薪資差距 結果共33筆

在物價上漲、薪資不漲的台北生活壓力確實比較大，有網友就發文大嘆薪酸，表示在台北生活，如果月薪沒有到四萬只能算是貧民等級，甚至沒有生活品質，不過台灣的薪資差距其實也持續擴大，如果依照主計總處發布的，2022年薪資中位數及分布統計來看，也發現68.61％的人低於平均薪資，比2012年還要高。

基本工資年年調漲，月薪已經由最初20008元，提高到明年的2萬7470元，一共漲了八次，調漲基本工資無疑是喜訊，但對薪水高過於基本工資的上班族來說，生活成本拉高，但薪資依然原地踏步，甚至有上班族多年來平均月薪只領2萬8，與基本工資差距逐漸貼近。

主計總處公布去年受雇員工薪資中位數統計，其中發現高薪10%薪資與最低薪10%的薪資差距，已經擴大為4.12倍，而且連續兩年拉大，顯示高薪族與低薪族薪資差距擴大，產業別更是明顯，從人力銀行的統計也可以發現，轉職首選為資訊科技業和金融業。

主計總處最新公布，2022年全體受僱員工全年總薪資中位數是51.8萬，比前一年增加2.37％，不過也等於有408.5萬人，月薪不到4.3萬元，還有最高薪資10％與最低10％兩者差距，也從上年度的4.09倍擴大到4.12倍，顯示高薪和低薪族薪資差距擴大，倍數創下近5年新高。

求職者要注意了，有民眾7月多到一家旅行社面試，8月初上工後，老闆卻說前3個月沒有勞健保，要求他到工會加保，但最低薪資跟實際薪水差了將近2倍，讓民眾直呼不合理，後來因為工作關係受傷，僱主甚至逼迫她改簽外包契約，導致後續職災保險申請無法索賠，雙方各執一詞，只能交給司法處理。

馬斯克（Elon Musk）旗下的太空探索技術公司SpaceX遭指控，提供女性和少數族裔的薪資水準和晉升機會比白人男性低，涉嫌就業歧視。美國時間上週二（9/26），前SpaceX工程師福爾茲（Ashley Foltz）於加州法院提起訴訟，聲稱公司每年支付她9.2萬美元薪資，而與她擁有類似職責的男性卻領到11.5萬美元的年薪，薪資差距高達2.3萬美元（約73.9萬台幣）。

男女平權是國際趨勢，不過南韓官方統計，南韓女性不僅薪資低於男性，調薪幅度也有落差；另一個現象，是大企業員工月薪遠高於中小企業員工，兩者的差距還在擴大。因此在ESG領域中，南韓社會更重視企業治理與社會責任，因此電商龍頭酷澎，除了導入新能源物流車，並回收再製塑膠包材外，內部也弭平男女薪資差距，並為中小型供應商提供銷售數據、提供商品改進意見，帶動不少供應商營收翻倍，做到互利雙贏。

許多情侶交往多年後，都會規劃步入婚姻一事，不過在這之前，仍須考慮兩人各方面是否契合，包括生活習慣、經濟能力等，避免婚後出現不必要的分歧。一名網友表示，因年近30歲且身邊朋友紛紛結婚生子，她開始擔憂與男友的下一步，但雙方薪資差距問題卻讓她很想分手。

今年兩性同酬日為2月27日。勞動部表示，民國110年受疫情影響，住宿餐飲與製造業景氣差異擴大男女薪資差，111年維持相同差距，女性需比男性多工作58天才達整年薪資相同。

什麼都在漲唯獨薪水沒有漲，這想必是眾多勞工的無奈心聲，而攤開主計總處公布 2021 年受僱員工全年總薪資，為50.6萬元，等同全台有68%的勞工領不到平均薪資，高的越高，低的越低，勞工薪資差距越擴越大。

為推動大陸國家主席習近平在二十大上強調的「共同富裕」目標，部分大陸國有企業高層計畫進一步減薪，以縮小和基層的薪水差距。TVBS北京特派陳相如今(17日)於《FOCUS國際話題》中，接受主持人譚伊倫線上訪問表示「為推進中國大陸國家主席習近平在二十大時強調的共同富裕目標，據彭博社報導，至少有4間大陸國有控股的大型券商和基金公司在起草方案，以縮小高層與基層員工間的薪資差距。部分公司可能在未來幾個月內提案上報監管機構，目前計畫包括設定年度薪資總額，將業績與績效獎金繼續遞延支付等。大陸官方監管機構今年已經推出措施，要求限制國有銀行和保險公司等金融機構高管薪資，同時高盛、瑞信、瑞銀等外資銀行也需要詳細匯報高層待遇。」

近期不少國人禁不住高薪誘惑，抱著發財夢遠赴柬埔寨，豈料淪為「肉票」遭凌虐，甚至有活摘器官等慘況，年輕人「低薪問題」也成為熱門話題。對此，清大榮譽教授李家同則有不同想法，提出「薪資差距問題」呼籲：「政府不能再獨尊半導體工業了，而應該全面性地提高我國的工業水準，否則我國的薪資差距會越來越大。」

今年兩性同酬日為2月27日，女性須比男性多工作58天才達整年總薪資相同，調查顯示，受疫情影響，女性受僱員工較多的住宿餐飲業時薪增長不比男性居多的製造業，讓薪資差距擴大。

行政院日前舉辦「APEC女性建設人才打造包容性未來」國際研討會，會中針對女性議題，探討產業的性別薪資差距、管理與決策階層女性不足等問題，會中揭露男性薪資為女性薪資的1.6倍，可見職場仍存在男女不均的現象；因此，關於提升女性力量的學習機構，也非常蓬勃發展。

迪士尼樂園被稱為「世界上最快樂的地方」，園內總是氣氛歡樂、員工充滿笑容，但日前卻驚爆那些笑容都是裝出來的，低薪員工需要翻垃圾桶才能靠著遊客吃剩的食物果腹。迪士尼繼承人臥底發現這些真相，讓她相當憤怒，認為公司的執行官和清潔工有一樣的人權，要求盡快解決薪資差距問題。

大陸安徽一名年輕人，日前跑到上海從事送外賣的工作，他分享自己的月收入平均超過6萬台幣，對於這樣的收入很滿意。有台灣的網友看到之後，將這名大陸年輕人的經歷分享在論壇，事後認為「薪資差距很大，台灣落後太多！」但其他網友看了則不這麼解讀，還點出這名外送小哥每月送的訂單量，直言「人家的辛苦你沒看到！」

台灣的中產階級更窮了嗎!主計總處發布「106年薪資中位數及分布結果」顯示，以十等分位組分界點觀察，106年高薪族群的年薪是中產階級的2.32倍，為101年有資料以來最高，顯示中產階級與高薪族群的薪資差距趨於擴大，中產階級陷落的M型化趨勢更為嚴重，值得政府密切注意。

美國大企業的CEO都超級有錢，影響力也相當深厚，不過你知道他們跟旗下員工的薪資對比起來，到底差距多少嗎？美國證管會要求各公司申報後，這些CEO的收入差距也大公開，其中還有人與員工的薪資相差超過一千倍。

全球貧富差距日漸擴大，而南韓薪資更是落差明顯，根據一份2016年的調查指出，南韓頂層受薪階級，年薪平均多達300多萬台幣，但底層勞工階層，卻低於水平線，月薪拿不到4萬台幣，兩者間差距將近30倍。

主計總處公布最新性別圖像，觀察到兩性薪資差距呈逐年縮小走勢。而非典就業為全球趨勢，國內女性非典就業占所有就業比率下降、男性則為續升，過去女皆高於男，如今差距漸縮。

立場左傾的法國解放報今天要求男性讀者買自家報紙時，多付25%，希望在國際婦女節，以這種方式凸顯性別薪資差距問題。

男女薪資不平等在歐洲社會是熱門話題，各國政府都試圖提出對策。德國今年起實施新法，女性勞工有權知道男性同事的薪水，如果同工不同酬，可向老闆要求加薪。

南部的薪水真的有這麼慘嗎？現任職人力銀行編輯總監的黃大米，近日就發表一篇文章，以一個留美碩士到南部工作的故事，娓娓道出南北薪資差距。

據主計總處所編「性別圖像」年刊，104男女年性別薪資差距為14.5%，女性平均時薪為新台幣253元，低於男性296元，但在支援服務業、不動產業與用水供應及汙染整治業女大於男。

在男性居多的車廠裡，綁著馬尾的女孩格外顯眼，年輕的小何，熟練地處理車子外部塗裝，她是重慶當地人，過年前還在廣東打工，回家過年後決定留下來。