新北市今(3)天舉辦就業博覽會,不少民眾希望在年後能夠轉職業者也開出職缺徵才,餐旅業者也開出超過百位的職缺,但人力銀行統計,今年企業調薪意願只有45%,調幅也只有3.7%,面對基層技術人力缺工徵才,將會是一大挑戰。
餐飲集團人資部專員:「我們以儲備幹部招募為主,儲備主管或店經理等等。」
從料理廚務,到內外場人員,總共開出約110人的職缺,餐飲集團年後要擴大展店,也因為少子化和疫情關係,人力出現大量缺口,年後徵才類別,有23%是操作、技術服務人員,貿易、門市客服占19.1%,另外人資行政,電腦軟硬體技術人員,以及旅遊餐飲也都占大宗。
豆府餐飲集團人資部專員曾玉婷:「每一年平均下來薪資調幅是3%,那近2年因為人力上面需求,我們有祭出大概5%左右的調薪幅度。」
富士飯店人力資源部經理劉倉榮:「國外入境旅客也增加,業者都摩拳擦掌,今年景氣營運更好的話,明年的調薪也會看好。」
有業者預估,若今年景氣回溫,薪資調整會反應在明年,人力銀行調查,有5成5的企業表示,今年全面不調薪,會調薪的只有3成,另外也有少部分去年已經調薪,而且今年加薪幅度只有3.7%。
轉職民眾蔡小姐:「與其就是慢慢在公司等待升遷機會,或是在公司熬到退休,還不如就是主動出擊。」
原本從事日商秘書的蔡小姐,也發現薪水難以往上提升,決定轉職改做代購。
人力銀行事務部總監陳尹柔:「所以我想企業會有預期心理,雖然2023年我們已經要跟病毒共存,也已經決定要解封,但相對來說大家還是比較保守。」
◤Blueseeds永續生活◢