為了鼓勵45歲以上依法退休，或是55歲以上離開職場的工作者重回職場，政府今年再度祭出就業獎勵措施，只要連續受僱滿90天，就可領到最多兩次的獎勵金，每次3萬元。用意是希望這群中高齡勞動力，能夠適時補救缺工狀況。不過學者質疑，整體職場環境，和雇主的心態，都準備好了嗎?
上班族Tracy：「因為我自己是預估，想要大概60歲就退休，其實是比法定的年齡還要再往前。但是我覺得，以目前的那個物價上漲的狀況，好像不允許我這麼做。像我就看到很多身邊的同學朋友啊，他們其實因為結婚生小孩，然後退暫時離開了就業市場，可是想要再回就是回來的時候呢，其實已經找不到相對待遇的職缺。」
哪怕國內大缺工缺了快兩年，都還沒解決四十多歲上班族，因為擔心薪水和前途回不去，連暫別職場都只能再想想，倒是天命之年的壯世代不少人想得開。
台師大科技人資系副教授孫弘岳：「主要有三個原因，第一個是他們可以退、第二個是必須退、第三個是回不去。55歲以上大概都是五年級生，他們有經歷台灣比較好的經濟黃金時代，特別是房地產。所以他們有比較好的儲蓄，可以讓他們提早退休。另外一個是必須退，他們常常面臨到要照顧雙親，回不去有很大的原因，是因為我們進行產業的轉型，導致他們會優先被要求離開職場。」
有關單位再一次寄望中壯年，願意看在獎金分上救救國內勞動力。勞動力發展署今年2/1起再次推出就業獎勵，45歲以上已經領取退俸退休金的依法退休者、或年滿55歲以上，離開職場3個月，在政府就業服務機構協助下重回職場的民眾，只要連續受僱滿90天，就能領取最多兩次各3萬元就業獎勵，部分工時工作者每次也有1萬5000元，期盼此後每一年，能找回六萬人力。
人力銀行發言人楊宗斌：「我覺得某種程度上，因為還是有所謂的年齡歧視、跟健康體力的這個疑慮，所以變成就是說可能餐飲服務業，這些行業或者是批發零售業可能還是會缺工，但是會把中高齡勞工視為一種補充人力，而不是這個完全正職人力的來源。在這種所謂的白領階級的這個工作要回聘中高齡勞工，其實要再用他們退休以前的同樣的一個薪資的工作再回聘他們，其實有一定的難度。」
明明一系列措施，連雇主也能獲得最高30萬元的輔導費補助，措施才上路，人力資源公司卻保守看待壯世代回頭意願，問題不全然在於獎勵金額。
上班族Tracy：「我覺得因為他這個，其實只是治標不治本，我覺得還是能夠給這些二度就業的婦女，一些比較好的條件。因為我覺得應該說，不會為了這些獎金、然後去屈就於一個工作，暫時屈就，我覺得那樣子也做不久做不長。」
即便中高齡及高齡者就業促進法已經上路近四年，去年也曾推動專案擴大就業獎勵，中高齡特定對象投入旅宿餐飲或是航空站地勤工作，一年內每個月都可拿一萬元獎金。今年政策延伸加碼，是過去的機會供不應求、還是成效不彰？
台師大科技人資系副教授孫弘岳：「如果供不應求，應該需要加碼的程度就不高了，比較受惠的企業都是在於一些比較有好的雇主品牌，而且它本來在薪酬上，就是在同業比較領先的，例如王品；例如老爺，他們也比較願意透過工作再設計、或者是再培訓，來配合這些壯世代的身心靈狀況。但畢竟這些雇主在台灣不是多數，很像是面對到一個即將快餓死，面對粗茶淡飯，都還是不願意接受粗茶淡飯的美食主義者，我指的是雇主。」
人力銀行發言人楊宗斌：「除了他們對於這種年齡歧視的這個觀念要糾正之外，可能還是要打造一個比較友善中高齡勞工的就業環境。那當然另一方面，中高齡勞工想要重返職場、或退休後重返職場，可能還是要自己心態上要放下身段，要願意去學習一些這個新的一個職場技能。」
徵人是為了營運，正如工作是為了生活，再就業的民眾得試著和職場新環境找出平衡點，企業主也不能把壯世代的回歸，當作缺工止痛藥。
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