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壯世代就業獎勵
結果共 19 筆
影音／中高齡員工成職場寶！他64歲仍在崗位 公司曝「不可取代價值」
台灣人口老化趨勢加劇，缺工問題持續發酵，企業如何留住中高齡員工成為重要課題。台北花卉產銷公司中高齡員工占6成，公司透過彈性工時、設置健康站及家庭日等福利，積極留用資深員工。勞動部也推出多項補助方案，鼓勵企業進用中高齡勞工，並釐清勞基法規定，保障65歲前在職勞工的工作權益。
企業徵才「看年齡」！台灣熟齡勞參率「周邊最低」原因曝
台灣食品加工廠出現高齡員工持續工作的現象，70歲的蘭姐在公司服務已達12年，即使超過退休年齡仍堅持上班。然而勞動部統計顯示，台灣55歲以上勞參率持續下降，僅剩62.2%，60歲以上更是周邊國家最低。人力銀行調查發現，高達91.1%的員工認為企業徵才存在年齡顧慮，專家呼籲除了政府補助外，企業應重新設計職務內容，屏除對熟齡員工的刻板印象。
勞動部發錢了！長輩工作「最高領6萬」 獎勵金2次入帳
叔叔阿姨上班有額外的小確幸！勞動部為推廣中高齡者及高齡者重返職場繼續工作，鼓勵事業單位積極任用，推動「55 Plus就業促進措施」，只要符合資格的民眾，最高可以領到6萬元的獎勵金，雇主同樣也有補助，1年最高30萬元。《TVBS新聞網》整理計畫實施要點。
吳春城爆「壯世代」海撈11億 王婉諭怒揪連署廢《壯促法》
民眾黨立委吳春城「壯世代」爭議持續延燒，時代力量黨主席王婉諭今（7）日呼籲廢除《壯世代政策與產業發展促進法》，要求吳春城親屬企業全面退出政府標案，把世代正義還給青年，時代力量將發起廢止《壯促法》的公民連署。
壯世代就業計畫 「退休族」重返職場最高獎勵6萬元
為鼓勵中高齡退休族重返職場，勞動部實施「壯世代就業獎勵」，只要符合資格的退休族，重返職場滿一定時間，每人最高可領新台幣6萬元獎勵金；同時，雇主職場支持輔導也能得到30萬元。
11/9新北最大場三重就博會登場 68廠商超過3000職缺最高66K攬才
新北市政府勞工局將於11月9日(六)上午10時至下午2時，在三重綜合體育館舉辦本年度最後一場大型就業博覽會，現場邀請家登精密、南京資訊、美食家食材通路、酷澎、築間餐飲、京老滿餐飲、鼎泰豐、和運租車、國泰世華商業銀行、新北市住宅及都市更新中心等68家廠商共襄盛舉，提供超過3,000個工作機會，歡迎有求職、轉職需求的民眾前來現場尋覓心儀職缺。
觀點／年輕人的吶喊：在社會夾縫中生存如何重拾希望？
作者：韋安（資深媒體人）
45歲重返職場小確幸！符合這些資格 就業獎勵「最高領6萬元」
重返職場還能賺一波！勞動部為鼓勵45歲以上依法退休者，或55歲以上民眾重返工作職場，113年推出「55PLUS壯世代就業獎勵」，只要符合前述條件，並離開職場滿3個月，透過公立就業服務機構推介就業成功，工作滿90天就可以領到獎勵金，全時工作3萬元，部分工時工作1萬5千元，最多領取2次。
26企業徵才！共釋888職缺、「這工作」薪資上看100K
北市就業服務處將於9月16日至19日，邀集26家優質企業，包括化石先生、義式廚房、天和鮮物、群品餐飲、饗樂餐飲實業、和德昌、雪坊志業、酣亭、王品餐飲、馡曄國際、大潤發、新光三越、ZARA、臺北市立聯合醫院忠孝院區、台灣順豐速運等，辦理現場徵才活動，共釋出888個工作機會，職缺多元且薪資福利優渥，高薪上看新台幣100,000元！活動地點分別在9月18日於景美站、西門站，以及9月19日於西門站、內湖站、信義站、南港東明站、艋舺站舉辦，時間皆為下午2時至4時。勞動局高寶華局長表示，隨著中秋佳節來臨，年底消費旺季也逐漸到來，廠商為迎接商機，已開始提前部署人力，展開搶人大戰。ZARA提供週休三日的合約制門市人員職缺，新光三越和大潤發也釋出月休9至10天優於勞基法的休假福利，以滿足現代上班族「工作與休閒兼顧」的渴望與需求就業服務處指出，本週高薪職缺首推台灣順豐貨車收派外務員，月薪高達新台幣100,000元，機車收派外務員也達85,000元。此外，台北市私立幸福時光居家長照正職居家服務員上看50,000元，Q Burger直營門市店經理也有50,000元，宏華國際門市專員和網路服務工程師45,000元，微笑單車夜班調度專員45,000元且獎金另計，吃你豆腐門市正職人員40,000元，王品集團肉次方大廳見習襄理和廚藝助理薪資皆可達40,000元。考量旅宿業及餐飲業仍有人力需求，「疫後改善缺工擴大就業方案」延長辦理期限至今年12月31日。本週參與專案的廠商有錢櫃和麥當勞，民眾經就業服務站專案推介錄用後，除了原有薪資外，最長可領12個月「專案缺工就業獎勵」，一般身分失業勞工全職每月6,000元，中高齡等特定對象失業勞工全職每月10,000元、部分工時每月5,000元。勞動局強調，為勞工把關，篩選優質廠商近期皆無重大勞資爭議及無薪假狀況，歡迎社會新鮮人、準備求職或轉職、銀髮族及壯世代、二度就業需求的民眾，把握此次免費的就業媒合服務，親至臺北市各就業服務站參加現場徵才活動！相關訊息可至台北就業大補帖（OKWORK）網站查詢，或電洽就業服務專線（02）2308-5231。
勞動部加碼發錢！45歲⭡符合資格「6萬元入帳」 忘領全充公
中高齡限定領錢啦！為解決缺工問題，政府針對45歲以上依法退休或55歲以上離開職場族群，再就業連續滿90天就可以領到3萬元獎勵，最多發放2次，每人最多可領6萬元！
懶人包／無薪假補貼延長「最高每月9200」！勞動部11新制一覽
隨著下半年的到來，勞動部宣布了11項新制措施，旨在提升勞動參與率並加強就業保障。這些措施包括延長無薪假補貼、提供就業獎勵和職訓津貼，以及推出多項針對不同行業和勞動力群體的新計畫。一、延長補助首先，勞動部延長了對5大製造業的無薪假補貼措施，涵蓋橡膠製品、電子零組件、電腦電子產品及光學製品、機械設備和其他運輸工具及零件業，補貼每人每月最高可達9200元，期限至今年12月31日。二、疫後缺工專案同時，旅宿及餐飲業因疫情後缺工問題仍未完全解決，勞動部決定延長專案，至12月31日提供最高1.3萬元的就業獎勵及最高8000元的職訓津貼，以應對暑假旅遊旺季的人力需求。三、促進就業力為解決產業缺工問題，勞動部推出了「567就業力續航計畫」，針對55歲以上的壯年勞動力提供職前訓練、技能提升課程及再就業諮詢獎勵，預計每年提供1.5萬名壯世代相關的退休再就業支持措施。四、提高勞動參與率措施因應產業缺工及「疫後改善缺工擴大就業方案」於6／30試辦屆期，將針對常態性、季節性、特定業別等不同類型之缺工態樣，規劃對應策略，預定今年下半年完成具體規劃後發布實施，提升勞動力運用效能，協助產業補實所需人力，公立就業服務機構求才利用率達6成以上。五、失業勞工子女就學補助預定自今年9月、也就是113學年度第1學期起實施，針對失業勞工上一學期申請補助合格、補件者，以簡訊通知申請、補件及審核結果，讓失業勞工即時獲得補助訊息；失業勞工線上申辦補助者，可透過My Data平台直接取得戶籍資料，節省申請人往返戶政單位時間，預計1年約5000人次受惠。六、推動精進直聘中心服務方案及擴充服務據點規劃擴大系統介接及移工申辦一站式服務、檢討鬆綁法規，以簡化移工申辦程序及文件，並評估增設直聘服務據點，以建構全台直聘服務網絡，同時擴大辦理海外專案選工，預定今年下半年完成具體規劃後推動辦理，每年估服務直聘雇主提升至1.2萬名。七、擴大多元免評巴氏量表等專業醫療評估將推動擴大多元免評巴氏量表專業醫療評估適用對象及範圍，擴大多元免評3大對象包括「被看護者80歲以上且有長期就醫紀錄者」、「增列失能不可逆之特定病症者」、「放寬偏遠地區失能者於當地醫療診所有長期就醫紀錄者」，預定今年9月修正相關法規，預計免評人數5.5萬人。八、新訂身心障礙者就業促進3年計畫規劃重點為開發身心障礙者人力資源、精進定額進用制度執行、推動合理調整促進職場平權、發展適應就業多元服務模式，並辦理職場適應支持及雇主支持服務，以回應身心障礙者就業需求，預定今年下半年完成具體規劃後，於12/3國際身心障礙者日發布，2025年起實施。九、推動促進新住民就業力發展措施規劃結合中央及地方各目的事業主管機關資源，協助新住民兼顧家庭及工作，並提供職業訓練津貼、技能檢定輔導及補助、職場學習及再適應津貼及僱用獎助等措施，協助新住民即早就業，預定今年下半年完成具體規劃後發布實施，預計每年至少推介就業6500人。十、規劃移工多元陪伴照顧服務措施規劃由具公益財團法人或社團法人，或績優移工仲介機構為針對家庭中有緊急、臨時需求者，提供全日、半日、部分時數多元日常生活照顧服務及安全看視等服務，以回應高齡長者陪伴照顧及重大傷病有臨時緊急照顧家庭需求，預定今年9月修正發布試辦計畫，並於12月前提供服務，首年試辦約服務2500人次。十一、移工婦幼權益保障指引依移工懷孕前、懷孕時、生產後及育兒等不同階段，提供懷孕前宣導安全避孕措施、聘僱期間懷孕移工工作權益、產假規定及生育後請休假及哺（集）乳時間、子女居留及全民健保權益，將彙整民間團體、衛生福利部等單位意見修正，預定今年9月底發布，首年預計5000人瀏覽指引。這11項新制措施反映了勞動部對不同行業和勞動力群體需求的重視，通過延長補貼、提供就業獎勵、提升技能訓練及擴大就業服務，旨在提升整體勞動參與率，保障就業穩定，並促進經濟復甦。隨著這些措施的逐步實施，預計將有助於緩解勞動市場的壓力，並為求職者提供更多元、更穩定的就業機會。本文由《》授權提供
缺工止痛藥？ 政府再祭最高六萬獎勵金 鼓勵中高齡重返職場
為了鼓勵45歲以上依法退休，或是55歲以上離開職場的工作者重回職場，政府今年再度祭出就業獎勵措施，只要連續受僱滿90天，就可領到最多兩次的獎勵金，每次3萬元。用意是希望這群中高齡勞動力，能夠適時補救缺工狀況。不過學者質疑，整體職場環境，和雇主的心態，都準備好了嗎?
鼓勵再就業 「45歲退休、55歲失業」最高領6萬
勞動部再推「狀世代就業促進獎勵」，45歲以上退休，或是55歲以上失業重返職場，最高可以領6萬獎勵金。但專家認為這只是為缺工短暫解渴，長期來說還是要創造適合中高齡就業的環境。民進黨也針對開放印度移工來台，發圖卡澄清，表示並非開放10萬人，引進人數和開放行業，都由台灣決定。
鼓勵壯世代重返職場！ 滿足1條件「拿6萬獎金」
為提升壯世代勞動參與，鼓勵雇主營造友善職場環境，勞動部訂定「55Plus壯世代就業促進措施」，推動13項措施協助壯世代重返職場貢獻長才，預計每年協助至少6萬名壯世代勞工就業。根據主計總處統計，我國55到59歲國人的勞動參與率為61.78%，而同齡段在美國、日本與韓國等國的勞動參與率分別為73.1%、78%和76.4%，顯示我國55歲以上人口的勞動參與仍有精進空間。勞動部推動「55Plus壯世代就業促進措施」，針對55歲以上以45歲以上依法退休者，鼓勵他們重返職場，並提供就業獎勵。例如離開職場三個月以上，且經過公立就業服務機構推薦就業，滿90天將發給獎勵3萬元，最多可發兩次。此外，對於工時較短的工作者，也提供每次1萬5千元的獎勵。更多新聞：該措施不止鼓勵55歲以上人士重返職場，也鼓勵雇主對這群勞工提供友善的工作環境。這包括提供教育訓練、調整工作時間、家庭照顧協助、心理諮詢等措施。勞動部將根據雇用人數，每月給予職場支持輔導費3千元的補助，最長12個月，每年最高補助30萬元。勞動部也將持續改進服務內容，並依照不同產業和職業設定職務再設計的服務指引。其目的是協助事業單位改善工作方法與流程，以鼓勵他們積極進用壯世代人士。同時也將擴大退休再就業協助措施的適用對象，以促進延後退休和強化現有措施，協助壯世代繼續工作。更多新聞：勞動部呼籲事業單位排除刻板印象，給予壯世代勞工工作機會，相信他們能協助企業經驗傳承及提升經營效率，一定可成為企業不可或缺的好助力。如想進一步瞭解相關措施，可至「」查詢相關服務資訊及申請表單下載，或就近洽公立就業服務機構提供協助，或可撥打免付費客服專線，由客服專人提供諮詢服務。
最高領6萬！45歲以上退休者重返職場發獎勵金 申請QA一次看
鎖定壯世代勞動力，勞動部今天宣布全新就業促進獎勵措施，針對45歲以上依法退休或55歲以上離開職場者，只要重返職場滿一定期間就可領獎勵金，盼提升中高齡勞參率。
勞動部要發錢了！「2族群」重返職場 最高領6萬獎勵金
鼓勵壯世代勞工重返職場，勞動部今天宣布新就業獎勵措施，只要45歲以上依法退休或55歲以上離開職場者，連續受僱滿90天就可領就業獎勵3萬元，最多發2次，每人最高可領新台幣6萬元獎勵金。