隨著2000年以後出生的人慢慢進入職場，「00後整頓職場」的議題也引發討論。然而，就有名男網友透露，日前部門來了一位去年畢業的00後新人，起初同事們都以為對方很安靜，沒想到才剛到職不到一個月，主管就被他搞到臉都綠了。
主管講話模稜兩可「出事讓下屬背鍋」 00後新人1招反擊
該名男網友在Dcard上發文表示，那位主管有個嚴重的壞習慣，每次交辦事情都喜歡講得模稜兩可，經常說「你自己判斷」、「先做做看」或是「應該不用吧」，直到真正出現問題時，又會返過頭來說「不是這個意思，不是有叫你再確認，你是不是誤會了？」最後都會是下屬背鍋。
原PO在一旁看到主管的臉色已經有點難看了，沒想到隔天早上公司LINE群組的記事本中，就多出了一篇新的筆記，裡面一條一條寫著新人向主管提出的問題，以及主管的回覆，甚至底下還同步附上錄音檔，並註明後續需求若有爭議，以本次口頭討論內容為準，若有需要修改的地方，也請直接告知。
實際上，該群組內除了全部門的人外，還有總經理，原PO說道，當時整個群組陷入一片寂靜，主管大概過了15分鐘，才默默地在群組內回覆，以後需求都用電子郵件確認，而經過這件事情後，主管就再也沒有說過「你自己看著辦」，每一次交辦事項都會自己打字，讓許多同事紛紛笑稱「真的是00後在整頓職場」，主管終於發現自己說過的話也要負責了。
一票網大讚「這才叫真整頓」：本來就該這樣
貼文曝光後，許多網友紛紛留言直呼，「很好啊，一堆主管不說清楚是要通靈膩，我覺得這個是好的影響耶」、「這跟一般00後整頓職場那種玩笑話完全不一樣，一間公司要好，本來就該這樣清清楚楚、有條有理，亂下決定最後出了差錯再來咎責，爛真的不能怪東怪西的」、「這種才叫真整頓，我司連續遇到兩個00後實習生，上班偷懶就算了，後期直接請假（曠班）幾天沒申請，等主管找人才說XX原因要請假，約到期後完全不敢找00後」。
更有不少人表示，「這跟00後沒有什麼關係，反而這年紀能有這樣的處理手法是個人才」、「這叫責任劃分清楚完全支持，避免出包後有人甩鍋，這年頭當然要保護好自己優先，資深的不一定對，資淺的也未必蠢。」、「完全跟00後沒關係吧，40+的我當年還在職場打滾也是這樣的作風」、「現實狀況是，不能這樣講，不然主管會掛不住臉然後私下處理你」。
