期望薪資 結果共12筆

大陸一份調查報告顯示，33歲以下住在一線城市的年輕人，有21.5%存款低於台幣4.4萬，不存錢、存款不多已經是大陸多數年輕人的現狀，會和老一輩「賺錢就是要存錢」的觀念不同，關鍵在於目前青年實際薪資都低於期望薪資，再加上城市消費成本不斷升高，很多人存不到錢就乾脆不存了。

NBA前明星中鋒「魔獸」霍華德（Dwight Howard）去年11月來台加盟職籃T1聯盟的桃園永豐雲豹，引起一陣「魔獸旋風」，而他與雲豹的合約到期後，在上月底搭機返美，不少球迷都關心他下季是否會再來台打球，對此，雲豹執行長兼任總經理張建偉表示，魔獸期望薪資比今年多，同時球團也有接洽比魔獸更重量級的NBA現役球員。

又到了一年一度的畢業季，除了有許多社會新鮮人即將投入職場外，也有一些人會趁機尋求跳槽加薪的機會。不過，近日卻有1名女網友發文指出，目前領著3萬初月薪的她，在面試新工作時開出38000元的期望薪資，不料卻被面試官諷刺「一次跳太多」。貼文曝光後，立刻在網路上掀起熱烈討論。

2024總統大選、立委選舉在即，去（2022）年九合一大選出現史上首次憲法修正案公民複決「18歲公民權」，雖然最終並未通過，仍展現青年族群積極參與公共事務的熱情。人力銀行調查，明年大選，45歲以下族群中，逾4成已有屬意的候選人；而成軍不到4年的民眾黨，近來大舉徵才，職缺刊登後吸引近萬筆點閱，近6成青年欲任政黨發言人，期望薪資為7萬2188元。

面試是一門學問，求職者在面試過程中不免會被問到期望薪資，就有一名網友表示，近日她去應徵行政助理職缺，結束前告訴面試官，自己的期望薪資是3萬元，怎料對方卻反問「你覺得你值這個薪資嗎？」讓她錯愕不已。對此，專家分享談薪技巧，最重要的是求職者應了解自身價值，並針對期望薪資範圍設置底限，才有談判空間。

面試是每間公司認識新員工的首要關卡，而在面談的過程中，談「期望薪資」總是讓不少人感到頭痛，不知該如何填寫才合適。就有位網友詢問「HR給的面試前人事資料表，在薪資方面有什麼好的應對方式嗎？」貼文一出也吸引過來人回應。

到了每年6月，就會有大量畢業生投入職場，成為社會新鮮人，其中科技業就是一個熱門選項。新鮮人投履歷求職，進入面試這關後，「談薪水」往往是最困難也最關鍵階段。最近大陸四川一名新鮮人，日前面試當地一間科技公司時，提出2千元人民幣（約8800元新台幣）的期望薪資，結果遭到主管羞辱，「頂多250元人民幣（約1110元新台幣）」，消息一出引發各界嘩然。

進入各大公司前，面試是重要關卡，各求職者皆會展現自身優點，期望讓主管留下好印象。然而，在面試過程中，「薪資」的問題卻會讓不少職場新手感到十分煩惱，深怕自己期盼的待遇和公司實際的福利有所落差。對此，就有網友好奇「期望薪資如何開才合理？」貼文曝光後，引起熱議。

求職者在面試新工作時，勢必都會被問到「期望薪資」，就有男網友詢問，若報太高怕不被錄取，報太低又可能真的太低，讓他相當苦惱該怎麼拿捏？貼文曝光後，許多前輩也紛紛傳授自己的「談薪秘訣」，引發熱烈討論。

新冠世代下的畢業生，正面臨著找不到工作、競爭激烈的狀況，根據勞動部調查，20至24歲失業率高達11.66%，居所有年齡層之冠，大學畢業生失業率更是達5.63%，超越其他教育程度別，而5月份求供倍數也是近幾年最低，僅1.55倍。應屆畢業生到底有多「慘」，Q3就業市場有可能解凍嗎？對此，yes123求職網發言人楊宗斌今(4日)接受《新聞大白話》主持人彭志宇線上訪問表示，今年的應屆畢業生，除了需面臨職缺大減外，期望薪資恐怕也得下修調整，上半年的確有部分內需型產業出現「職缺極凍」的情況，但他認為，前陣子的紓困效益，在下半年會逐漸浮現，求供倍數有望觸底反彈。而他也提到，20至24歲失業率高達近12%，為平均失業率的三倍，應屆畢業生大概要花5至6個月才能早到工作，且薪資可能都會不如過往。另外，在求職市場嚴峻狀況下，是否應該「先求有，再求好」呢？楊宗斌認為，畢業生應時時警惕自己，如果延後進入職場，明年恐怕會面對「求職塞車」，若求職者有經濟壓力，不妨考慮兼差，而如果是學歷還不錯，打工、實習經驗也豐富的畢業生，則可「先求有，再求好」，但前提是，求職者本身對該工作有興趣，之後再求薪資、未來發展及福利，並非隨便找個「還OK」的工作去做，這樣會陷入求職惡性循環。

隨著景氣回升，調查顯示，5成1企業擬平均加薪3.5%，同時，超過6成員工擬跳槽，然而，儘管勞工自砍期待薪資至3萬7217元，仍與資方開出的條件3萬461元有18%、6756元的落差。

即將邁入農曆年，很多上班族領完年終獎金，可能開始有準備換工作的打算！根據人力銀行的調查，87%以上的上班族在年後有異動的打算，主要是不滿意薪資待遇，甚至有78%以上的上班族考慮到海外工作，期望薪水能夠翻倍。