留才 結果共115筆

畢業季到了不少新鮮人準備卡位，企業徵才除了薪資優渥，還要能夠有好福利，像是有手遊公司就提供下午茶，滿3個月有7天年假也有網購電商，強調會有自己的員工優惠日小確幸出籠，但詢問不少新鮮人說，薪資是優先考慮，再來是未來的升遷機會。

台灣一直面臨人才外流的危機，但如果光靠祭出高薪，卻沒有相對應的產業舞台可以發揮，人才留在國內的意願也會大大降低。專家分析硬體製造的附加價值越來越低，轉向雲端、大數據或物聯網應用，絕對是各家大廠必經之路，台灣加速產業轉型之餘，如果能再搭配財稅政策、幫助企業留才雙管齊下，人才留在國內的意願才會大大提高。

「密室逃脫」越來越流行，全台至少50家工作室，不過要能長期經營，又要讓員工看到前景，才不至於頻頻走馬換將，人手不足。今天來看一個投入密室逃脫這門新興產業的老闆，怎麼克服這些困境？

台灣產業的「鎮國之寶」非半導體產業莫屬，去年產值約7百億美元，雖然目前半導體產業還保有領先優勢，卻面臨到全球市場飽和危機、和來自韓國及大陸的競爭壓力。而面對競爭對手頻頻挖角，行政院長毛治國也定調成「國安問題」，設立股票獎酬工具、優惠課稅等措施，要留住關鍵人才。

還在期待加薪嗎？今年恐怕要落空了，學者分析今年景氣由好轉壞的機率大，企業主加薪機會更是微乎其微，尤其，主計總處統計，民國103年高達8成以上企業根本沒調薪，而最新調查，全台超過一半勞工，年薪甚至不到55萬，現在年年加薪的幸福企業真的少之又少。

大陸業者祭出高薪挖角台灣的遊戲、電商、廣告創意人才屢見不鮮，其中「災情」最嚴重的當屬遊戲和軟體開發產業，以台幣薪水直接變成人民幣，也就是五倍的待遇，吸引人才西進，為防止人才流失，遊戲公司也開始重視留才計畫。而人力專家認為，從非貨幣的福利下手，留住人才的心，或許是台灣相關產業可以努力的方向

陳為廷坦承大學3年級對女生襲胸，隔年又在夜店和女性有不正當接觸，接受輔導，今天網路上又瘋傳，陳為廷早在念建國中學的時候，就曾經在捷運上對高中女生性騷擾，當場被對方呼巴掌，而且學生證也被扣留才沒有上警局，針對這件事情，陳為廷關機、關臉書，從早上就失聯，一直到下午，競選發言人才出面說，還在開會討論，是否繼續參選

台灣人才濟濟，但企業又該如何留住這些人才，以時代基金會來說，就結合了廣達、台達電等20多家企業，贊助設備、投入資源，甚至嘉新水泥更直接提供200多坪場地，讓時代基金會成立Garage+創業育成中心，在這裡多達10多個新創團隊，不僅能與企業合作，甚至還引薦不少外國團體彼此交流，而且環境高檔堪稱五星級育成中心。至於遊戲大廠遊戲橘子，除了給員工一個結合文創、休閒、娛樂的空間外，最重要的是「雁行共伴」策略，部門表現優異就能獨立成為子公司，而且還鼓勵有想法的員工內創公司。一個透過環境留住人才，一個是透過內創制度培養人才，一起來看看

預防中國大陸挖角IC設計人才，台廠開始調整薪資因應，加薪幅度上看20%，IC產業研究員指出，大陸官方扶植IC產業預計在2016超越台灣台廠，要穩住優勢就是往物聯網發展

上班族辛苦工作一整年，最關心的就是年終有多少，根據人力銀行調查，目前大概有7成5的企業表示會發年終，有2成還在觀望，約6成企業的年終跟去年差不多，只有2成會比去年增加，另外一項調查顯示，今年因為景氣比去年好，員工的忠誠度也比較低，如果企業想順利招人或留才，恐怕銀彈攻勢的行情也不能太差

台灣低薪問題延燒，同時還有人才外流問題，為了留住人才，經濟部祭出「分紅緩課稅」建議案，最快本週送行政院協調，但第一次跨部會會議，財政部就提出異議，如果等到員工賣股才課稅，時間一拖長難追查所得，而台大國發所教授更點出，透過緩課稅當誘因留住人才，只對高薪的科技新貴有幫助，占多數的中小企業員工一旦有現金分紅，恐怕會被課更多稅，而這方式更不可能解決台灣的低薪問題。

台灣LINE公司又要徵才了，不過這回是針對大學年輕人而來，年齡限制在大三、大四生，或是畢業兩年內的人才，活動方式就跟選秀一樣，公布第一波名單後，還得參加一日面試與模擬工作場景，通過才能參加兩個月暑期培訓實習，最後再挑選出優秀人才進入公司，即便是在學生，LINE也願意花兩年等待，尋求人才很積極，就跟前不久的Google和Yahoo一樣，大動作在台徵才都達百人以上，台灣企業主留才得加把勁了。

4G搶標創天價，鴻海的國碁電子僅花不到百億就拿下兩個頻段，郭台銘甚至發下豪語，未來簡訊和文字簡訊通通免費，連頂新魏應交也大表贊同，4G大放送，對員工同樣很大方，11月開始全面加薪，而且原訂2年內實施完畢的限制型股票，也縮短為1年，共發行約35.5萬張股票，前提是未來五年表現優異的員工200人，以最新市值估算每人可以獲得約1.3億元。另外，南部招工困難，郭台銘也打算跟政府協商要地，讓「工者有其屋」，南北薪資做到同資同酬。

抗衰退、對抗不景氣，口號各國政府都會喊，但來看看國際勞工組織最新的數據報告，以2年度同期資料相比，歐洲國家失業率多是呈現越來越嚴重的情形，西班牙、義大利分別增加2.4%和1.4%，進步最多也就是失業率下滑最多的則屬俄國和美國，全歐洲表現最好的是英國，失業率下降了0.5%，整個大英國協中，又以蘇格蘭表現最佳，2013年失業人口不到20萬人，是3年多來首見的好消息，而蘇格蘭的失業率也一直落在全英平均值的7.8%下，由老工匠到青年，蘇格蘭就業市場很重要的一個推進器就是文化，蘇格蘭政府和非營利組織合作，成立專門款項，補助文創工作者找實習工作，鼓勵中小企業雇用青年，而且這個款項的申請人遍及全歐盟公民，一個去年才從愛丁堡大學畢業的法國青年，就是蘇格蘭政府留才的最好證明。

詹啟賢不入閣也不入府的消息傳出，引發醫界反彈；55個衛生醫療團體為詹啟賢叫屈，他們發表聯合聲明，要馬政府為國留才；部分醫生不諱言地說，新政府似乎比較重用外省籍人士，居然連深具本土色彩的詹啟賢都留不住，可能會引起連鎖效應！