蛤！控訴老闆上工後逼簽「外包契約」　工傷推託

求職者要注意了，有民眾7月多到一家旅行社面試，8月初上工後，老闆卻說前3個月沒有勞健保，要求他到工會加保，但最低薪資跟實際薪水差了將近2倍，讓民眾直呼不合理，後來因為工作關係受傷，僱主甚至逼迫她改簽外包契約，導致後續職災保險申請無法索賠，雙方各執一詞，只能交給司法處理。

民眾小明走路一拐一拐，右腳膝蓋也難彎曲，因為在職場上受傷，現在連老闆該找誰都成了一大問題，8/23在工作中摔倒隔天到門診治療，診斷為軟骨斷裂，原定9/8開刀但工作關係而改期，因為復原期將近半年還不能上下樓梯，無職災補助也不知道申請文件哪邊處理。

當事民眾小明：「他(老闆)跟我講說，因為我是保公會，叫我自己去公會處理。」

因為8/7報到當天老闆才告知前3個月沒有勞健保，要去加保公會，小明只好以最低薪資26400元加保，但實際薪資將近2倍讓他直呼不合理，等到工作受傷老闆又推託，合約簽署是外包契約。

致電詢問業者但老闆強調，是小明不願意簽僱傭合約，但對話紀錄7月發出，老闆說的外包合約9月才簽。


當事民眾小明：「我就說那不合理，為什麼其他人都是正職(員工)，為什麼只有我要簽那個合約，他(老闆)就回答我說，公司是他的他想怎樣就怎樣。」

目前合約成了最大問題，9月之前小明確實在這工作也並非外包契約，業者要求到公會保其實已經違法，想要治療但老闆不承認僱傭關係職災理賠也無法申請，還有薪水被拖欠不過業者否認澄清無拖欠，現在各說各話成了羅生門只能交給司法來解決，到底求職者找工作應該如何自保。

台北市勞動局勞動基準科長葉思延：「僱主如果是5人以上的事業單位，是必須強制投保勞工保險，跟健保部分以及勞退(6%)。」


勞動局也說目前法規已經刪除試用期規定，僱主可以另外約定但得合理，勞健保也得有，試用期不合格也必須給資遣費，否則勞工都能向主管機關做申訴保障權益。


 

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