南韓三星電子勞資初步協議投票第2天，最大工會成員的投票率已經超過80%，其中員工大多來自有加碼獎金的半導體部門，因此工會預期投票將會順利過關。不過三星罷工風波卻引發連鎖效應，現在南韓社群龍頭Kakao和現代汽車等企業工會，也連環爆出勞資糾紛。
根據韓聯社報導，截至下午5點，參與投票人數約4萬5000人，投票率達80.14%。投票時間從22日下午2點開始，一路持續到27日上午10點，首日投票率就已經過半。由於擁有投票權的成員大多屬於半導體事業部門，工會普遍預期方案將順利通過。
若臨時協議案獲得通過，半導體事業部門員工每人最高可獲得約6億韓元的績效獎金。然而，負責家電和手機的裝置體驗部門並未被列入其中，將繼續採用現有獎金制度，最高只能拿到5000萬韓元，恐怕引發工會內部分歧。
Kakao工會鬥爭本部長朴成義批評，成果被他們獨占，責任卻完全推卸，質疑員工還要忍受這種不負責任的領導層到什麼時候。
三星勞資衝突雖暫時降溫，但這波「獎金分配比例」的抗議聲浪卻在業界引發連鎖效應。韓國社群龍頭Kakao、現代汽車和現代重工等企業工會也紛紛站出來，要求集團給予「合理報酬」。
中央大學社會學系教授李秉勳分析，半導體產業因為處於超級景氣週期，創造出龐大的收益，因此圍繞如何分配的衝突也隨之浮現。專家指出，科技業賺得盆滿缽滿，但分紅問題不只是「分多少」，因為企業員工之外還有不少間接人力，更應思考獎金該「怎麼分」，才能維持產業鏈平衡。
