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年後缺工!企業調薪意願45%、調幅3.7%「雙降」

記者 曹佼人 / 攝影 許猛捷 報導
發佈時間:2023/02/03 13:40
最後更新時間:2023/02/03 13:40

新北市今(3)天舉辦就業博覽會,不少民眾希望在年後能夠轉職業者也開出職缺徵才,餐旅業者也開出超過百位的職缺,但人力銀行統計,今年企業調薪意願只有45%,調幅也只有3.7%,面對基層技術人力缺工徵才,將會是一大挑戰。

圖/TVBS

 
填寫履歷資料的座位區,全都被坐滿,年後想要轉職民眾,來到就業博覽會面試應徵。

餐飲集團人資部專員:「我們以儲備幹部招募為主,儲備主管或店經理等等。」

從料理廚務,到內外場人員,總共開出約110人的職缺,餐飲集團年後要擴大展店,也因為少子化和疫情關係,人力出現大量缺口,年後徵才類別,有23%是操作、技術服務人員,貿易、門市客服占19.1%,另外人資行政,電腦軟硬體技術人員,以及旅遊餐飲也都占大宗。

 
圖/TVBS

豆府餐飲集團人資部專員曾玉婷:「每一年平均下來薪資調幅是3%,那近2年因為人力上面需求,我們有祭出大概5%左右的調薪幅度。」

富士飯店人力資源部經理劉倉榮:「國外入境旅客也增加,業者都摩拳擦掌,今年景氣營運更好的話,明年的調薪也會看好。」

有業者預估,若今年景氣回溫,薪資調整會反應在明年,人力銀行調查,有5成5的企業表示,今年全面不調薪,會調薪的只有3成,另外也有少部分去年已經調薪,而且今年加薪幅度只有3.7%。

轉職民眾蔡小姐:「與其就是慢慢在公司等待升遷機會,或是在公司熬到退休,還不如就是主動出擊。」

圖/TVBS

原本從事日商秘書的蔡小姐,也發現薪水難以往上提升,決定轉職改做代購。

人力銀行事務部總監陳尹柔:「所以我想企業會有預期心理,雖然2023年我們已經要跟病毒共存,也已經決定要解封,但相對來說大家還是比較保守。」

 
人力銀行表示,年後缺工大,但企業加薪意願幅度雙降,年輕人就業意願改變,也成為國內業者徵才面臨的挑戰。
 
 


 

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#企業#調薪#缺工#就業博覽會

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