面試是一門學問，求職者在面試過程中不免會被問到期望薪資，就有一名網友表示，近日她去應徵行政助理職缺，結束前告訴面試官，自己的期望薪資是3萬元，怎料對方卻反問「你覺得你值這個薪資嗎？」讓她錯愕不已。對此，專家分享談薪技巧，最重要的是求職者應了解自身價值，並針對期望薪資範圍設置底限，才有談判空間。
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原PO在Dcard以「你值得這個薪資嗎？」為題發文，提到自己沒有特別的專長，近期去應徵行政助理職缺，該公司給出的薪資區間落在2萬7000元到3萬元，面試過程還算順利，最後面試官詢問她的期望薪資，原PO回答希望能有3萬元。
沒想到，面試官聽完答案後，反問「你覺得你值這個薪資嗎？」接著又說原PO才剛大學畢業、工作經驗少，「我為什麼要拿這個薪資聘你？」讓她不知所措，僅回應之前有做過類似的工作，最後面試官則請她回去等消息。
對此，1111人力銀行公關經理李頂立表示，以該案例來說，公司開出薪資區間落在2萬7000元到3萬元，通常會高喊的求職者，應該是有所本的人，如果覺得自己專長、對職務的掌控度與專業性沒有特別突出，通常會建議喊在平均值比較保險。
李頂立說，若希望薪資能往上喊，可以將自己的相關經驗羅列出來，並量化呈現，以新鮮人來說，過往曾參加的學校社團活動，當中擔任什麼角色、賦予什麼樣的價值，以及與該職務的直接連結，若能展現出來，才有辦法討論是否值得更高的薪資。
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李頂立指出，面試談薪水，千萬不要一開始就談絕對數字，最重要的是前置準備功課，首先必須了解產業行情、該公司行情與職務薪資待遇等；其次則是必須了解個人價值，針對要應徵的職務，需要哪些專業能力，找出自身價值與未來工作的連結，並將過去與該職務有關的工作成果、經驗等，量化成數據展現，才有薪資談判空間。
此外，李頂立建議，求職者可以對於自己期望薪資的範圍，設一個調整底限，確認自己可接受的最低薪資，假設原本預期月薪可以提升至4、5000元以上，但應徵的公司只願意調3000元，或許就能考慮面試其他間公司。
李頂立表示，求職者多應徵不同的職缺，也可成為面試下一間公司時的籌碼，比如面試尾聲時向人資提到，自己有在不同公司應徵，前一間公司開出的offer是多少等，因為待遇也是考量選擇哪間公司的關鍵。求職者談薪水時，也能把問題回拋給面試官，詢問針對這個職務的平均薪資水準，讓對方主動提供後再討論，也許就有機會提高薪資。
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