一例一休成定局，影響廣大勞工的，除了休假制度的問題之外，加班費的算法竟然有高達4種，平日、國定假日、例假還有休息日，試算下來的加班費以休息日最多，例假最特殊還有補休，企業如果算錯少給，可能挨罰2萬到100萬元。
年關將近，公司專案、報表消化不完，加班狀況實在難免不過忙得天昏地暗的同時一例一休出籠，打亂舊有假制，連帶影響加班費也有差異。
上班族 MOMO：「蠻複雜的，如果公司沒有給我們一些算法規定給我們看，其實我也有點霧煞煞。」
加班費領多少還要看日子，像以30歲的MOMO來說，累積工作資歷6年、月薪3萬6，日薪換算是1200元，如果像在12月9日平常日禮拜五，法定單日總工時12小時，算下來最多加4小時班，加班補貼每小時最多加3分之2，原工資加上加班費可領2100元。
上班族：「我希望有假，就是有平日的假出去玩、可以多休息。」
加班拿得到錢還是假，國定假日也就是元旦、春節，還有每週得休的例假，在這兩種日子加班，除了原本的工資1200元之外，僱主都得再多給1倍工資，休息日數字更優，最多加1又3分支2倍，未滿4小時以4小時計；不過以國定假日、休息日，勞僱雙方約定即可加班，但例假日除了遇上天災，不然不得加班還可補休一天，三者以加班8小時算下來，休息日加班費領最多，有1900元包含原工資總共3100元入袋。
但繁雜計算，上班族怎麼弄懂，勞動部官網、電話都能諮詢試算，確保自我權益。
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