技術人力 結果共30筆

政府通過「跨國勞動力精進方案」，開放旅宿業增加移工名額，雇主只要為本國勞工加薪月薪2000元，即可增額1名移工，獲得旅宿業者、產業界肯定，但有民團體批評，此舉恐讓雇主以低成本，獲得廉價勞動力，也擔心引進外籍技術人才時，恐衝擊本國勞動力。

面對少子化、高齡化加速衝擊勞動力結構的挑戰，勞動部宣布「跨國勞動力精進方案」自 2026 年 1 月 1 日正式上路，完整調整外國人力的引進制度。其中最關鍵的改革包括建立「外國技術人力」獨立法規、擴大海外人才引進、放寬留用限制，以及製造業加薪配套增給移工名額等措施，目標在確保本國勞工權益前提下，協助產業穩定人力結構並提升技術人力品質。

根據1111人力銀行調查，2025年企業營運穩健，11月失業率降至3.33%，創25年新低。調查顯示，44%企業計劃徵才，基層執行與專業技術人力最缺，需求集中於科技、建築及醫療等產業。59.8%企業預計調薪，平均調幅達4.1%，顯示企業在控管成本與留才策略上更加精準！

行政院日前宣布開放旅宿業外國技術人力等政策將擴大引進移工，勞團今天擔憂，此政策恐替代本勞工作機會，且移工權益仍有缺口，恐淪企業少數得利、多數工作權遭危機的結果。

勞動部於今（30）日的行政院會提出「跨國勞動力精進方案」，政委陳時中昨（29）日說明，未來製造業要加薪本國勞工2千元，就能增聘一位移工，並將以「三年一輪」實施，預計3年有望讓10萬名本勞受惠；另移工做滿6年後，只要雙邊合意，即可轉任中階技術人力；勞動部也將在海外設立「跨國勞動力延攬中心」，相關方案預計明年第一季上路。

台鐵公司化後薪資雖有提升，年終獎金最高可達4.4個月，但仍面臨人才大量流失的嚴峻問題！一年多來已有116名新進員工離職，與其他國營事業薪資差距高達1萬元，加上24小時待命的辛勞工作，使台鐵陷入「人才荒」的困境。台鐵工會痛批：「員工最在意的是與其他國營事業的薪資比較！」百年台鐵要成為真正的幸福企業，恐怕還有很長的路要走。

台灣坐擁科技業護國群山，關鍵原因，是一批高度專業化的工程師與技術人力；而在超長工時、超強責任制、超高生產力背後，是一群撐起竹科家庭的女人。這群女人是矽盾的後盾，近年逐漸被「竹科媽媽」一詞概括。人人都道她們住天空城堡，提愛馬仕包包，事實上，她們大多來自新竹以外縣市，在各領域累積不同專業，背景多元，因婚育來到新竹，許多人放棄事業，在沒有育兒後援的情況下，成為全職媽媽。我們訪談數名竹科全職媽媽，她們曾是公務員、公關、記者、工程師、鋼琴老師、金融分析師，有人曾任職外商，大多曾升至管理職，或差一步就升主管。在「生」與「升」之間，她們為何辭去工作、告別職場的意氣風發，「暫時轉職」成全職媽媽？

鐵飯碗來了！台灣自來水公司為了補充基層人力，開出了386個基層職缺，報名期間自3月6日起至17日止，皆採網路報名方式辦理，不限年齡、性別，只要高中職畢業即可報名，一般新進人員試用期滿，起薪從3.2萬調升至3.6萬元；中級電氣技術人員試用期滿，起薪可達3.9萬元。

台鐵公司今年元旦成立後首次招募未如預期，技術人力多半是未足額錄取，新進人員已於4月底陸續報到，卻罕見有人剛報到就快達屆齡退休，台鐵雖詫異，但因一切合乎規定只能接受。

全球半導體產業年度國際大展SEMICON TAIWAN 2023將於6日至8日登場，展期開始前，104人力銀行今（5）日發表2023年《半導體產業人才白皮書》，揭露半導體業平均月薪5.6萬元，14年來漲幅達35%，其中以類比IC設計工程師薪資最高，平均月薪可達9.9萬元；不過今年第2季，整體半導體產業平均每月徵才2.3萬人，尤其工程師相關職務缺口超過半數，全球爭奪半導體技術人才，顯示人才荒並未緩解。

新北市今(3)天舉辦就業博覽會，不少民眾希望在年後能夠轉職業者也開出職缺徵才，餐旅業者也開出超過百位的職缺，但人力銀行統計，今年企業調薪意願只有45%，調幅也只有3.7%，面對基層技術人力缺工徵才，將會是一大挑戰。

2022年底，「安靜離職」是職場熱門關鍵字，而2023年剛開始，可能是「安靜招聘」，意思是指，在全球面臨缺工困境時，公司獲得新的技術人才，但並不是透過錄取新的正職員工，而是由短期約聘補這個人力，或是讓現有的員工擔任新職務，不過學者也提醒，如果是暫時性的權宜之計還可以，但如果長期用這樣的方式，對組織會造成不利影響，可能導致更多的人力流失。

日幣兌主要貨幣大幅下跌，越來越多日本人打算前往外國工作。《日本經濟新聞》指出，日本人申請打工度假的件數是過去的2倍，跟新冠疫情前相比，在人力銀行網站搜尋海外工作的人也大幅增加。不只是高技術人才，一般勞工也開始想前往海外淘金，使日本面臨人手不足的處境。

台灣勞動力持續短缺，行政院這回拍板「移工留才久用方案」，在台工作六年的移工以及透過我國教育的僑外生，技術及薪資門檻達到一定水準，可由雇主申請成中階技術人力，滿五年後可申請在台永久居留，不過這項看似誘因的政策，真的會有效果嗎，尤其深究移工在台灣無法久待的問題，至今仍沒有真正被重視。

國內勞動力大幅短缺，行政院有意鬆綁外籍中階技術人力，符合一定資格條件的藍領移工可申請在台永久居留，以解決藍領技術人力的缺口。勞動部今表示，未來在台工作滿6年以上的移工，及取得我國副學士學位的僑外生符合薪資與技術條件者，可由雇主申請在台從事中階技術工作，在台繼續工作滿五年後即可申請永居，全案可望今年4月底前正式上路。

為因應產業短缺專業及技術人才困境，吸引外國中階技術人力來台，立法院程序委員會今天排定將行政院函請審議「新經濟移民法草案」列為報告事項，排入14日院會的議程。

行政院會今天通過新經濟移民法草案，吸引外國中階技術人力來台，彌補約10.1萬人的缺口。草案放寬中階技術人力永久居留條件，由連續居留7年縮短為5年。後續送立院審議。

台灣「人才荒」情況嚴重，人力資源機構萬寶華調查，78%台灣雇主面臨徵才困難，創調查以來最高，且為全球第三名。需才孔急的前三大職缺分別為業務、工程師與資訊技術人員。

國民黨立院黨團今天舉行記者會，批新經濟移民法是製造更多廉價外勞搶飯碗，國發會隨即駁斥，引進中階產業技術人力須符合薪資門檻與工作資格要件，不會影響國人就業與薪資。

行政院今天宣布「新經濟移民法」草案規劃重點，將以薪資為門檻，在不影響國內就業和薪資水準前提下，優先留用在台求學的僑外生和工作逾6年以上外籍人才，以補充中階技術人力缺工12萬人缺口。

面臨少子化，台灣人口逐漸減少，國內缺工、人口失衡問題嚴重，因此行政院今天(15日)公布台灣首部「新經濟移民法」，放寬對僑外生以及外國專業人才的居留就業限制，其中新訂定的「中階外籍技術人力」， 連續居留7年，就能獲得永久居留權。

行政院今天端新移民法，盼補足中階技術人力、改善人口結構；觀察國發會人口推估報告，中長期確實存在隱憂，人口由正轉負趨勢難以避免，民國150年人口數可能僅剩近八成。

根據日本法務省出入境管理局的統計，截至去年12月底，在日本工作的台灣技術人才總共7204人，這個數字比起2012年的1702人多出5千5百多人，成長幅度相當驚人，甚至日本政府還委託人力資源公司來台灣徵才，專家分析這是因為日本目前少子化老年化、人才短缺，加上備戰2020東京奧運，人才需求又更多，於是希望藉由海外人才補足缺口。

台灣缺工嚴重，特別缺乏技術性人才，因此政府將擴大吸引東南亞僑生來台唸書，畢業後進入特定產業工作，彌補人力缺口，目前想留下來工作的僑生，受聘薪資門檻必須在3萬7以上，但若能配合產業政策，就沒有受聘薪資限制，也因此讓去年留台人數創下新高，但專家提醒，這項政策不能淪落為科大或技職學校招生賺錢的工具，從僑生招募到畢業後從事的工作，政府都要做好把關。

台北松菸文創大樓BOT案，權利金問題鬧得沸沸揚揚，網路上有音樂人有跳出來，痛批誠品打著文創口號，用優惠價格拿下表演廳對外出租權，但價格卻貴得離譜，租用除了要付場地費，其他電費、鋼琴、技術人力通通得另外算，甚至連前廳都要錢，比一般場地貴了6成左右，如果再跟座位數接近的國家演奏廳相比，假日一天租金更是貴了快3倍，質疑誠品扶植文創產業誠意不足