了解決疫後產業缺工的困境，勞動部的勞動力發展署自2023年5月開始，推出了「疫後改善缺工擴大就業方案」，該計劃將旅宿業的房務員、餐飲業的服務與廚務人員、航空站地勤業的地勤作業人員和航機清艙人員等都視為專案缺工職缺。在台灣就業通網站的「疫後改善缺工擴大就業方案」專區，已經失業達30日以上的勞工、連續失業14日以上的二次就業婦女、高齡者、中高齡者或非自願離職者等，都可以進行報名申請，如果失業勞工能在推介之後的職位就業，持續工作30日以上且符合相關規範，他們有權在連續受雇每滿90日的次日起90日內，向公立就業服務機構申請疫後專案缺工就業獎勵，每月可以領取6,000元至1萬元的獎勵，領取期限最長可達12個月。另外，如果勞工工作地點在勞動部公告的特定地區，每月的獎勵金還可以增加最多3,000元，每人最高可領取的金額合計為15萬6,000元，目前，勞動部正在舉行五大產業的徵才活動，包括台北花園大酒店、礁溪寒沐酒店、知本老爺大酒店等均在招募房務或清潔人員，錢櫃KTV、樂雅樂餐廳、王品西堤牛排等則在徵餐飲服務接待員，長榮航勤公司及桃園航勤公司也在徵地勤貨運及機艙清潔人員。對於特定製造業及照顧服務業的工作，發展署也提供就業獎勵，勞工只需滿足連續失業30日以上、非自願離職等因素中的一項，就可以去公立就業服務機構登記求職，如果被推薦到特定製造業或照顧服務業的空缺，並持續工作30日以上，也可以申請到就業獎勵金，投入就業得越久，獎勵金就領得越多，每月發給5,000元、6,000元及7,000元，合計最長18個月，每人合計最高可領得10萬8,000元。
龍年好就業！勞動部推「即訓即用」 每人最高補助1.5萬元
春節即將到來，勞動部勞動力發展署為改善疫後缺工問題，將補助企業辦理工作崗位訓練，每訓練一人每月補助1.2萬元，訓練地點為在特定地區者則提高為每月1.5萬元。截至112年底已有16家企業提出申請，共計雇用110人，歡迎有需求旅宿業者與航空站地勤業者踴躍申請。
旅宿缺工難解！ 勞動部媒合率竟不到1成
交通部明年目標要迎接1200萬國際旅客來台，但旅宿業缺工問題卻持續存在，房務人員缺工約5500人，勞動部推介媒合率卻不到一成，交通部觀光署已經向勞動部遞交評估報告，爭取開放移工。
旅宿業缺工！媒合率低要引進移工？勞長：業者心態要調整
傳出行政院擬開放旅宿業聘僱外籍移工，勞動部長許銘春今天表示，勞動部立場一向以本國勞工就業為優先。她強調，目前沒有時間表，如果交通部提案，才會討論。
讚陳其邁善用資源 陳建仁：有人沒申請卻怪中央沒給錢
行政院長陳建仁今天至高雄訪視企業進用中高齡、高齡者情形，直誇市長陳其邁善用中央資源，提供好的銀髮就業服務；也說「有些人沒去申請中央的經費，卻怪罪中央沒分錢」。
旅宿業大缺工！業者稱「來了就用」 勞動部親曝數據打臉
旅宿業大缺工，勞動部和交通部觀光局針對問題實施補助方案，但1個月以來，推薦了311人，卻只有19人被僱用，而且有高達百分之54的求職者，沒接到面試通知；但有其他服務業業者表示，只要有求職履歷來，幾乎來了就用。對此，勞動部透露，截至昨（18）日止，僱用率僅6.3%，並無「來了就用」的情形。
政府再發錢！這類人「最高月領1.3萬」 35K變48K
為緩解疫後缺工問題，勞動部推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，繼補助旅宿業、餐飲業後，第3波缺工補貼細則昨（14）日出爐，鎖定航空站地勤業地勤作業人員、航機清艙人員，每月起薪3.2至3.5萬元間，失業勞工媒合成功就業後，給予1年補助，每人最高月領1.3萬元，相當於月薪從35K變48K。更多新聞：
疫後大缺工！ 餐飲業「3職缺」月薪32K 勞動部再補助6千
台灣觀光餐飲業近年面臨嚴重的人力缺口，業者紛紛呼籲長期解決方案，尤其是尋找高階管理人才和基層員工。