台灣人才真的越來越難找嗎？根據跨國人力資源公司調查，有45%的雇主表示面臨徵才困難，雖然數字連續下降3年，但仍是高出全球平均值36%，在全球42個國家當中位居第15名，也是亞太地區第5名，僅次於日本、印度紐西蘭和香港。其中全球最缺的人才的職業類別前三名，不外乎就是業務員、工程師和技術人員。
台灣六月失業率3.92%，創下14年來同月最低水準，工作真的變好找了嗎？根據跨國人力資源公司調查，其實是台灣企業主面臨「人才荒」。
跨國人力資源公司處長吳璧昇：「(2008年金融)海嘯之後，就是說當時的人力需求，當然是突然間驟降，可是在隨後當整個景氣，或者是當人氣稍微恢復之後，其實台灣的雇主對於人才短缺，感受就非常的明顯。」
究竟哪些國家人才最短缺，日本第一，有81%企業主找不到適合員工，秘魯67%世界第二，台灣則是全球排名第15名，有45%雇主表示人才難尋，比全球平均值36%，多出9%，其中最缺人才的職業別，第一是業務代表，其次是技術人員工程師，研發人員和管理、高階主管。
跨國人力資源公司處長吳璧昇：「新生代的人口比例，其實是相對減少，因為出生率的關係，那其實我們也看到，過去有很大量，所謂的技職體系的人員，其實我們看到這些年輕人，他們念完技職之後，沒有馬上出來社會就業。」
台灣企業找才，真的那麼困難嗎，有31%的老闆認為，總是找不到適合人選，另外求職者薪水開太高，或者是缺乏專業技能，都讓老闆很頭痛，台灣雇主缺工問題，突顯出人才流失的隱憂，要如何解決民眾找不到工作，企業找不到人才的窘境，或許勞資雙方，都必須好好思考。
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