一例一休三讀通過，全台8百多萬勞工權益有何變化？政府明訂的休息日，只要勞僱雙方約定就可以加班，至於加班費提升到1.33倍到1.66倍，不無小補，不過休息日遇上僱主有急單、臨時工作，和勞工談好也可以挪移，也就是說勞工想真的落實週休二日很有困難。
就怕砍假一出勞工哀鴻遍野，一例一休三讀過，內容仔細放大看，休息日加班費大調升，從加發0.33到0.66倍，通通再多加1倍，如果不滿4小時還可當4小時來計算。
民眾：「這樣子對錢的收入，如果說比較認真工作的人對錢的收入比較有幫助。」
加班多賺一筆有人覺得很ok，但部分主張兩例假的勞團認為例假除了天災、突發事件才可要求加班，雖然工資僅1倍但事後還有補休，不過以休息日來看，勞雇雙方約定即可，且不須再給補假，再來修法後，雖然規定7天一定要一例一休，但其實經過勞工同意休假日仍可挪移，也就是說連上6天的情況仍會發生，勞工如果想安排出國或者連假恐有困難。
勞工陣線聯盟秘書長孫友聯：「不能夠隨意去變更說我高興哪一天是例假就是例假，因為牽扯到勞工休息跟不能出勤問題。」
休假緊繫工時問題，新規休息得滿11小時才可以輪班，但像百貨業 遇周年慶，提早營業或延後打烊根本休不了這麼多，再來像運輸業，遇上年節疏運常常早接晚，得加班，不過上班族來說，只要控制好時數，修滿11小時沒太大問題，至於長工時的導遊業其實是契約制 不受影響，再來國假縮水，蔡政府以特休回補，新增6個月不滿1年就有3天假，2年未滿3年，也再多3天變10天，3年未滿5年則變14天，看似優於公務員。
民眾：「老闆會講話什麼，有時候同事也要請特休，你也要，2個人就要在那邊排。」
看的到吃不到，三讀增列吹哨條款，勞工遭遇特休難請、超時等問題可舉發僱主，拉高罰則到1百萬，最重150萬，催生勞僱雙方邁入良性循環。
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