面試「期望薪資」怎麼開？　過來人教喊價訣竅

編輯林保宏報導
發佈時間：2021/03/11 20:10
最後更新時間：2021/03/11 20:10

求職面試過程中，每個人都希望能被錄取。（示意圖／shutterstock 達志影像）

求職者在面試新工作時，勢必都會被問到「期望薪資」，就有男網友詢問，若報太高怕不被錄取，報太低又可能真的太低，讓他相當苦惱該怎麼拿捏？貼文曝光後，許多前輩也紛紛傳授自己的「談薪秘訣」，引發熱烈討論。

薪水多寡是勞資雙方都會考量的關鍵。（示意圖／shutterstock 達志影像）

男網友在社交網站《Dcard》發文詢問，大家在面試談薪時，會把期望薪資拉高一點嗎？他心想，若是開得太低，公司真的就會看你「奴性重」，本來可以給更多的，反而就給你期望的低薪；反之，若是薪水開得太高，公司也可能因此不錄用。

男網友舉例，若是上一份工作薪資為39K，下一份工作的薪資肯定要比上一份來得高，沒有人會希望下份工作的薪水跟前一份工作一樣，甚至更低，最後他也提到，若是期望薪資開在4K至45K之間，比先前的多出5、6千，這樣是否會太超過？

看到男網友的問題，許多過來人紛紛回應自己的應對狀況，並曝光合理的喊價公式，「我都寫上份工作+5k」、「轉職基本就是20%起跳」、「評估業界行情價+心中可接受的底線」。前輩們也補充，通常公司人資都會砍薪水，建議開比自己期望的薪資稍高一點，雙方可以討價還價，最後達成都能接受的價位，「寫高讓他砍，反正他一定會砍，像賣房子一樣，價格是拿來砍的，不要一開始就掀底牌」。