台灣一直面臨人才外流的危機，但如果光靠祭出高薪，卻沒有相對應的產業舞台可以發揮，人才留在國內的意願也會大大降低。專家分析硬體製造的附加價值越來越低，轉向雲端、大數據或物聯網應用，絕對是各家大廠必經之路，台灣加速產業轉型之餘，如果能再搭配財稅政策、幫助企業留才雙管齊下，人才留在國內的意願才會大大提高。
一箱一箱從韓國直送的新款女裝，工作人員仔細拆封掃過條碼後，就能確認品項、數量，把商品建檔入庫。女裝網購平台創辦人林宗昱：「現在我們跟廠商之間有做B2B的串接，所以在系統上我們會提供條碼。」
這家曾獲選人氣百大賣家的網購女裝平台，靠著自己開發的資訊系統，每個月處理近萬件商品，無論台灣設計師品牌或韓系平價成衣，進貨出貨條理分明。
女裝網購平台創辦人林宗昱：「過去台灣的整個市場環境都比較偏向製造業，那對於像我們的零售或者是，現在的這些電商來說，很多系統其實是沒有支援的，那在中間的各個系統之間的串接，其實就必須我們要自己來。」
2011年設立網購平台創辦人林宗昱，短短幾年內就打造出200坪倉儲和辦公室，可見電商需求有多旺，但相應的資訊管理人才包括網頁程式設計或資訊開發工程師，祭出高薪都很難找到。
女裝網購平台創辦人林宗昱：「三個月到六個月才找得到人，在寫程式來說的話都還要有一些其他專業的領域，不管說他對財務啊、銷售啊，甚至於如果說的是電商系統的話，他必須瞭解客戶分析啊，或者是說使用者的習慣。」
阿里巴巴創辦人馬雲：「我們想過把你們挖去大陸幹活，你們在這兒好好幹活我也很高興。」
阿里巴巴創辦人馬雲年初發下豪語，要在台灣設立百億創業基金培養人才，小米創辦人雷軍不甘示弱，透過旗下雪豹科技，開出8萬到20萬月薪挖角台灣工程師，兩岸電子商務蓬勃發展人才需求孔急。
根據人力銀行調查國內軟體工程師職缺，已從3年前的1萬7千多個暴增到2萬9千多個，增幅71.6%，但求職者數量僅僅成長17.9%，代表人才供應遠遠跟不上產業需求。
人力銀行獵才派遣事業群副總晉麗明：「台灣如果沒有辦法在教育的制度底下，去因應這個趨勢培養更多資管跟資工的人才的話，那再來就是說如果台灣本身在產業的結構上面，並沒有辦法能夠去經營出一個市場規模跟經濟的電子商務產業，那這些人才當然他就會四散分飛。」
台經院國發戰略中心助理研究員方俊德：「目前科技界他常常會比較是利用這種變動薪資，譬如說紅利或股票這種來發放給員工，但是其實這種東西，它相對於景氣的變動會比較大，固定薪資提高，其實才是留才的關鍵因素。」
有好的薪資才能搶到好人才，但專家觀察國內過度依賴硬體製造，沒能從低毛利結構順利轉型，也是影響產業留才的關鍵。根據外資摩根士丹利所公布的2015亞太資訊科技指數來看，包括宏碁、緯創、宏達電在內的九家台灣廠商股價表現敬陪末座，累計今年以來市值共蒸發240億美元。
彭博分析這是因為台灣太依賴PC硬體才會重創科技業，相較之下大陸等地區的科技公司都已轉向網路服務業，當我們的國際舞台搭得比別人慢，也難怪人才沒有意願留在台灣。
人力銀行獵才派遣事業群副總晉麗明：「硬體本身的這些附加價值，好像開始降低了，那現在目前電子商務是未來的趨勢，如果台灣沒有辦法跳脫硬體的框架能夠朝這些大的電子商務的，這些市場去布局的時候，我覺得在留用人才上面永遠是有隱憂，那這個不是只有薪資的誘因而已。」
台經院國發戰略中心助理研究員方俊德：「產業結構它當然是影響到薪資結構，如果說我的產業它是高利潤的話，例如像台積電它當然可以給的薪水就是比較好，用廉價的薪資來吸引低級的外籍技術工，那全面低薪的情況下，當然對於這種人才流出是沒有好的幫助。」
往年台灣科技業有配股分紅創造出不少科技新貴，但制度廢除後企業少了留才工具也成了人才大量外流的原因之一，政府如何善用財稅政策幫科技業搶人再搭配產業轉型，讓人才有發揮空間，議題刻不容緩。
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