一例一休連帶效應發酵！傳出量販賣場和連鎖速食店，近期增聘臨時派遣人力，來頂替一般員工休息日！因為換算下來，派遣工的日薪可能會比計時人員的加班費還要低，造成臨時工需求大增！不過如何確保臨時工的工作品質，還有派遣人力是否落實勞健保，都有隱憂。
這邊賣水果，另一頭賣麵包，也推銷肉類、湯品，賣場裡專門辦試吃的工作人員，假日賣力上班，但他們不是正職。
賣場員工：「派遣的，他如果說有做活動的話，他就會叫我們來。」
一例一休上路，加上遇到年前旺季，派遣工需求量大增，因為一例一休休息日叫員工上班，得付加班費，為了省成本，這類「臨時」派遣人力，成了賣場、速食店的配套方案。
連鎖速食業也傳出，近期增派「一日派遣」工，來接替一般員工的休息日，一方面避免違法，另一方面可能是成本考量，因為以加班費估算，一般計時人員時薪133元，休息日加班8小時，估算要付1686元，而派遣工雖然時薪200元比較高，但8小時算下來1600元，派遣人力看似划算，而且彈性高，但臨時工的工作品質或有無勞健保，都可能是問題。
台大國發所副教授辛炳隆：「根據我們目前的勞動法令，如果你是用一天的臨時工，你還是要幫他加入勞健保，而且我們的勞健保，基本上他的投保薪資下限就是1萬1千。」
業者說，已經配合政府政策，遵守法規下，做適度人力調整，沒有對派遣人力正面回應，但新制上路才1周，光是打工徵才app搜尋「假日」，就冒出近百筆工作，上有政策下有對策，臨時工增加，成了一例一休的連帶效應。
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