休息日 結果共109筆

一例一休通過後，促使診所掛號費也要開始漲價，由於一例一休通過後，大幅提高了勞工休息日上班的加班費給付，如果假日開診，藥師、護理師薪資成本都會提高，也因此各地區診所都預計有3~5成會調漲掛號費，而目前調漲價格大約是30~50元，預計未來掛號費可能會落在130元到200元之間。

一例一休連帶效應發酵！傳出量販賣場和連鎖速食店，近期增聘臨時派遣人力，來頂替一般員工休息日！因為換算下來，派遣工的日薪可能會比計時人員的加班費還要低，造成臨時工需求大增！不過如何確保臨時工的工作品質，還有派遣人力是否落實勞健保，都有隱憂。

勞動部長郭芳煜今天說，休息日跟加班費做1給4是新制度、新設計，會找專家學者研議勞工休息日原排定加班，但勞工臨時有事是否要請假等相關規範。

勞基法第二階段明年元旦即將上路，不少新制還是困擾勞資雙方，包括休息日若排班卻無法出勤，是否需要請假、扣薪？對此勞動部長郭芳煜回應，已請專家學者一週內研議出結果，但藍委痛批，新方案都要實施了，勞動部怎麼連配套措施都沒有！

立法院6日三讀修正通過勞基法部分條文，勞工每7日中至少應有2日休息，1日為例假，1日為休息日。總統府21日發布總統令，正式公布勞基法相關修法條文。有關1例1休今天正式上路，如果勞工在休息日加班，雇主必須依照休息日加班費的方式給予加班費。

勞動基準法一例一休明天即將上路，如果勞工在休息日加班，雇主必須依照休息日加班費的方式給予加班費。

《勞基法》新制將明天正式上路，加上近日休息日加班費的條文又再修正，許多民眾對於加班費的計算仍然「霧煞煞」。勞保局表示，計算新制的加班費與特休日數計算網站已經上線，民眾可以多加利用，但若你不放心，以下公式就教你自己動手算！

最新消息，總統府今天(21日)正式公告，勞基法修正條文從23日起分三階段實施，一例一休、休息日上班發給加班費等，從12月23日上路；刪除7天國定假日、特休假變革，則是從明年元旦實施；至於勞工2次勤務間，須至少休息11小時，由行政院另訂時間公布。

立法院6日三讀修正通過勞基法部分條文，未來勞工每7日中至少應有2日休息，1日為例假，1日為休息日。總統府今天發布總統令，正式公布勞基法相關修法條文。

最新消息，勞動部今天表示，25日行憲紀念日，依勞基法規定仍是勞工的國定假日，雇主應給予放假並照給工資。12月25日若是勞工例假或休息日，雇主須讓勞工於其他工作日補休。補休日性質為國定假日時，雇主如徵得勞工同意於該補休日出勤，工資應加倍發給。

勞工休息日加班第9至12小時，雇主需給原本工資加上加班費。國民黨立委蔣萬安說，從善如流的大轉彎值得肯定；民進黨立委鍾孔炤說，無關轉彎而是沒講清楚。

「一例一休」新制明年元旦就要上路，許多雇主和勞工都還對加班費怎麼算一頭霧水，今日立院質詢時，立委蔣萬安就提出質疑，勞動部公布的休息日加班費算法，只列舉到8小時，那麼第9小時開始的加班費要怎麼算呢？勞動部則回應，工作滿9小時後以12小時計，也就是說，加班9到12小時的「時薪」，不會再加給！

一例一休成定局，影響廣大勞工的，除了休假制度的問題之外，加班費的算法竟然有高達4種，平日、國定假日、例假還有休息日，試算下來的加班費以休息日最多，例假最特殊還有補休，企業如果算錯少給，可能挨罰2萬到100萬元。

一例一休三讀通過，全台8百多萬勞工權益有何變化？政府明訂的休息日，只要勞僱雙方約定就可以加班，至於加班費提升到1.33倍到1.66倍，不無小補，不過休息日遇上僱主有急單、臨時工作，和勞工談好也可以挪移，也就是說勞工想真的落實週休二日很有困難。

立法院今天(6日)三讀通過了《勞基法》修正案，砍掉國定假日的7天假，但落實勞工週休二日跟增加特別休假。勞動部晚間表示，「一例一休」的通過，勞工可以享有更多休息日及特別休假，讓全台857萬勞工都受惠，預計於2017年元旦起實施。而勞動部晚間也特別針對修正的條文提出以下說明：

立法院院會今天在二讀表決時以60人贊成40人反對，通過民進黨團修正動議，攸關週休二日勞基法第36條修正條文，勞工每7日中至少應有2日休息，其中1日為例假，1日為休息日。

一例一休爭議時代力量折衷提出新版本「一例一假」，把民進黨的休息日改成休假日，雇主如果要求在休假日上班，除給加班費外，要另外有一天補休。目前勞基法爭議部分通過政院板砍假案，國民黨看時代力量的不砍假的版本，不處理但保留協商空間。

國民黨立委王育敏說，修法過後的雇主在休息日的加班費成本其實跟平時一樣，顯示修法無法落實「實質」的週休二日。勞動部雖坦承成本一樣，但以4小時為單位，已經提高加班費。

勞動新制將於8月1日上路，屆時勞工不得連續工作7天，上班6天至少要休息1天，造成客運業者反彈，認為人力調度困難。而為了更進一步全面落實周休二日，勞動部提出一天例假一天休息日，認為是折衷版本。

立法院明天(7月21日)審查「勞基法」週休2日法案，勞動部以即將到來的中秋節連假為例，強調今年中秋節是星期四，要想連續休假4天，必須靠「一例一休」，勞工才能將休息日挪移到工作日，彈性放假；要是通過兩例就無法放中秋連假，盼望勞工支持一例一休。

行政院推「一例一休」，勞動部也針對休息日加班訂出加班費標準，但文字實在難以呈現修法後勞動權益差別在哪。「g0v.tw 台灣零時政府」就推一款計算機，實際輸入月薪、每週工時，就會分別在「現行法規」、「勞動部草案一例一休」、「一週兩例假日」等三種版本中，自動計算出加班費，以及提醒是否可要求補休，方便大家做比較，看看什麼修法版本對勞動權益最有保障。

行政院確定要推一例一休，立委發現法都還沒過，已經有包括義大醫院在內的公司，要員工簽願意連續值夜班或是週六加班的同意書，立委質疑這根本是變相強迫員工加班，但義大醫院解釋，這是勞方自己想提供給醫院，另外，立委還發現修法之後多了休息日，卻沒有提到「休息日要給薪」，可能會變成合法的無薪假。

勞基法日前修訂為每周工時40小時，但七天國定假日是否取消，及推動周休二日是採一天「例假」、一天「休息日」，或是兩例假，引發爭議。同時，日前華航空服員因工時計算，休息時間等問題發動罷工獲得正面回應，其他職業工會也可能仿效爭取權益。民眾工時是否過長？休假是否太少？等議題受到關注。TVBS民調中心調查發現，41%有全職工作的民眾表示，自己平均每天工作超過8小時，顯示加班狀況相當普遍。計算有全職工作民眾的平均每日工時，顯示台灣民眾的每日平均工時為8.7個小時，相當於8小時42分鐘，進一步分析發現，其中以自營事業老闆的平均工時達9.6小時，約9小時36分鐘最高，而不論是白領或藍領性質的主管，工時也都在9小時上下；而一般的白領、藍領職員平均工時也都超過8小時。

行政院院會今天拍板通過「勞基法修正草案」，確立勞工每7日應有2日休息，其中1日為例假，另1日為休息日的「一例一休」，而「國定假日」，回歸內政部主管機關有關規範辦理，讓休假日全國一致標準，修法通過後，國定假日將從此比照公家機關，取消包括9月28日教師節、10月25日光復節等7天國定假日。

行政院推「一例一休」，休假二日中，一天是「例假」不得要求勞工出勤，另一天則是「休息日」，「休息日」在經過勞方同意後可以加班，相較之下比「週休二例」更彈性，行政院也特別在臉書PO出13張圖表，告訴民眾「週休二日為何不是兩例假，要一例一休？」等問題。