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老闆違法了嗎?59萬人領不到基本工資 4情境一次看

記者 呂欣芷 報導
發佈時間:2023/10/29 11:36
最後更新時間:2023/10/29 11:36
明年基本工資月薪調高至2萬7470元,時薪則調漲到183元。(示意圖/shutterstock達志影像)
明年基本工資月薪調高至2萬7470元,時薪則調漲到183元。(示意圖/shutterstock達志影像)

明(2024)年基本工資已出爐,月薪調高至2萬7470元,時薪則調漲到183元,但根據勞動部統計,今(2023)年8月提繳勞退的勞工中,有239.9萬人低於2萬8800元,更有59.1萬人低於2萬3100元,相當於至少59.1萬人領不到現行的基本工資2萬6400元。事實上,有4種情境可能造成勞工實領薪資低於基本工資,民眾可以自行確認雇主是否有違法,以免自身權益受損。

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部份情況可能導致實領薪資低於基本工資,雇主並無違法。(示意圖/shutterstock達志影像)

情境1:扣持勞健保費用後,勞工實領薪資低於基本工資

以現行基本工資2萬6400元為例,勞工須自行負擔勞保費634元、健保費409元,當薪資扣除勞健保費用後,實領薪資就會低於基本工資,這種情況雇主並無違法。不過,以勞保費用來說,是由雇主負擔7成、勞工負擔2成、政府支付1成,若雇主將該負擔的7成保費,於勞工薪資中扣除,這種行為就違法。

 
情境2:扣持全勤獎金後,勞工實領薪資低於基本工資

舉例來說,若勞工薪資為2萬6400元,但雇主卻規定其中包含全勤獎金3000元,一旦勞工當月沒有全勤,扣除全勤獎金後,實際領到的薪水低於基本工資,這種情況雇主就是違法。

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情境3:勞工請事假或病假,實領薪資低於基本工資

依照《勞工請假規則》規定,勞工請病假或事假,雇主得扣薪,一年30天內的病假扣除半薪,事假則可不給薪。以現行基本工資2萬6400元為例,勞工當月請了一天事假,扣除薪水後導致實領薪資低於基本工資,這種情況雇主並無違法。

情境4:勞工薪資為「按件計酬」,實領薪資低於基本工資

若勞雇雙方約定,勞工薪資是採按件計酬,但薪水按「月」結算,那麼雇主給予的工資就不得低於每月基本工資;若是按「日」結算,在法定正常工作時間內,雇主給薪不得低於每小時基本工資乘以工作時數的金額。
 
#基本工資#月薪#時薪#實領薪資#薪水#勞健保#雇主#勞工#全勤獎金

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