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請假出國要低調?近7成曾被主管刁難 5大常用理由曝

記者 呂欣芷 報導
發佈時間:2023/10/28 10:35
最後更新時間:2023/10/28 10:35
請假出國是否該低調近來在網路上掀起討論。(示意圖/shutterstock達志影像)
請假出國是否該低調近來在網路上掀起討論。(示意圖/shutterstock達志影像)

「請假出國要低調」是職場潛規則?該話題近來在網路上掀起討論,一份最新調查顯示,有6成7的上班族曾經因為請假遭主管質疑或刁難,且過半數的人擔憂請假被貼上黑標籤,甚至出現「有假請不得」的荒誕現象;而最常用的請假理由,以家裡有事、身體不舒服比例最高。

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上班族最常用的請假理由以家裡有事居冠。(圖/1111人力銀行提供)

日前有網友在社群論壇求問「請假出國要低調?」引來網友正反論議,有人建議請假出國旅遊要盡量低調,但也有人持反對意見,認為同事輪流出國都沒問題。根據1111人力銀行調查顯示,有6成7的上班族曾因請假遭主管質疑或刁難,主要原因在於部門人手不足62.7%、會加重同事工作量49.3%、主管個人好惡45.1%、主管要求部屬全心投入工作25.4%及會影響部門貢獻21.5%。

觀察最常使用的請假理由,前5名依序為家裡有事75.4%、身體不舒服63.1%、請假看醫生51.3%、私事不便透露28.9%及小孩生病22.3%。

 
萬一遇到緊急狀況,上班族必須要「臨時請假」,調查指出,有52.8%認了臨時請假確實有困難,其中包括完全不可能臨時請假6.8%、通常不會准假10.5%及有些困難35.5%。進一步問及不敢臨時請假原因,有超過半數的人擔心被貼上黑標籤。

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過半數的人擔憂會被貼上黑標籤,因而不敢臨時請假。(示意圖/shutterstock達志影像)

1111人力銀行公關經理曾仲葳表示,依照《勞基法》第43條規定,員工如果有事必須「親自處理」且「理由正當」,就有請事假的權利,雇主不可以任意拒絕,一年內合計不得超過14天,雇主可以不給付工資,其立法目的在於,事假就是為了因應緊急突發狀況使用,讓勞工有餘裕處理個人事務。

不過,近年有愈來愈多的公司為了留住人才,祭出「不扣薪事假」的員工福利,也相當受到上班族青睞。儘管請假是個人權益,但從該次調查仍可看出,高達6成7的受訪者還是因為請假而被主管為難,甚至面臨「有假請不得」的困境。

1111人力銀行進行「上班族請假為難調查」,調查期間自2023年10月1日至10月25日,進行網路問卷調查,有效樣本數1076份,信心水準95%,正負誤差值為2.99個百分點。
 

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