立法院明天(7月21日)審查「勞基法」週休2日法案，勞動部以即將到來的中秋節連假為例，強調今年中秋節是星期四，要想連續休假4天，必須靠「一例一休」，勞工才能將休息日挪移到工作日，彈性放假；要是通過兩例就無法放中秋連假，盼望勞工支持一例一休。
皎潔明月高高掛，中秋節烤肉賞月，歡樂時光要是順便搭上連續假日更是愜意，但勞動部發出說帖提醒勞工要是不挺「一例一休」，中秋連假可能從此成為泡影。
副司長黃維琛：「如果是2天例假的規定通過的話，是要把第2週的工時調到第1週來上，那1個禮拜就會變成上6天班，那就會不符合每週2天例假的規定。」
勞團：「還我7天假，還我7天假，反對一例一休，反對一例一休。」
勞團嘶吼聲嘶力竭，絕食似乎沒有用，立法院預計21日要審查政院版「一例一休」勞基法修正案，勞動部拿今年中秋連假為例，解釋9月15日中秋節是禮拜四，就差星期五是工作日，否則可以連休4天，過往可以把前一周的星期六挪移補假，但要是勞基法拍板2天例假，週六不能出勤，也不能調整，4天連休泡湯。
勞動部：「勞基法的例假它規範的很嚴格，所以沒有調整空間，如果是2天例假的規定通過，未來在調整放假上確實有困難。」
拿連續假日當誘因，勞動部強調一例一休更有彈性、比較方便，但勞團不買帳，痛批只要修法還勞工7天假，就能彈性使用。
