疫後護理人力荒遲遲未解，讓護理人員出走的原因，除了醫院工作採「三班制」，使得日夜顛倒生活作息大亂之外，主要原因就是薪水太低，雖然衛福部近日宣布將補助醫院護理師「夜班費」，但大多護理表示不認同，認為只提供夜班護理師津貼，將造成白班人力短缺，盼政府改善的是整體的薪資環境。
在萬芳醫院內科病房工作的朱儀臻，擁有12年的護理師經驗，從一早替病人發藥，量血壓協助醫師查房，還有龐大的行政工作，責任重壓力大，每日工時超過八小時是常態。
萬芳醫院護理師朱儀臻：「那我們正常來講，上班時間的話是早上的8點，但是我們大概7點半的時候，就會先到單位執行點班，才會開始執行我們今天的，晨間護理，那我們晨間護理就是，除了發藥量血壓，然後還會有就是，傷口換藥管路的護理，白班其實是三個班別裡面，雜事最多，事情最多的班別，但是其實白班是，三個班別裡面薪資最低的。」
萬芳醫院護理師朱儀臻：「以我自己來說好了，我從進來到現在，我們的薪資漲幅，其實是蠻有限的，我們可能大概會落在，3萬9到4萬出頭，那我現在的話大概就是，4萬2到4萬4的部分，相較外面的一些像譬如說，洗腎診所或者是像一些，區域的醫療院所來說，我們的薪資，其實是算偏低的，所以這也是一些，同仁離職的原因之一。」
記者劉彥萱：「根據衛福部統計，全台每年流失約5000名的護理師，目前只靠18.6萬名的護理人員，在支撐全國的醫療體系，而離職原因除了三班制，生活作息不正常之外，薪資太低是主要原因。」
明明在醫院裡人數最多，卻不被重視，長期低薪在於健保對護理人員給付明顯偏低，成為醫院最弱勢的一群。
中華民國護理師護士公會全國聯合會常務理事蕭淑代：「其實我們的健保實施也很多年了，那整個來說，就是醫院的收入，其實在台灣而言，應該健保還是一個很大的來源，那這最主要的來源，在我們的整個給付上面，其實也是實施了多年之後，才開始有一個名稱叫做護理費，但它涵蓋在所謂的病床費用裡面，那並不是像有一些藥師，他們就有處方的一個審核，那多少處方，有什麼樣的一個費用的收入，這些收入不是直接給到個人，那所以護理的薪資，其實不會因為業務量的提升，而跟著有所異動，那這樣確實就會造成，人員工作上的一個不滿意。」
台灣護師醫療產業工會理事長陳玉鳳：「第一個是我們的健保給付不足，我們現在健保的給付的點數就很低，那另外一個是我們的醫院，拼命的在剝削跟壓榨，我們護理人員不給我們加班費，不給我們調薪，然後把這些的錢，拿去貸一家又一家的醫院。」
疫後全球掀起，護理師離職潮，但歐美先進國家，紛紛祭出高薪，對外聘請護理師，有的赴美執業，年薪至少150萬台幣起跳，是台灣兩到三倍，護理師公會全聯會，就建議政府提撥經費，替醫院護理師全面加薪，每人每月加一萬元，連續二年，及保障年薪七十萬，改善薪資結構留住他們。
護理師護士公會全聯會理事長紀淑靜：「那因為現在只有4萬6，那人家其他職都6萬多，那我們是說這一兩年來，如果能夠讓我們的護理師，在醫院上班的這一群人加1萬塊，它是不是就變到5萬6，那5萬6我們用兩年的時間，然後醫院也相對，能夠提升一點薪資，那我的護理師的薪水在這兩年，有沒有辦法提到5萬到6萬。」
對於護理師要求全面加薪，衛福部長薛瑞元近日指出，預計先針對夜班，給予額外4至5成的加給，最快明年元旦上路，但只增加夜班津貼，對於上白班的門診護士，依然是看的到吃不到。
台灣護師醫療產業工會理事長陳玉鳳：「我們認為它應該改成輪班津貼，你每一個人只要你有輪班，你就應該享有這樣的一個津貼，白班的這個費用，多或少是一回事，但重點是你不可以，造成大家有被剝削的感覺。」
愈來愈多人變成護理界逃兵，當務之急是將三班護病比立法，提高薪資待遇，對症下藥，才能留住護理人員的心。
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