中國大陸在春節過後，再度陷入勞工短缺的窘境，尤其傳統製造業最受衝擊，就算有紡織廠祭出將近台幣5萬元的基本薪資，還是有五成員工，過年後不願意回來上班。專家分析指出，長期的結構性問題影響就業市場，加上中國大陸每年流失四百萬勞動人口，造成人力缺乏問題更加嚴重。
春節假期正式結束，在中國大陸這代表各大產業，又要面對一波缺人危機。
浙江餐飲企業經理 羅容：「我們人才市場也有在做，門口廣告也在貼，就是沒有人來，真是沒人來。」
不只是服務業，製造產業受到的衝擊更嚴重，大批訂單收到手軟，就是沒有員工能協助產製。
浙江嘉興紡織企業董事長 洪萍：「噴水擋車工、倍捻工、還有噴氣織機的擋車工，這三個工種是最稀缺的，我去年是9900(人民幣)的工資，今年我直接開到11000(人民幣) 。」
紡織工廠就算祭出將近台幣5萬元的基本薪資，春節之後返回工作崗位的員工，還是只剩下一半。上海一間電力設備公司，光是人員的技術訓練就要花掉半年時間，還要面對高達30%的員工流失率，業者根本吃不消。
中國大陸國務院發展研究中心研究員 任興洲：「知識結構上，就是我們說技工和有一定工匠這樣的人它是缺的，(高技人才)一般普工雖然也缺，但它表現的並不這麼明顯，所以這樣結構性的問題，構成我們招工難還有不同的企業冷熱不均，比如說一些大的企業，招工相對來講還是容易一些。」
專家認為業者招不到人，其實是結構性的問題，中國大陸16-59歲的勞動年齡人口，過去十年少了四千多萬，也就是說以每年減少四百萬勞動人口的速度持續下降。雖然實際統計下來，全中國大陸的勞動人力，其實還是高達8.8億，但中小企業依舊身陷泥沼。
中國大陸國務院發展研究中心研究員 任興洲：「恰恰是那些中小微企業，它的招工更難，就是他工資也給不了太高，生產條件相對來講也不是特別的不能不斷的優化，所以它的招工難的問題，可能更凸顯。」
尤其對這些想把產線數位化的中小企業，找不到合適的高科技人才，所有升級計畫都只能跟著停擺。
山東煙台環保科技公司董事長 丁延莉：「成本太高了，因為要是有幾百萬的軟件開發費，這我們可能還達不到，高端人才我們招不來，但是有些來了以後一交流，就是他們不能勝任這項工作，所以遲遲到現在落不了地。」
因此就必須仰賴高科技軟體的共同研發平台，媒合旗下的軟體設計人才，填補高科技職缺的難題。
山東煙台環保科技公司董事長 丁延莉：「因為我們有這麼多年生產經驗了，但是我們不能把它，編成軟件、編成程序，但是橙色雲可以找到這些技術人員工程師，它能夠幫助我們把它實現。」
為了解決不同區域職缺的不平均，中國大陸官方也忙著整合。像是江西這種跨省工作人力輸出區域，就舉辦大型的就業博覽會，超過九千個職缺，鼓勵當地民眾在家鄉就業。
求職者 伍建新：「在外面比較牽掛家裡，考慮這次在家裡就業的話，可以照顧父母、小孩讀書也比較方便，可以兼顧家裡。」
中國大陸的勞力市場不再像以往，資方擁有全部的主導權，必須提供員工更多的福利和未來規劃，才有機會吸引到人才。只不過長期的結構性問題不容易扭轉，人口減少的衝擊也持續擴大，人力短缺的窘境，恐怕還會越來越嚴峻。
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