台灣低薪問題延燒，同時還有人才外流問題，為了留住人才，經濟部祭出「分紅緩課稅」建議案，最快本週送行政院協調，但第一次跨部會會議，財政部就提出異議，如果等到員工賣股才課稅，時間一拖長難追查所得，而台大國發所教授更點出，透過緩課稅當誘因留住人才，只對高薪的科技新貴有幫助，占多數的中小企業員工一旦有現金分紅，恐怕會被課更多稅，而這方式更不可能解決台灣的低薪問題。
國發會主委管中閔：「他(大陸薪資)一直在成長是真的。」
話說得保守，國發會主委管中閔，還是認了大陸薪水成長幅度成長快，在全球搶人大戰中，為了幫台灣企業留住人才，經濟部拋出分紅緩課稅建議案，但跨部會協調，第一關就引爭議。
財政部長張盛和：「如果沒有閉鎖期沒人控管，因為目前股票是無實體的，不見了現在是空的，大家只有一本帳戶，那賣那一張誰會知道呢，緩課不要變成不課喔，不要變成免課喔。」
留才誘因，很可能造成「稅損」，經濟部的「分紅緩課稅」，主張公司發股票給員工時，先不課稅，未來賣再課稅，但財政部反對處分日再課稅，認為要設閉鎖期，否則老闆分紅發黃金，難道也是賣了才課稅。
台大國發所副教授辛炳隆：「企業留才的好處是給誰，給企業嘛，所以你企業要留才，你應該要拿你自己口袋裡的錢給員工加薪，而不是慷他人之慨，用很多節稅的優惠等等這些來留才，這樣是不公平的。」
台大國發所副教授辛炳隆直批，又是個富到富人政策，高薪、科技新貴配股，透過新制節稅，但台灣占多數的中小企業員工，配現金，恐怕得繳更多稅，只對高薪族有利，更解決不了目前台灣最大的低薪問題，馬總統也直接指示，行政院長江宜樺研議企業加薪，要想辦法讓民眾「有感」。
