台灣勞動力持續短缺，行政院這回拍板「移工留才久用方案」，在台工作六年的移工以及透過我國教育的僑外生，技術及薪資門檻達到一定水準，可由雇主申請成中階技術人力，滿五年後可申請在台永久居留，不過這項看似誘因的政策，真的會有效果嗎，尤其深究移工在台灣無法久待的問題，至今仍沒有真正被重視。
今年1月16日，超過400名移工走上台北街頭，要求廢除禁止移工轉換雇主規定，爭取更完善的勞工環境，只是還沒有下文，行政院先拍板勞動部「移工留才久用方案」，預計最快4月就會正式上路。
台灣國際勞工協會專員許淳淮：「但其實對很多移工來說，他可能，他願不願意留在台灣久一點，可能未必跟這永久居留權有關係，其實我們從2012年開始就開放移工，在台灣可以工作12年了，那為什麼這些年資高的移工，其實反而是少數，那其實就可以看得出來，如果我們台灣的一些政策沒有去做改善的話，即便開放了這個小小的一個門，可能對於移工來說，台灣都不會是一個他想要長長久久，所在這邊工作跟生活的地方。」
目標是解決勞動力短缺困境，但攤開條件門檻，「移工留才久用方案」開放類別，包含製造業、營造業、海洋漁撈、農業以及機構、家庭看護工，而移工必須工作滿6年由雇主申請，成為中階技術勞工後，再滿五年，符合每月總薪資5萬500元以上，或取得專業技術證明，才可申請永久居留。
台灣國際勞工協會專員許淳淮：「讓移工可以安心的在台灣待得更久，我們其實要考慮的東西，我們其實要考慮的東西是更多的，包括種種的社會福利，如果是到要申請永久居留的5萬500的話，其實現在移工基本上是幾乎是不可能，現在基本上幾乎大部分的移工的薪水，都是只能拿到基本薪資，就是2萬，現在今年是2萬5250元。」
桃園家庭看護工工會秘書長黃姿華：「勞動部像所謂留才方案，那其實並沒有涉及到說根本上的，去改變勞工條件，只是用專業化來包裝所謂中階技術人力，所以可能對家庭看護移工來說，這也是一個看得到吃不到的方案。」
就怕做半套沒了實質效果，尤其台灣中階技術人力缺工還在不停擴大當中，根據主計總處調查，2021年缺工達到13.1萬，工作六年以上人數更在逐年遞減，占移工中的33.7％，九年以上更驟降至11.7％，因應需要開放移工，但留不留得住又是另一回事。
看護雇主國際協會顧問張姮燕：「前提是要解決缺工，可是我們是不是可以用變成移民這塊來鼓勵到，我們如果現在計畫說，他在台灣，然後他可以申請，申請完還在這個產業，我覺得只要是技術人才，以台灣缺工的狀況，還有我們少子化的狀況，這當然解決問題都是一個好事，但是有沒有太粗糙，有沒有真正解決問題，我覺得還需要再從長計議。」
大動作要把藍領移工留下來，但除了擴大誘因，還得綜觀各種現實條件，才能替台灣解決緊迫的缺工危機。
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