政府為了保障勞工權益，連續八年調整基本工資，明年起基本工資將調整至27470元，不過其實根據人力銀行的統計，曾經有3分之一的民眾，實際上並沒有領到基本工資，因為雇主可能惡意有一些名目苛扣，導致台灣的低薪狀況更嚴重。
夜市攤商周若絃：「(廣告業)接案的完全不穩定，因為你這一本案子接完了，你可能就沒有下一個，我其實每一年到現在為止，每一年的七月八月是零收入，那你接案的過程當中，不是馬上可以領到稿費，可能就是做完，然後可能三個月半年你才拿得到稿費，我們至少只要有開攤有營業一定有收入，那你要養小孩繳學費，或是支出生活的費用，孝親費等等那一定都會有現金。」
而過去在工作職場上，雖然是領師傅等級的薪水，但電子化世代接連打擊廣告業，公司也難以保命。
勞工在就業市場理，也許會因為不懂勞基法而遭剝削，例如全勤獎金交通費或是伙食費，都有可能變相減薪。
人力銀行發言人曾仲葳：「因為全勤獎金基本上是屬於激勵性質的，如果員工因為沒有領到全勤獎金，而讓他沒有辦法領到基本工資的話，這樣雇主就是一個違法的行為，那至於像伙食費，或者是電信補助交通補助等等，只要如果他們是實領，領到的薪水是有符合基本工資的，那這一切是合法，但如果因為要實報實銷的關係，沒有辦法領滿基本工資，那這個部分雇主也是違法的。」
記者謝丹慈：「明年的基本工資將從2萬6400元，調整到2萬7470元，調升1070元調幅大約是4.05%。」
台灣不只低薪問題讓人詬病，即便政府為了保障勞工權益，連續8年調整基本工資，但其實根據人力銀行2021年的調查，發現有33.5%高達三分之一的民眾，薪資曾低於基本工資，可見實務上許多勞工的薪資被雇主惡意動手腳。
台師大企業管理學系優聘教授徐美：「我僱個四萬塊錢沒有人來應徵，因為他可能工作的時間是早上七點鐘到晚上十點鐘，那麼長的時間，那這個老闆也許會補貼加薪，或者這個全勤獎金實務津貼通勤的一些成本，事實上他最後含在裡面的結果，事實上就是基本工資的價錢。」
甚至還有雇主將應該負擔的勞退6%，強扣在勞工薪資等，而台灣的低薪問題，更應該是政府作為領頭羊帶動加薪。
人力銀行發言人曾仲葳：「根據勞動部四月份公布的最新數據，去年的平均初任人員的平均月薪是3.4萬元，那麼高中高職畢業的這些社會新鮮人，他們的初任薪資大概是2.7萬，大學畢業的新鮮人大概是3.1萬，那麼出社會之後的第一份工作，領到基本工資的人數比例大概占了24.2%，簡單來說就是每四個大學畢業生，或是每四個初任人員裡面，就有一個領到的是基本工資。」
台師大企業管理學系優聘教授徐美：「事實上可能這個年輕人，他可能生產力超過兩萬七，甚至於可能是三萬塊錢，所以他對他來講也許基本工資是個保障，但是從另外一方面也對他有一些傷害，他不應該拿那麼低薪，因為現在台灣就是瀰漫低薪的一個氣氛，所以這些老闆們付這個低薪的情況之下，他也許不會被其他人有所詬病因為他的員工放眼看去，也許員工的朋友大部分薪水都不會差距太大。」
除了政府必須帶頭改善台灣的低薪環境，也應該舉辦講座，提供勞工勞基法的基本知識，甚至主動查核，避免勞工權益在看不到的角落被忽視。
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