醫院護理人力的不足，在疫情之後成了嚴重的現象。去年的護理人員離職率和空缺率，都創下十年新高，其中有高達七成以上的人對薪資不滿意。護理公會今天提出九大訴求，要補足缺口，包含開放男護理師在院服替代役，對此衛福部表示，將和役政署討論。
看看衛福部統計數據，去年護理人員的離職率達到百分之11.79，空缺率也攀升到百分之6.53，雙雙創下十年新高，其中人力銀行調查有百分之75.6對薪資不滿意，也有人覺得加薪慢、幅度少，另外護病比過高也高達百分之57.9。
護理師公會全國聯合會理事長紀淑靜：「過去是沒有床有人力，現在的一個角度是我們有床沒人力，所以急診的病人是上不了的。」
護病比依然居高不下，薪資則是遲遲上不去，面對高壓高工時的工作環境，部分護理師只能選擇離開，人力流失現職人員負荷再加重，呈現惡性循環。
護理師公會全國聯合會理事長：「源頭人如果不夠的話，我三班護病比只是會增加我的關床比率，所以我們為什麼源頭開始，要先把人先補進來。」
要留住人得先改善環境，公會提出九大訴求包含編列優先預算，優先補助護理人員薪資每人每月一萬元至少兩年，還有開放男性護理師在醫院服替代役，對於實習護士的職業年限延長到三年，儘速研擬推動三班護病比等等，而其實衛福部日前公布要補助夜班費，但這似乎會衍生出另外的問題。
護理師公會全國聯合會副理事長馬淑清：「如果這個夜班費依補助的話，白班的人是領不到的，白班是護理工作裡面最繁重的班別，只補助夜班其實是不公平的。」
畢竟護理人力減少病床一關再關，醫院壅塞病患等不到床位，家屬心慌焦急，醫護人員更是無能為力。
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