基本工資年年調漲，月薪已經由最初20008元，提高到明年的2萬7470元，一共漲了八次，調漲基本工資無疑是喜訊，但對薪水高過於基本工資的上班族來說，生活成本拉高，但薪資依然原地踏步，甚至有上班族多年來平均月薪只領2萬8，與基本工資差距逐漸貼近。
37歲的曾先生，目前在電子大廠擔任品檢員，平均月薪2萬8，他說多年來，薪資幾乎凍漲。
上班族曾先生：「幾乎沒有算凍漲的狀態，如果有好像其中有一年，頂多調個800元，就是但是以這八年這麼長的時間，調800元這樣，可能有跟沒有一樣，因為畢竟會有一些通膨的狀態。」
上班族曾先生：「貸款的部分，就要大概繳1萬8左右，就是以個人貸款，跟房貸其他的加總，然後還有一些個人保險，然後基本開銷，總是要吃吃喝喝，所以幾乎打平，就是大概2萬8到3萬，就是真的打平沒有得存錢。」
想要存到錢真的很難，儘管曾先生月領兩萬八，在凍漲的情況下，與基本工資差距逐漸貼近。
上班族曾先生：「就覺得不太公平，因為畢竟大家也都是年年在漲，那目前就我這個產業，沒有看到什麼太好的前景，那總不能說藍領的薪水，已經超越白領，這樣也不太合理，應該也要會有一個階級制度，來去制定，而不是統一而論說，最低薪資就一筆，可能2萬7或是多少。」
記者劉彥萱：「基本工資八年漲八次，從最初的兩萬零八，將調高到明年的2萬7470元，時薪也將調升到183元，但大多數的台灣民眾，對於這項調薪政策，從最初的滿滿期待，走向普遍無感。」
明年基本工資調漲，約239萬名勞工受惠，但對象大多集中在，最底層的一群人，占比不到全台勞工的五分之一，國泰金控，日前就做了一份調查，有64%的民眾表示，目前薪資所得，較半年前維持不變，只有18%認為有增加，甚至有17%的人減少，基本工資連年漲，但為什麼有高達六成的民眾，會認為與自己無關。
104獵才招聘事業群資深副總晉麗明：「現在目前上班族的這個，薪資的成長的幅度，它是低於資本所得的成長，也就是好像在薪資成長上面，可能這個我們的雇主，可以做得更多，那另外當然就是，薪資的這個調整，基本工資的調整，那相較於通膨，或是相較於高物價來講，又吃掉了這些調薪的幅度，那就造成一個負成長的狀況。」
對於薪資本來就高於基本工資的人來說，基本工資即使調高，也無助於加薪，文化大學教授李健鴻表示，台灣薪資政策，明顯落後其他國家，若要改善整體薪資水準，可以仿效先進國家的政策與制度，透過薪資透明化，來提升整體的勞工薪資。
文化大學勞動暨人力資源系教授李健鴻：「全世界只有我們一個台灣是叫基本工資，172國只有我們台灣是叫基本工資，另外171國都叫最低工資，你就知道我們落後太遙遠了，我們是一個在薪資政策方面，非常落後的國家，所以各國過去這十年來，歐美國家甚至我們東亞的鄰國，他們都有發展出除了最低工資制度以外的，其他薪資立法或政策，譬如說歐盟跟美國12州，已經都通過實施薪資透明法，對象就是所有勞工，韓國、日本、新加坡，他們也有各種的薪資政策或立法，他們那個目的就是要協助最低工資制度，沒有辦法直接幫助到的低薪勞工。」
提高基本工資無疑是喜訊，但對薪水高過於基本工資的民眾來說，生活成本拉高了，薪資卻原地踏步，政府在制定政策時，必須針對不同產業別、不同群體，給予保障與薪資調整，才能減少人民的相對剝奪感。
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