根據日本法務省出入境管理局的統計，截至去年12月底，在日本工作的台灣技術人才總共7204人，這個數字比起2012年的1702人多出5千5百多人，成長幅度相當驚人，甚至日本政府還委託人力資源公司來台灣徵才，專家分析這是因為日本目前少子化老年化、人才短缺，加上備戰2020東京奧運，人才需求又更多，於是希望藉由海外人才補足缺口。
日本的祭典充滿文化象徵，不只當地人的大事，每年也吸引不少國外觀光客，不過現在日本不只希望吸引觀光客，還大規模想要延攬海外人才。
赴日工作者李育青：「這是我們一群同期的人，一起進去的人的合照，然後接下來這是公司的便當。」
李育青在日本工作，還是現在進行式，目前剛剛進入一家專營刀豆茶公司擔任行銷企劃，前東家則是一家製造業者，他擔任採購人員。
赴日工作者李育青：「他們覺得我們的語言能力非常驚人，就我到現在還是有日本人會問我說你會寫漢字耶。」
最令他印象深刻的就是，這家日本製造業者要求不論擔任何種職位，都一定要學會焊接，目的是為了讓所有員工了解公司運作。
赴日工作者李育青：「他們對於員工真的是，把員工照顧地很無微不至，譬如說我前一份工作他就有宿舍，那宿舍的話就是非常便宜，而且水電也都很便宜，低於市價，然後接下來你還會有旅遊補助啊什麼的，然後包括說你的家人，譬如說小孩子出生也會有那個禮金，之後還會有一些接下來所有的津貼。」
同樣到過日本工作的，還有這位年輕女生。
赴日工作者謝伊婷：「這是上班的制服，因為那時候我快要離職了，所以大家都跑來跟我拍照。」
穿著日本企業的制服和同事開心合照，他叫做謝伊婷，9年前獨自1人到日本求學，大學畢業之後獲得日本企業延攬，以外國人的身分成為儲備幹部。
赴日工作者謝伊婷：「我覺得他們對我剛開始會有一個有點像防備心，因為他們不知道你這個外國人是好還是不好，但基本上我們做的工作都是一樣的，那你要打入他的圈子，我覺得必須要先讓他信賴你。」
謝伊婷在日本待的公司是連鎖的小型超市，他經過新人歷練之後，成為分店的店長，帶領當地的員工，一晃眼就過了3年。
赴日工作者謝伊婷：「那因為日本服務業做得非常好，其實大家都有所皆知，所以我就很想要進入這個服務業的圈子，然後想要知道他們是怎麼做教育訓練的。」
根據日本法務省出入境管理局去年底的統計，在日本的台灣人總共52768人，永住者2萬多人還是占大宗，打工度假大約4345人，擁有技術人文知識和業務能力的人才則已經高達7204人，相較於2012年，台灣到日本的技術人才1702人，2016年底足足多了5千多個，成長速度非常驚人。
人力資源公司主管劉于涵：「這是當然是因為東京奧運跟少子化跟老年化的原因，那這個是他們第一個最缺的一個大宗的人數，是在服務跟觀光業這個部分，那第二個的話就是說，他們其實在技術上面，譬如說像IT、IC這些技術理工的人才。」
人力資源公司甚至還接受到日本政府委託，在台灣舉辦就職博覽會，招募人才。
人力資源公司主管劉于涵：「那以前的話我們看到可能是大公司，那人才也是往大公司走，但是現在的話其實中小企業他們的需求也漸漸出來了，所以中小企業這個部分，其實他們也很努力在找外國人。」
但實際到日本的工作者也強調一個人到日本工作非常辛苦，還有語文和文化差異要克服，這一點需要有心嘗試的人好好考慮。
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