三星電子勞資雙方在罷工前夕達成戲劇性和解，初步協議內容包括薪資提高6.2%，並將公司營業利潤的10.5%拿來作為新設「半導體特別績效獎金」的來源，還廢除了獎金上限。換算下來，若今年三星電子營業利潤如預測般達到300兆韓元，獎金規模將高達31.5兆韓元，員工每人最高可獲得6億韓元，相當於台幣約1400多萬。
三星電子工會委員長 崔承浩：「公司方面今天（20日）上午11點反覆表示沒有做出決定，無法做出決定，最終沒有表明立場。」
20日中午，三星電子工會委員長才宣布勞資調解破裂，隔天如期展開罷工。不過，不到一天情勢大反轉。
原來是雇傭勞動部長金榮訓親自出面斡旋，雙方因此在當地時間下午4點多重返談判桌，更成功在罷工倒數前約一個小時，也就是晚間10點40分達成戲劇性和解。
南韓雇傭勞動部長 金榮訓：「受害最深的應該是三星電子員工。我認為透過對話解決了這個問題，充分展現了南韓民主主義的潛力。」
對於薪資部分，雙方同意2026年加薪6.2%。至於工會成員最重視的「分紅」，三星電子決定除了發放原有的「OPI年終績效獎勵」，還將加碼設立「半導體特別績效獎金」。公司將拿出營業利潤的10.5%，作為新設獎金資金來源，且員工獎金不設上限。
韓聯社TV記者：「今年的營業利潤預計為300兆韓元左右，假設『勞資雙方協議之事業成果』指的是營業利潤，那麼特別績效獎金財源將會是300兆韓元的10.5%，也就是31.5兆韓元。其中40%支付給整個半導體部門，60%支付給各子部門。」
若初步協議兌現，半導體特別績效獎金規模多達31.5兆韓元（台幣約7456億元），每名員工可以庫藏股形式分得最高5.4億韓元（約新台幣1278萬元）績效獎金，加上既有OPI獎金，總共最高能領6億韓元，相當於台幣約1400多萬。即便是虧損部門每人平均也能獲得1.6億韓元（台幣約380萬元）獎金。
另外，就怕數字差距過大，三星還額外向非半導體的DX裝置體驗部門員工，發放價值約600萬韓元（約14.2萬元新台幣）的公司股票。
三星電子工會委員長 崔承浩：「今後將竭盡全力，使三星電子勞資關係穩定化。」
三星電子半導體部門負責人 呂明九：「此次臨時協議將成為創造相輔相成勞資文化的起點。」
平澤市房地產經紀人 金錫俊：「這次罷工宣告，讓我們平澤市民非常擔心，但是很慶幸最終順利解決。因為三星，(平澤市)在十年內人口增加了超過20萬，因此三星代表著平澤的未來，這就是為什麼我們希望三星好好發展壯大。」
附近居民樂見其成，不過協議還得有待22日至27日工會成員投票通過，才算圓滿落幕。
分析指出，此次談判能在最後關頭達成協議，政府的積極介入協調被視為關鍵因素。尤其工會委員長出身的勞動部長，功不可沒。
南韓雇傭勞動部長 金榮訓：「直到最後也沒有放棄對話，通過勞資自主交涉達成了臨時協議，這一點我代表政府，向三星電子勞資雙方表示深深的感謝。」
只是一波剛平一波又起，三星工會的抗爭成功，迅速掀起漣漪。
三星生物製劑工會委員長 朴在成：「我們去年的營業利益幾乎成長近50%，因此我們希望能夠得到相應的報酬，(三星電子)達成協商後，(我們)也可能會圓滿實現。」
三星生物製劑（Samsung Biologics）工會目前已提出，要求發放營業利潤20%的績效獎金。三星集團旗下製造業子公司像是三星顯示（Samsung Display）、三星電機、三星SDI預計也將跟進，要求比照三星電子福利。
不只如此，其他產業勞團同樣蠢蠢欲動。
Kakao工會委員長 朴成義：「管理層把經營失敗的代價轉嫁給誰呢？在減少職員福利、威脅僱傭的情況下，失敗的管理層卻拿走了數十億韓元的股票期權與退休金。」
社群龍頭Kakao工會20日宣布，集團總部及旗下5家法人薪資協商破裂，且已全數通過完成罷工投票。工會並未公開訴求，但業界人士透露衝突來源還是獎金，勞方傳出要求公司支付營業利潤13%到15%的績效獎金。若27日調解破局，恐展開公司成立以上首次罷工。
而因全球訂單暴增、業績反彈的HD現代重工工會，則提出將營業利潤三成作為績效分紅。
聲源:HD現代重工業工會相關人士：「關於營業利益30%作為獎金的內容在於，目前組成HD現代重工的母公司、外包公司；以及包含移工在內的所有成員，都要實現公平的成果分配。」
LG U+工會也要求支付營業利潤的30%；現代汽車工會則比較不同，開出的條件是一年淨利的30%。
高麗大學法律專業研究所教授 朴智淳：「三星電子引發的經營績效獎金議題，幾乎可以說100% 會成為今年工資與集體協議的核心議程。尤其會以今年預期營業利潤相當可觀的那些企業為中心展開。」
多家龍頭企業工會跟進分紅訴求，專家嚴正警告，若固定分紅制度普及，將削弱企業投資能力，對於利潤較薄的中小公司衝擊更大，還可能進一步加速企業轉移海外，產業空洞化危機隨之而來。
