南韓三星電子工會近日啟動為期6天的薪資協議投票，然而記憶體與非記憶體部門之間的薪酬差距懸殊，引發內部不滿。曾任職三星電子半導體部門的千永俊專利師指出，三星不僅需要改變薪酬體系，還需調整企業文化並展示長期技術願景，才能在人才爭奪戰中保持競爭力。
韓聯社記者分析，由於工會成員大多數來自半導體部門，普遍認為薪資協議會通過。在人工智慧熱潮下，高頻寬記憶體HBM供不應求，三星此刻自然不願停下腳步。
三星電子在平澤園區共有6座晶圓廠，其中1至4座已投入營運，第5座目前正在施工，第6座則尚未動土。三星正受惠於記憶體需求的超級週期，但前半導體部門總裁慶桂顯近期也評論，與台灣不同的是，南韓缺乏完整的「半導體生態系」。
千永俊表示，韓國現在是記憶體強國，但在其他領域，像是無晶圓廠、代工廠或後端製程領域，確實相對較少。他指出，韓國政府也意識到這一點，並通過K-半導體戰略等措施，努力振興晶圓代工和無晶圓廠等領域。
千永俊進一步強調，三星不只需要改變薪酬體系，還有企業文化，並展示長期的技術願景。韓國經濟日報報導，這次三星工會在談判過程中，就曾搬出台積電的高薪模式來施壓。如今三星電子總罷工雖已喊停，但已在各方面掀起討論。
