台灣缺工嚴重，特別缺乏技術性人才，因此政府將擴大吸引東南亞僑生來台唸書，畢業後進入特定產業工作，彌補人力缺口，目前想留下來工作的僑生，受聘薪資門檻必須在3萬7以上，但若能配合產業政策，就沒有受聘薪資限制，也因此讓去年留台人數創下新高，但專家提醒，這項政策不能淪落為科大或技職學校招生賺錢的工具，從僑生招募到畢業後從事的工作，政府都要做好把關。
台灣面臨少子化危機，工作年齡人口以每年18萬人的速度減少，加上技職人才斷層、缺工問題，一直是產業界心中的痛，為了補足人力缺口，政府將鎖定東南亞高中職僑生招攬來台唸書，包括東馬、泰北、越南、印尼蘇北，菲律賓及緬甸，都在鬆綁名單之列。
東南亞教科文協會發起人張正：「我覺得在台灣發揮他的能力，我覺得每個人都會心懷感恩的，他回去之後，他不會幫台灣說好話嗎？一定會的啊，或者他回去幫助台商，我覺得也是，那還是回過頭來幫到台灣自己。」
馬來西亞留台工作僑生黃小姐：「馬來西亞的(薪資)當然會比台灣低，我們的話我覺得(優勢)可能是語言吧，因為在馬來西亞就是，我們會的語言就是馬來語、英語跟華語。」
不只貢獻技術，僑生具備雙語優勢，也有助台商前進東南亞，行政院規劃未來將配合產業需求，像是長照服務、製造業、農業、鐵路技工等，開設僑生技職專班，畢業後人才留在台灣，與業界接軌。
台大國發所副教授辛炳隆：「如果我們要彌補人力短缺的話，我覺得當然一定要把你的缺口先講出來，我們缺了什麼樣的技術人力，怎麼樣的職類，因為畢竟我們要的是一個技術人力的補充嘛，既然是個技術人力，那當然跟一般的外勞就是不一樣的，所以我們希望他來台灣唸書這段時間，是真的有學到東西。」
但台大國發所副教授辛炳隆提醒，為了避免好的政策淪為技職學校或科技大學招生賺錢的工具，政府除了要限定科系外，未來僑生畢業的去向也要做好把關。
台大國發所副教授辛炳隆：「過去我們開放僑外生來台讀書，然後甚至降低他們留在台灣工作，這樣的一個門檻，那我們過去所看到的結果，基本上這些人真的留下來，不見得會願意從事我們當初期待他所從事的工作，甚至於是會造成我們原來人力過剩，所造成的低薪問題更加嚴重。」
馬來西亞留台工作僑生黃小姐：「我大學畢業那一年，其實是相對比較不友善的，因為那時候是門檻比較高，目前就是可以留在台灣工作的機率就比較高。」
過去為了防堵外籍生假留學、真打工，政府設下門檻，要求留在台灣的僑生必須有2年工作經驗，以及聘僱薪資得高於月薪4萬7以上(47971)，但從去年7月開始，薪資標準和工作經驗限制取消，改採評點配額制，也就是採計學經歷、語言能力，成長經驗和政策配合度等8大項目。
拿70分以上就能過關，因此光去年下半年獲准留台工作的僑生人數就多達1428人，比前年同期增加68%，創下歷史新高，專家呼籲未來台灣開放的面向，最好能更加廣泛。
東南亞教科文協會發起人張正：「我不覺得一定非限制在技術性(人才)不可，就是這些人他因為有不同的文化背景，不同的世界觀，他做不管是服務業，或者一些研究，其實都可能帶給台灣不同的正向的衝擊。」
不只廣納東南亞技術人才，內政部也同步放寬港澳創業家來台簽證，希望未來歐美、港澳等國外創業家，願意在台灣落腳，但這對港澳僑生有誘因嗎？對目前就讀大三的香港僑生Cindy來說，顯然還不夠。
香港僑生Cindy：「在香港發展比較容易，因為我在這邊就是香港人，然後我在香港會有比較多機會。」
政府出手搶人才，替產業界注入強心針，成效如何，還有待時間考驗。
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