三星罷工風波，勞資協議的績效獎金制度曝光，根據估算，如果績效獎金制度落實，未來三星半導體員工平均年薪，將達到南韓500大企業員工平均薪資的7倍，「K型化」的薪資結構，引發南韓民眾對貧富差距擴大的不滿。
根據韓聯社報導，本次三星勞資協議核心，為導入以營業利益10.5%為基礎的「特別經營績效獎金」制度，並可能在產業間擴散，進一步擴大不同產業之間的薪資差距。以試算結果來看，若以三星記憶體部門年度營業績效300兆韓元為基準，單一員工可獲得最高約5.5億韓元獎金，折合約新台幣約1,300萬元至1,400萬元區間。若再加上OPI約5000萬韓元（約新台幣120萬元左右），年薪外獎金合計可達約6億韓元，約新台幣1,400萬至1,500萬元左右，總薪酬約新台幣1,600萬至1,800萬元等級（稅前）。
報導指出，這樣的收入水準約為韓國一般大企業員工的7倍以上。企業分析機構資料顯示，韓國前500大企業員工平均年薪約1.028億韓元，約新台幣240萬至260萬元；全體受僱勞工平均年薪約5061萬韓元，約新台幣120萬至130萬元。
另外根據南韓最新政府統計顯示，公部門研究機構的理工科博士起薪仍偏低，與企業及頂尖科技產業形成明顯落差。韓國科學技術情報通信部與韓國科學技術企劃評價院（KISTEP）發布的「2024理工科人才培育與待遇實態調查」，2024年新進博士平均年薪中，公立研究機構約4,790萬韓元，約新台幣113萬至120萬元；企業約5,080萬韓元，約新台幣120萬至128萬元；大學則約6,060萬韓元，約新台幣145萬至152萬元。
分析指出，公部門研究機構在人才招募上最大困難，仍是薪資與福利誘因不足。隨著SK海力士與三星電子高額績效獎金制度受到關注，韓國理工人才薪資結構的「產業級距落差」進一步被放大。
