還在期待加薪嗎？今年恐怕要落空了，學者分析今年景氣由好轉壞的機率大，企業主加薪機會更是微乎其微，尤其，主計總處統計，民國103年高達8成以上企業根本沒調薪，而最新調查，全台超過一半勞工，年薪甚至不到55萬，現在年年加薪的幸福企業真的少之又少。
陶瓷廠員工：「等一下兩個大拇指往下搓，幫它做開洞。」
講解之外還要動手教學，一對四就更需要老經驗的員工。陶瓷廠員工丁小姐：「這個是順風耳還有電子三太子。」
89歲的老陶瓷廠，結合觀光體驗重新出發，就要有企業發展的新思維。陶瓷廠員工丁小姐：「我在這邊已經第五年了，然後已經加薪第三次了。」
記者：「會覺得很開心嗎？」
陶瓷廠員工丁小姐：「會啊超開心的，可能是我們公司對我們員工，認為是資產吧。」
陶瓷廠業者吳佳樺：「就本薪的調整可能最低是2%，那當然最高可能，今年是可能有到7%左右。」
所以門市員工幾乎都是老面孔，因為在他們眼中，「留才」絕對比「流動速度」更值得投資。
陶瓷廠業者吳佳樺：「可能要去做一些開發產品啊，甚至對這個產業的了解，是需要很深入的，而且要長期的培訓，如果我的薪資制度去調整了，它可以帶到的是我的業績成長，我覺得那是很正向的。」
不過像這種年年加薪的幸福企業現在少之又少，主計總處調查，103年僅有15.8%的企業有幫員工加薪，其中高達8成1根本聞風不動。
台大國發所副教授辛炳隆：「那種全面調薪的思維越來越少了，那大概就是說，企業會把調薪當成一個策略，就是說公司這個核心的人才，它想要留住的人才或者是你確實是給公司很明顯貢獻的人，這些人它才會給你調薪，那一般的員工它大概都不會調，甚至於他們會認為，全面調薪是不對的，因為等於是很像吃大鍋飯的心理。
換句話說，基層員工已經不是企業主眼中雨露均霑的重點對象，這也才讓低薪化狀況越來越嚴重，根據調查103年全年平均薪資，不過58萬元其中年薪低於25萬元的勞工，就逼近2成25-35萬元的占17.1%，35-45萬元也有15.5%。
以全台灣485.5萬受薪人口來計算，年薪低於55萬元的人就高達65%等於超過315萬人，而年薪低於25萬的比例當中，小於25歲超過一半40-55歲的也有17.64%，也就是畢業新鮮人和中高齡勞工最辛苦
台大國發所副教授辛炳隆：「今年的情勢大概是，我們現在還是，可能可以維持3%的經濟成長率，但是最主要是它是由好轉壞，那你由好轉壞的時候，企業絕對不會給你調薪的，所以我覺得我們不要期待，下半年企業會調薪。」
薪水沒有實質回饋，確實讓勞工朋友很容易變心跳槽。上班族：「2年左右是一個加薪的階段，超過這個時間的話，我就會考慮想要換工作，如果在這家公司付出了一段時間，並沒有加薪我會考慮，會不會有其他更好的待遇。」
求職網副理楊宗斌：「經過1-2年的奮鬥期，進入第3年的話如果你的成果出來，還沒有被加薪的話，我覺得可以考慮離職。」
因為與其寄望加薪，或許強化自我能力證明自己，然後建立不可取代性才是職場生存法則，因為對企業主來說薪資是成本也是投資，當然會在意投資投報率，也才讓加薪拉鋸戰永遠是話題。
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