一名曾在摩根大通任職的資深證券經紀人邦德（Brent Ryan Bodner），2024年向公司報銷了一筆642.5美元（約新台幣2萬元）的「超級盃」熟食拼盤費，遭公司以「拿公款辦派對」的理由解雇。他隨後提出不當解雇申訴，最終獲美國金融業監管局（FINRA）判決勝訴，摩根大通須賠償425萬美元（約1.34億元新台幣）。
據《紐約郵報》報導，這起爭議源於2024年2月，邦德在他家中舉行一場商務會議。邦德的律師羅森（Marc Seldin Rosen）指出，該會議在超級盃前幾天就已獲得公司預先批准，且有客戶和潛在客戶參與。當時助理提前訂購了拼盤並送至邦德家中，申報流程與過去完全相同，收據上也清楚寫明送貨地址，並無任何隱瞞。
遭認定公款私用 律師控藉故開除
律師坦言，助理在填寫報銷代碼時，誤將外送到府的食物歸類為「在熟食店內食用」，但該筆費用並未超過公司的消費上限，且符合當時的公司政策。然而，摩根大通卻將這筆642.5美元的拼盤開銷定義為「用公司的錢舉辦超級盃派對」，並以此為藉口在2024年5月將邦德解雇。
律師進一步控訴，摩根大通在調查完成前就已決定開除邦德，內部員工甚至像「啃食屍體的禿鷹」一樣，在進行面談前就成立了團隊，提前瓜分邦德的客戶名單，因為公司認定邦德在面談前就會帶著客戶群跳槽。
摩根大通駁斥仲裁結果 仲裁小組下令修改解雇紀錄
對此，摩根大通發言人強烈反駁，強調在全美任何職場中，提交不實的費用報告都是合法的解雇理由，公司是基於調查結果採取合理行動，反對仲裁小組處以數百萬美元的懲罰。
儘管如此，FINRA由3人組成的仲裁小組仍判定邦德勝訴。除425萬美元賠償金外，若摩根大通未全額付清，還須支付每年10%的利息，並補償800美元（約新台幣2.5萬元）的申訴費。此外，仲裁小組建議清除邦德監管紀錄上的不當解雇註記，將離職原因改為「自願離職」，並完全刪除解雇說明。
