又到6月的畢業季節了，中國大陸今年的畢業潮，被報導的別多，全球青年啃老的現象是跨國關注的熱話題，大陸市場能不能吸納這麼多同時求職的人，當然更引起矚目，今年夏天，大陸的高職畢業生變成炙手可熱的搶手貨，高職生專業強、實際操作能力好、薪水要求也不高，很多大陸的高職生沒畢業，已經被企業主預訂了，一畢業就進入職場，完全無縫接軌。
電影片段：「我不回來了，孟曉，你牛逼啊，牛逼就別再回來，永遠別再回來。」
最近大陸熱門的一部電影叫做「中國合夥人」，是香港導演陳可辛的新作， 講述大學畢業生就業創業的故事，因為上檔時間就在畢業季節，短短一個月就創造3.7億人民幣的票房。
今年大陸有將近7百萬的大學生，要進入就業市場，因為人數創了紀錄，所以今年的畢業季也被稱做「最難就業季」，同時間也有700萬中等職業院校學生要畢業，在學歷上他們比不上大學生，但是他們在就業市場的優勢卻非常明顯，還沒畢業，需要用人的企業就在搶人。
劉小敬是一家職業學校就業辦公室主任，現在每天都有好幾個需要用人的企業登門拜訪。技職學校就業辦公室主任：「今年準備用幾個人？」求才企業：「還沒說，先看一看學生，先看看報名情況吧，然後進行一下面試，條件都跟去年一樣吧，今年是第一個月1千8，完了之後可能是在三個月之後，等於是待遇提高了，那還真不錯，3個月後可能是2千。」
和這家企業還沒談完，又有一家企業找上門，希望招募適合的畢業學生。技職學校就業辦公室主任：「是做什麼工作的？」求才企業：「是做銀行這方面的，那也是需要一些金融，就是要一些懂金融、電腦知識的正好。」技職學校就業辦公室主任：「你們準備要用多少學生？」求才企業：「20到40吧。」技職學校就業辦公室主任：「那待遇方面呢？」求才企業：「可以再具體磋商。」
為了搶人才，還有企業和學校聯合教學，一家德國牙科齒模的公司，乾脆連辦公室都設在學校裡面，除了一般通識課程以外，專業課程直接由用人企業提供。企業人才培訓經理：「我們現在學校的這個課程設置，完全按照企業的流程標準來設置的，這樣的好處在於學校這方面培訓來講，之後到公司的試用，也包括工作，都可以無縫對接。」
張寧就是去年才畢業的學員，就是所謂無縫對接的例子，一畢業就直接上班，薪水也很快的從2千調升到3到4千元人民幣了，更多的高職學生在學校的時候就會到各企業實習，畢業之後直接留用，在實習期間學校老師還會定期訪視。技職學校就業辦公室主任：「還行嗎？」實習學生：「行。」技職學校就業辦公室主任：「園長誇你們呢。」
幼稚園園長：「咱這幾個學生都特別好，我們都特別想他們畢業以後 ，能夠繼續留在我們這，希望能繼續簽約。」技職學校就業辦公室主任：「這幾個準備都留下來吧。」幼稚園園長：「對，然後我們今年還希望，再要10個學生。」技職學校就業辦公室主任：「10個？」幼稚園園長：「最低限度。」
德國的工業或是手工藝在全世界排名前茅，主要原因就是對技職教育的重視，在德國接受技職教育的比例高達75%，大部分都可以學以致用。柏林手工業協會主席：「每個專業不同，但總體說來，80%到90%可以找到理想工作，或是自行創業，這數字比去年明顯成長。」
德國技職教育要求的是實務操作，學習的內容實用性高，相對於台灣現在青年失業率逐年增加，但是技術人才卻大缺工，行政院長江宜樺點出問題在於很多學生畢業後未必具有專業技能，所以準備改造技職教育，要把產業人才斷層趕快填平。
