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FOCUS／日本年度黑心企業 「電通」過勞死入選
日本最大廣告公司「電通」，因為新進員工過勞死輕生，引發日本社會譁然，更在年底被選為日本今年度的黑心企業。其實日本企業文化普遍高壓，工時又長，一年平均發生200起過勞死案例，追根究柢，除了加班就代表勤奮的扭曲價值，主要還是人手不足導致，特別是餐飲業，日本知名連鎖餐廳樂雅樂，就宣布明年1月開始全店鋪都取消24小時營業，尤其深夜時段找不到人上班，幾乎都是店長自己扛大夜班。2016/12/26 19:31 -
柯文哲：做好每天工作是最好連任準備
台北市長柯文哲今天說，「做好每天的工作，就是最好連任的準備」，會努力去做，至於當市長最想做的事，就是「改變企業文化」，很討厭過去「低價搶標、追加預算」的狀況。2016/12/23 12:11 -
柯文哲接受專訪：會努力去連任
台北市長柯文哲22日接受媒體專訪時坦承，自己進入市府最大目標就是「改變企業文化」，並首度明確表態，會努力去連任，「做到讓文化深植人心，再由台北擴散到全國」。2016/12/23 11:17 -
員工大會揭麥當勞「人味」！ 新買家接手關鍵
速食龍頭麥當勞，在台灣市場超過30年，平均每80人就有1人在麥當勞打過工，但2015年子公司要撤出台灣，消息一出震撼餐飲界！誰能是麥當勞的新買家，關鍵條件之一，就是得傳承他們的企業文化。獨家前進麥當勞2年一度的員工激勵大會，揭開「以人為本」經營方法。2016/12/14 16:43 -
FOCUS／東芝趕出3千頁報告 歷1年求維持上市
去年爆出做假帳醜聞的日本大企業東芝，被東京證券交易所列為觀察股，如果一年內沒有改善就有可能被下市，東芝為了維持上市資格，歷時1年交出3000頁組織改革報告，包括社長改由不記名信任投票，14位前高層顧問退職，10位董事中6位從公司外部找來，加上裁員1萬多人、賣掉虧損部門，進行企業文化大改造，接下來東證將進行嚴格審查，最快年內做出決定，不過即便東芝高舉改革大刀，但今年2016年會計年度財報還是修正了3次，根深蒂固的企業文化要如何扭轉，來看東芝的大改革。2016/09/19 20:31 -
FOCUS／偷設百萬個帳戶 富國銀行5300員工捲舖
美國最大銀行「富國銀行」，近幾年共開除了5300名員工，這些員工為了拚績效拿獎金，竟然偷偷幫客戶開帳戶和信用卡帳號，總共開了150萬個幽靈帳戶，以及50萬個信用卡帳號，受害的客戶在不知情的狀況下被收取了手續費，事件爆發後，富國銀行遭罰款1億8千500萬美金，還要歸還客戶500萬，富國銀行的企業文化強調狼性，為了拚績效，每天檢討員工的業績，有的主管甚至以小時為單位來檢查，也逼得員工不擇手段，富國銀行目前是全球市值最高的銀行集團，股神巴菲特旗下的控股公司是最大股東。2016/09/09 19:56 -
華航空服罷工激勵 長榮逾4成空服加工會
繼華航空服員罷工後，其他航空公司空服員受到激勵，也醞釀爭權益，超過40%的長榮空服員已經加入「桃園空服員職業工會」，只要人數過半就能開始協商，今天公會先派人到勞動部遞交陳情書，希望保障工會權，因為長榮企業文化管理較嚴格，就怕空服員加入工會會導致工作不保，不過，長榮發言人表示會尊重空服員的權益。2016/07/15 12:22 -
高清愿：「嘴一開，喉嚨就被看得很清楚」
統一企業從資本額3200萬元做起，到現在旗下擁有超過30家企業、跨足食品、金融、建設、物流、百貨飯店等產業，總市值約達2783.28億元，集團創辦人高清愿，留下的企業文化，和他的管理哲學，深刻影響統一發展。2016/04/01 16:48 -
鴻夏成局！能否克服整合風險 各界看好
鴻海確定併購夏普後，對於鴻海即將面臨的挑戰，像是夏普的負債虧損、技術和經營策略上的整合等，各界都普遍看好鴻海的實力，就連台日企業文化的融合，因為有戴正吳這個日本通，郭董似乎也不必太操心，只是要花多大的力氣和時間讓夏普轉虧為盈，成為台日企業交流的典範，還是未來觀察的重點。2016/03/31 20:30 -
FOCUS／留人不得不加薪 少子化日本必須變
過去日本企業文化，多以年資和職位論資排輩，且講究終身雇用，但歷經泡沫經濟後，發展出派遣等多種非正職制度；現在日本非正規員工多達兩千萬人，薪資甚至只有正職的一半，比歐洲約八成的薪資水平少得多；為了提高競爭力走向能力導向，安倍內閣提出「同工同酬」要改善非正職員工的薪資待遇，而日本企業因為要搶人才，也紛紛配合政府要求加薪。2016/03/24 21:49 -
FOCUS／30年沒開企業運動會 日零件商討好員工
日本的企業文化工時長、應酬多，所以上班族普遍壓力很大，而壓力來源很多都是因為職場的人際關係，為了提供更健康的工作環境，日本開始規定企業要對員工進行壓力檢查，並對健檢報告進行有效的分析管理，必要時強迫員工去看醫生，而企業也花了不少心思去改善工作氣氛，比如舉辦企業運動會，每天提供免費的下午茶強制所有人休息20分鐘，甚至會製作健康成績單跟同業進行比較，激勵員工追求更健康的生活。2015/10/30 21:41 -
感謝老總給工作！陸企怪招 員工跪拜高管
很多公司都會舉辦各種活動來傳承企業文化，但接下來這一種，恐怕要挑戰很多人對挑選工作的底線，大陸瀋陽一家連鎖火鍋店，被傳出舉辦「感恩活動」要員工列隊下跪，高聲感謝老闆跟高階主管給他們工作，照片曝光後引發輿論爭議。2015/09/11 13:17 -
〈獨家〉背不出「柯指示」就罰？ 北市警苦讀
台北市長柯文哲上任後，「柯P新政」包山包海，北市員警反應，市警局要求他們背誦柯文哲的指示，包括四大企業文化以及公僕三要素等，如果碰上督察抽考背不出來，員警會被記申誡處分！市警局澄清，列表只是希望基層徹底了解，不會硬性要求死背2015/01/31 19:36 -
柯p改革拚速成 學者：蜜月期後挑戰大
改變台北，市長柯文哲認為，要先改變台北市政府的企業文化，希望為民服務的公僕，可以更貼近民意，只是，上任至今，柯文哲行事作風特立獨行，不同於以往的政治人物，早就引來不少爭議，政治學者分析，立竿見影的改革政策，確實迎合民意，只是半年的蜜月期一過，能不能真正解決問題，這才是市民關心的2015/01/16 21:52 -
單騎巡店！ 戴勝益挑戰90公里騎程
在餐飲連鎖店裡工作，不論廚師還是服務人員，可得修學分，挑戰三鐵，包括登上玉山、騎單車環島，還有橫渡日月潭，這是知名企業王品集團的企業文化，今天一早天還沒亮，董事長戴勝益就帶著員工騎單車環島，要挑戰屏東到台東，從海拔0到500公尺山線，90幾公里長的騎程。2014/04/30 12:58 -
【FOCUS新聞】微軟換執行長 雲端科技老將上陣
微軟在經過6個月考慮，終於在今天公布新任微軟總裁人選，他是微軟服務了22年的雲端科技主管納德拉，新任的執行長具有紮實的軟體工程背景，又熟悉微軟的企業文化，因此深獲微軟董事會的青睞，相較於前執行長鮑爾默，擅長市場行銷，而接任執行長紮實的工程背景，不難看出微軟未來的方向，是要回歸創新研發的本質，就連創辦人比爾蓋茲也重出江湖，擔任產品研發顧問，希望能重振微軟雄風。2014/02/05 20:48 -
【中國進行式】進擊廚房 樂扣花3年大陸「稱王」
眾多韓國企業也進軍大陸，而很多人好奇，韓國為何能從1997年的金融風暴，幾乎破產瓦解，搖身變為今日「技術和潮流」的引領者，我們前進「樂扣樂扣」蘇州工廠，發現他們不僅挖角三星營運部門的主管，還把三星的管理系統移植過去，包括人才第一，包括不能杜絕仿冒，但可以拉高門檻，甚至把愛國思想的奉獻理念都灌輸到企業文化，值得我們借鏡。2013/12/02 14:40 -
【美麗新勢力】幸福企業！打點吃住 每月不到5千
台灣企業正為景氣大傷腦筋，勞工團體也為基本工資加薪不如意，發出怒吼，反觀日本，有企業以優厚的員工福利來增加生產力！這家保養品公司員工9成以上是女性，於是提供托兒所，還蓋了員工宿舍，連午餐也特別設置了「食堂」，菜色多到3個月不重複，有吃有住，員工1個月，卻只要付不到台幣5000元；「美麗新勢力」系列報導，今天帶您來看，熱賣保養品背後，值得肯定的企業文化。2012/09/27 19:53 -
新鮮人面試 了解企業文化更容易
6月畢業季，新鮮人找工作面試，最好先了解企業文化。2012/06/20 07:35 -
六輕停工傷很大 台塑年終5個月內
台塑麥寮廠歷經多次公安問題傷很大，在年底的時候集團總裁王文淵，也難得南下麥寮廠跟全台工會代表見面，一向低調的企業文化，也在選前現出端倪，不過面對員工最關心的年終，王文淵也請員工諒解，六輕停工傷太大，看看台塑前11個月營收1700多億元，年減率約2.4%，影響年終跟著縮水，比起去年6.01個月加1萬元，今年恐怕會低於5個月。2011/12/28 20:50 -
激勵員工！住宿免費 旅遊可升遷
台中有業者打出要員工放11天旅遊假，否則就算是曠職的規定，這樣的企業文化，其實在台灣近年來陸續出現！包括了知名的王品集團，他們除了每年提供1萬5千元的旅遊補助，給員工出國玩耍外，還安排三鐵訓練、員工登百岳、遊百國、嚐百食，都可以作為升遷的依據；還有另一間旅館業者文華道會館，也安排員工到定價6千元的自家旅館住宿，就是為了激勵員工。2010/06/20 12:46 -
〈獨家〉下班後！ 谷歌台灣龍頭組團瘋吉他
高科技產業龍頭Google以開放自由的企業文化聞名，而在台灣區Google的第一把交椅林裕寬，就親身驗證這個管理模式，他上班時領導台灣團隊開疆闢土，一下班就找來同事組團、改編歌曲，磨練音樂才華，在公司聚會上，他大方表演，一鳴驚人，更讓外界見識到他的獨特魅力。2010/06/05 19:04 -
菜鳥員工強制住宿 日獨身寮重現
日本企業過去有一項傳統，那就是新進的菜鳥員工，規定通通要住員工宿舍，讓新進的員工可以跟著前輩快速熟悉企業文化，另一方面，也可以凝聚企業的向心力，不過近幾年來，很多日本公司，早已經沒有這種俗稱「獨身寮」的住宿文化，發現員工向心力變差，同事間也彼此鉤心鬥角，很多公司開始重尋這種日本傳統企業文化。2008/01/09 22:44 -
全美最佳雇主 Google榮登榜首
美國富比士雜誌，針對全美446家企業10萬名員工進行調查，評選哪家公司是2007美國企業裡的最佳雇主，結果Google拔得頭籌，到底它的工作環境跟企業文化有多棒？一起來看看。2007/12/31 08:32 -
「星巴克」經營學 成功秘訣在員工
全球知名的咖啡連鎖店星巴克，董事長蕭茲最近到上海，和上海商學院的同學分享企業成功的秘訣，他說星巴克的經營，不是把錢花在行銷，而是重視員工的訓練，凝聚一股特殊的企業文化，不過他也公開星巴克的失敗案例，提醒經營者要專注核心產業，不要盲目擴張。2007/11/12 22:17
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