台灣LINE公司又要徵才了，不過這回是針對大學年輕人而來，年齡限制在大三、大四生，或是畢業兩年內的人才，活動方式就跟選秀一樣，公布第一波名單後，還得參加一日面試與模擬工作場景，通過才能參加兩個月暑期培訓實習，最後再挑選出優秀人才進入公司，即便是在學生，LINE也願意花兩年等待，尋求人才很積極，就跟前不久的Google和Yahoo一樣，大動作在台徵才都達百人以上，台灣企業主留才得加把勁了。
影片口白：「歡迎到Google！」
實習大叔台灣真實版，這回是台灣LINE公司。影片口白：「這是一場新版飢餓遊戲的挑戰，這中間要跟一群天才兒童競爭工作。」
靠著實力表現，才有機會脫穎而出，LINE選秀方式，跟電影幾乎一模一樣，網路上打出招募未來之星選秀活動，就是衝著大學生而來，報名後公布第一波名單，接著參加一日面試與模擬工作場景，並公布最終名單，才有機會參加兩個月的暑期培訓實習，人數沒有上限。
被選上的未來之星，如果是畢業兩年內的話，可以直接錄用，但如果是大三、大四在學生，LINE惜才，願意等你兩年到畢業，LINE總公司也開始做準備，內部進行部分裝修，加了櫃檯和桌椅，就是為了因應即將而來的實習培訓。
LINE台灣分公司經理楊文菁：「他一定要有些熱情、有充滿創意，不怕面對挑戰，另外就是基本能力要求，比如英文能力、溝通能力等等，很想找到非常有潛力的人『直接培訓』。」
打從心底喜歡LINE，搭配無限的創意，而「專業與語文」反倒是基本條件，難怪LINE所要的人才不好找，現在乾脆自己培訓，要讓人才直接從校園進到公司。
外商進校園搶人才，今年3月，Google掀起第一波高潮，軟體、銷售、業務、數位人才通通要，人數破百人，是今年在台最大徵才計畫，規模僅次於美國總部，而雅虎緊接著在4月，還大動作開記者會，希望招募電商、行動開發App人才，人數同樣達百人，外商搶人才侵門踏戶，難怪鴻海郭台銘硬起來，曾經喊出給薪兩到三倍，台灣企業主留才，可要加把勁。
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